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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungEs ist alles verhandelbar... die Geschäftsführung ist immer gesprächsbereit.. als Arbeitnehmer sollte man so selbstbewusst sein und darauf zugehen
Interessanten Aufgaben und die Chance auf Weiterbildung
Die schon beinahe unseriös schnell wirkende Anstellung und deren gesamter Prozess...
Mitarbeiter untereinander halten gut zusammen und mittags wird Essen geliefert.
Interessante Mandantenstruktur
Es wird mit zweierlei Maß gemessen... teils ungerecht... aber auch das liegt an jedem selber
Den Führungsstil.
... wer diese Tür jedoch betritt, wird feststellen dass sich auf der Innenseite nur ein Knauf befindet. Mehr muss man hierzu nicht sagen.
Geschäftsleitung nicht hinter den Mitarbeitern steht. Mitarbeiter müssen Zeugnisse, Gehälter und anderes oft einklagen. Die verlängerte Kündigungsfrist wird voll ausgenutzt um Mitarbeiter das vorankommen zu erschwerten.
Kein Vorankommen, verlängerte Kündigungsfrist wird mit Absicht vereinbart. Gehalt sowie Arbeitszeugnis muss fast immer eingeklagt werden, wobei das Zeugnis immer noch fehlt.
Die Geschäftsführung sollte mehr differenzieren zwischen Arbeitnehmern, die „Schön tun und andere schlecht machen „... und Arbeitnehmern, die loyal, ehrlich und jeden Tag ihren Job ... so gut, wie sie es können, machen
Der Führungsstil sollte sich dringend ändern. Ansonsten wird die Fluktuation bei den Mitarbeitern nie ein Ende finden.
Es sollte dringend an der Mitarbeiter- Bindung/ Zufriedenheit gearbeitet werden um diese langfristig an das Unternehmen zu binden.
Durch diesen ständigen Wechsel der „ Fachkräfte“ kommt nicht nur Unruhe in das Team sondern eine reibungslose persönliche Arbeitsplanung ist schier unmöglich da immer wieder Zusatzarbeiten übernommen werden müssen welche auch nicht honoriert sondern erwartet werden.
Mitarbeitern mit Respekt begegnen und sie so langfristiger zu binden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAMEY Steuerberatungsges ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigentlich dürfte man hier nicht mal einen Stern vergeben. Fühlen sich immer im Recht. Können mit Kritik nicht umgehen. Private und persönliche Probleme spielen keine Rolle, man hat immer zu funktionieren.
Hier fehlen einem wirklich die Worte. Ganz großes Kino!
Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen einfach nur respektlos.
Einfach unmöglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Geben z.B. Weiterbildungsurlaub für die Prüfung zum Steuerberater.
Es gibt die Möglichkeit Seminare zu besuchen wenn die Geschäftsleitung zustimmt.
Trotz Zusage keine Unterstützung bei Weiterbildung
