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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man auch mal flexibel sein könnte
Oft zu launisch, und nicht gerade menschlich
Freundlicher Umgang mit Angestellten führen
Ein gutes Betriebsklima kann es nur geben, wenn das Interesse der Leitung gegenüber den Arbeitnehmern besteht. Des Weiteren würde ich ein Seminar für Personalführung vorschlagen.
Es herrscht eine kühle Arbeitsatmosphäre, da sich keiner so richtig riechen kann.
Vereinbarte Termine zur Gehaltsverhandlung werden unzählige Male verschoben.
Die Kollegen arbeiten eher gegeneinander anstatt miteinander, so wie man es in einem Team erwartet (schlechte Personalführung). Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt. Es herrschen Lästerein. Mitarbeiter spielen sich hinter dem Rücken der anderen gegeneinander aus. Jeder sieht nur die Arbeiten, die in seiner Abteilung anfallen, Hilfsbereitschaft also gleich "0".
Es herrschen keine Kenntnisse in Bezug auf Personalführung. Dies hat zur Folge, dass teilweise geschrien wird oder gar beleidigt. Dem folgen falsche Schuldzuweisungen. Personal wird als lästig empfunden, nur wenig beachtet. Es wird jeglichem Konflikt aus dem Wege gegangen, der beispielsweise unter Kollegen herrscht. Konflikte werden bearbeitet, in dem nur eine Seite zu dem Vorfall angehört wird, jedoch nicht beide Parteien, die den Konflikt betreffen. Auszubildende werden nicht respektiert. Bei Fehlern werden sie angeschrien, bei falsch gestellten Fragen folgen ebenso negative Äußerungen. Es gibt keine Mitarbeitermotivation. Bei scheinbar demotivierten Mitarbeitern folgen Sanktionen. Das Gespräch zum jeweiligen Mitarbeiter wird hingegen nicht gesucht, um eventuellen Unmut zu erfahren.
Es herrscht eine schlechte Kommunikation. Informationen werden entsprechenden Personen vorenthalten. Den aktuellen Stand des Unternehmens erfährt das Personal über Zeitungsartikel.
Wer sagt, er habe zu wenig zu tun und ist unterfordert, bekommt niedere Arbeiten, die kein anderer macht.