Based on data from 17 reviews, employees at Kanzleibooster rate the company culture as being modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 21 reviews is 4.7 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
17 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
LeadershipTraditional
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Kommuniziert wird auf verschiedenen Ebenen. Neben dem kurzen Dienstweg im Büro, wird sich größtenteils per internem Chat themenbezogen ausgetauscht. Umfangreiche und kritische Themen werden an alle per Video oder in den Jour Fixes herangetragen. Ideen und Kritik werden multilateral wahrgenommen.
Soweit es der Kalender hergibt, können Urlaubsanträge flexibel gestellt werden. Zur Weihnachtsschließung nehmen sich alle Urlaub. Ansonsten bekomme ich meine Arbeit in 35h pro Woche gut unter.
Die Geschäftsführung kommuniziert offen und fördert proaktiv, fordert entsprechend auch, was sich meiner Auffassung nach gesund in Waage hält. Es gibt klare Vorgaben und eine konsequente Fahrtrichtung.
Ich kann speziell nur für das Projektmanagement sprechen: Hier werden die Aufgaben auf alle Projektmanager entsprechend ihrer Erfahrung und Fähigkeiten verteilt. Ich wurde als neuer Mitarbeiter schrittweise in meine Aufgaben eingeführt und konnte bisher bereits wertgeschätzten Input miteinbringen.
Es gibt klare Regeln, wobei ich das nicht unbedingt als Regeln ansehe, sondern es einfach Dinge sind, die bei jeder Person zum normalen Verhalten dazugehören sollten. (man hört einander zu, es wird klar kommuniziert, jeder hilft jedem etc.)
Der Umgang im Team geschieht von Anfang an auf Augenhöhe, alle sind per Du, auch die Geschäftsführung. Es wird gegenseitig Rücksicht genommen und darauf geachtet, die anderen nicht zu stören. Hilfsbereitschaft gehört zur Tagesordnung.