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Company Culture

Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 17 reviews, employees at Kanzleibooster rate the company culture as being modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 21 reviews is 4.7 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Kanzleibooster
Industry average: Consulting

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
Kanzleibooster
Industry average: Consulting

The most voted cultural factors

17 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Put customers' needs first

    Strategic directionModern

    88%

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    82%

  • Respect other opinions

    Respectful interactionModern

    76%

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    76%

  • Expect high-quality work

    LeadershipTraditional

    71%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

5.0
Working atmosphereEmployee

Der Umgang im Team geschieht von Anfang an auf Augenhöhe, alle sind per Du, auch die Geschäftsführung. Es wird gegenseitig Rücksicht genommen und darauf geachtet, die anderen nicht zu stören. Hilfsbereitschaft gehört zur Tagesordnung.

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5.0
CommunicationEmployee

Kommuniziert wird auf verschiedenen Ebenen. Neben dem kurzen Dienstweg im Büro, wird sich größtenteils per internem Chat themenbezogen ausgetauscht. Umfangreiche und kritische Themen werden an alle per Video oder in den Jour Fixes herangetragen. Ideen und Kritik werden multilateral wahrgenommen.

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5.0
Work-Life BalanceEmployee

Soweit es der Kalender hergibt, können Urlaubsanträge flexibel gestellt werden. Zur Weihnachtsschließung nehmen sich alle Urlaub. Ansonsten bekomme ich meine Arbeit in 35h pro Woche gut unter.

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5.0
Leadership behaviorEmployee

Die Geschäftsführung kommuniziert offen und fördert proaktiv, fordert entsprechend auch, was sich meiner Auffassung nach gesund in Waage hält. Es gibt klare Vorgaben und eine konsequente Fahrtrichtung.

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5.0
Interesting tasksEmployee

Ich kann speziell nur für das Projektmanagement sprechen: Hier werden die Aufgaben auf alle Projektmanager entsprechend ihrer Erfahrung und Fähigkeiten verteilt. Ich wurde als neuer Mitarbeiter schrittweise in meine Aufgaben eingeführt und konnte bisher bereits wertgeschätzten Input miteinbringen.

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5.0
Working atmosphereEmployee

Es gibt klare Regeln, wobei ich das nicht unbedingt als Regeln ansehe, sondern es einfach Dinge sind, die bei jeder Person zum normalen Verhalten dazugehören sollten. (man hört einander zu, es wird klar kommuniziert, jeder hilft jedem etc.)

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