Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kalnik Vertriebs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden bewusst zurück gehalten oder verdreht. Aufgrund missverständlich formulierter Aufgabe entstehen vermeidbare Fehler. Rückfragen werden abgestraft. Entstehen hierdurch Fehler wird infolgedessen selbstverständlich bestraft.
In der Verwaltung größtenteils gut. Es gibt jedoch zwei "Fronten".
In Ordnung. Wer pünktlich geht kann dies tun, wird jedoch regelmäßig krumm angesehen.
Unter aller Kanone. Lästereien, teilweise offen vor den Betroffenen Kollegen. Persönliche Angriffe, Sticheleien, private Fehden und unsachlich, teils erfundene Informationen werden genommen, um selbst nicht als inkompetent wahrgenommen zu werden
Nahezu lächerlich, völlig überqualifiziert für die Aufgaben
Die Atmosphäre ist durchgehend von Mikromanagement geprägt, sodass die Angst davor Fehler zu machen geradezu spürbar ist.