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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KALINOWSKI Consulting
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KALINOWSKI Consulting
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bin sehr glücklich hier! EMPFEHLENSWERT
Bewertung lesen
Ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Förderung der Stärken, Unterstützung bei Schwächen, Wertschätzung wird groß geschrieben
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

keine soziale Kompetenz und persönliche Führung und Sorgfaltspflicht. Somit ist internes Moping vorprogrammiert.
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Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte die Geschäfte führen und sich aus dem operativen Geschäft raushalten oder nur noch operativ arbeiten und dafür die Geschäftsführung jemand anderem überlassen, sich dann aber da raushalten.
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Aussagen einhalten. Moping intern unterbinden.
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So bleiben wie es ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von KALINOWSKI Consulting ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wenn man seine Aufgabe / n kennt, sind sie mehr als interessant.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KALINOWSKI Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kommt auf den Kollegen an.
3
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jeder kann sich selbst am nächsten sein. Somit hat ein teamgeist hier wenig Platz.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Positionen werden kurzfristig verändert. Daher ist eine Karriere nicht sehr einfach zu gestalten.
2
Bewertung lesen
Wer Interesse hat sich weiter zu bilden, bekommt die Chance dazu.
5
Bewertung lesen
Förderung von Projektmanagement Kursen (IPMA, Scrum)
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KALINOWSKI Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet KALINOWSKI Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KALINOWSKI Consulting als eher modern.