KALINOWSKI 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Entspannte und gelassene Stimmung außerdem gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung. Hilfsbereitschaft, soziale Unterstützung untereinander und offene Kommunikation spielen eine wichtige Rolle.

Work-Life-Balance

Könnte nicht besser sein! Man kann Selbstbestimmt arbeiten!

Kollegenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte die Geschäfte führen und sich aus dem operativen Geschäft raushalten oder nur noch operativ arbeiten und dafür die Geschäftsführung jemand anderem überlassen, sich dann aber da raushalten.

Arbeitsatmosphäre

Welche Kultur? Entscheidungen werden plötzlich und unvermittelt präsentiert. Themen, die in den Workshops bearbeitet wurden verlaufen im Sand und es wird von der Führung nicht nachgehalten, was weiter passiert.

Work-Life-Balance

Zusagen, die positiv für die Worklifebalnce wären, werden nicht eingehalten. Zunächst „darf“ man ins HO, dann doch wieder nicht. Aber warum? Wird nicht erläutert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben. Wankelmut und intransparente Ansagen. Als hätte man es mit einem launischen Kind zu tun.

Kommunikation

Viel Reden ist nicht viel sagen.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich doof behandelt?

Interessante Aufgaben

Wenn man sich nicht daran hält, was man aufgetragen bekommt, dann schon.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Förderung der Stärken, Unterstützung bei Schwächen, Wertschätzung wird groß geschrieben

Verbesserungsvorschläge

So bleiben wie es ist

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich und gefördert

Karriere/Weiterbildung

Förderung von Projektmanagement Kursen (IPMA, Scrum)

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Eigenes Büro aber auch viel beim Kunden

Kommunikation

Monatliche Workshops

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fachwissen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine soziale Kompetenz und persönliche Führung und Sorgfaltspflicht. Somit ist internes Moping vorprogrammiert.

Verbesserungsvorschläge

Aussagen einhalten. Moping intern unterbinden.

Arbeitsatmosphäre

eine Atmosphäre ist eine Ansichtssache

Karriere/Weiterbildung

Positionen werden kurzfristig verändert. Daher ist eine Karriere nicht sehr einfach zu gestalten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

anscheinend gibt es hier keine Richtlinien oder eine soziale Kompetenz.

Vorgesetztenverhalten

Hier habe ich gelernt das ein Gesprächsprotokoll sehr nützlich sein kann. Mündliche Aussagen sind nicht zwingend.

Kommunikation

wenn man sich flexibel einstellen kann ist sie gut.

Interessante Aufgaben

Wenn man seine Aufgabe / n kennt, sind sie mehr als interessant.