dominantes Auftreten in der Führungsebene; schlechte Organisation; schlechte Bezahlung...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass der Arbeitsweg nicht weit ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles andere - siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur passt nicht mehr ins 21. Jahrhundert.
Demokratische Prozesse einführen.
Arbeitsatmosphäre
Angst, ja nicht auffallen, nur Geben kein Nehmen, arrogante Führung
Image
kennt niemand
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gewinn vor allem
Kollegenzusammenhalt
teilweise ja, Katastrophen schweißen zusammen :-)
Umgang mit älteren Kollegen
2008/2009 - viele alte Kollegen mussten gehen.
Vorgesetztenverhalten
Arroganz ohne Gewissen ganz oben, über die Jahre in die mittlere Managerebene nur noch Jasager und eingestellt.
Arbeitsbedingungen
recht große Schreibtische, viel Licht
Kommunikation
nicht vorhanden, nur Getuschel
Gleichberechtigung
jüngere Frauen werden gar nicht gern gesehen - können ja noch Kinder bekommen.
Interessante Aufgaben
teilweise schon, aber mit unrealistischen Zeit- und/oder Preisvorgaben
Work-Life-Balance
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