laufender Mitarbeiterwechsel durch sozial- unverträgliche Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend an der Mitarbeiter- Bindung/ Zufriedenheit gearbeitet werden um diese langfristig an das Unternehmen zu binden.
Durch diesen ständigen Wechsel der „ Fachkräfte“ kommt nicht nur Unruhe in das Team sondern eine reibungslose persönliche Arbeitsplanung ist schier unmöglich da immer wieder Zusatzarbeiten übernommen werden müssen welche auch nicht honoriert sondern erwartet werden.
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund der starken, emotionalen Geschäftsführung ist ein stressfreies Arbeiten fast unmöglich.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Personalversammlungen statt welche allerdings leider häufig dazu genutzt wurden Fehlverhalten der einzelnen Kollegen lautstark darzustellen.
Work-Life-Balance
Hoher Arbeitsaufwand welcher nicht zuletzt aus dem ständig wechselnden Personal entsteht.
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtete Arbeitsplätze