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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kanzlei Buser | Steuerberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kanzlei Buser | Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kanzlei Buser | Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Erfolge werden gemeinsam gefeiert, Herausforderungen gemeinsam gelöst.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Starker Teamspirit mit echtem gegenseitigem Support.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Klare Kommunikation, hohe Erwartungen und gleichzeitig echtes Interesse an der individuellen Entwicklung. Feedback ist konstruktiv, direkt und auf Wachstum ausgerichtet.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Hoher Gestaltungsspielraum und anspruchsvolle Projekte. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier die Chance, sichtbar Wirkung zu erzielen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Man arbeitet respektvoll miteinander und unterstützt sich gegenseitig.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind gut planbar und es wird Rücksicht auf private Belange genommen – gerade in stressigeren Phasen.

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