107 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Ein Inhaber geführtes Unternehmen.
- solide wirtschaftliche Basis.
- mit klarer Strategie und Zielen.
- in einem stark wachsenden Marktumfeld.
- zukunftsfähig und zukunftsorientiert, man macht vieles bereits sehr gut, strebt aber dennoch nach dem besseren.
- Eines der besten und "größten" im Markt und Umkreis.
- Innovativ und vorwärtsgerichtet.
- .......
gehören hier dann nicht hin, sondern werden intern diskutiert ;-)
Die Arbeitsatmosphäre und der zwischenmenschliche Umgang sind sehr gut. Ein Inhaber geführtes Unternehmen. Mit klaren Strategien und Werten die gelebt werden. In einem durchaus anspruchsvollen Marktumfeld.
Siehe Leonardo Awards / "Deutschlands bestes Sanitätshaus", sagt es dann aus.
Für eine Führungsposition durchaus akzeptabel. Leistung wird gesehen.
Es gibt eine eigene "KAPHINGST Akademie" im Bereich Fort- und Weiterbildung, mit Themen auf unterschiedlichen Wissensstufen. Die eigene Einarbeitung in diesem Jahr, kann ich als sehr positiv schildern. Das Thema Wissen als sehr wichtiges Thema wird gesehen.
Dem Marktumfeld entsprechend.
Dem Marktumfeld entsprechend.
Der Kollegenzusammenhalt und Austausch im Vertriebsbereich ist stark ausgeprägt und als sehr gut zu bezeichnen. "Alle für einen". Ein echt sehr diverses und starkes Team, dass die unterschiedlichen Stärken gut und gezielt nutzt.
Ältere Mitarbeitende werden als Mehrwert gesehen.
in Ordnung
Die Firmenkommunikation ist auf einem hohen Niveau und wird stätig noch weiterentwickelt (verbessert). ich bin mir sicher, dass es nächstes Jahr 5+Sterne sind.
Diversität ist gegeben und wird gelebt.
Es gibt vielseitige und interessante Aufgaben auch über den "Tellerrand" hinaus, wenn man dies möchte. Ein offener und ehrlicher Austausch auch zwischen den einzelnen Bereichen ist vorhanden.
Schnelle Antwort bei Eingang der Bewerbung.
Wie oben schon aufgezählt.
Definitiv mehr Gehalt um die Motivation der Mitarbeiter aufrecht zu erhalten. Unbefristete Verträge sind ein Muss.
Hab von den ganzen Mitarbeitern die ich kennengelernt habe kein einziges gutes Wort über diese Firma hören lassen
Montags bis freitags
Keine Sonderzahlungen, handeln dich auf den letzten Cent runter beim Einstellungsgespräch
Viele ältere Kollegen in dieser Branche
Extrem unerfahrene Vorgesetzte die kaum selbst im Leben gearbeitet haben
Alte, sperrlich eingerichtete Büros in den Filialen
Das was euch erzählt wird bitte im Vertrag verankern. Leere Versprechungen
Machst jeden Tag das selbe
Bildung
Alles andere
Neuer Chef
Alles sehr familiär
Viel Wechsel bei der Vertriebsleitung, leider des Öfteren keine richtige Einarbeitung
Faires Gehalt und klare Linien ziehen bei Aussagen die getätigt werden
Alles sehr harmonisch, natürlich kann es auch mal drüber und drunter gehen aber das ist normal
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltszahlungaufwendiges
Aufwendiges Warenwirtschaftsprogramm
Weniger Bürokratie
Sehr angenehm
Gut
Weiterbildung ist immer möglich durch Firmen Akademie
Gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Prima
Achte und schätze deine Angestellten mehr. Sie tragen einen großen Teil dazu bei, dass dein Unternehmen so schnell groß geworden ist.
Ich sollte immer ans Telefon gehen, weil die anderen keine Lust hatten. Am Anfang meiner Ausbildung konnte ich dem Anrufer dann meistens noch nicht helfen. Wenn ich nachgefragt wurde, wurde immer nur gemeckert, dass man das den Kollegen schon 20-mal erklärt hat. Also hab ich mir dann irgendwie selbst geholfen dem Anrufer eine Antwort geben zu können. Nach dem Telefonat wurde ich dann beleidigt und angemeckert, dass ich nicht den schnellsten Weg gefunden habe.
Der Schein trügt.
Ich war über ein Jahr da und habe weder selbst eine Weiterbildung gemacht, noch habe ich mitbekommen, dass irgendjemand eine gemacht hat.
Gehalt in der Ausbildung war gerade so über der gesetzlichen Mindestvorgabe.
Das Wort kenne ich nicht. Das hat nichts mit Geld bekommen zu tun. Oder?
Jeder gegen jeden. Deine Kollegen sind deine schlimmsten Feinde und schieben dir jeden Fehler in die Schuhe.
Meine Vorgesetzten waren die schlimmsten. Haben den ganzen Tag nichts gearbeitet, waren nur rauchen, Kaffee trinken und am lästern.
Heizung im Winter? Nein die braucht ihr nicht. 15 Grad im Büro sind ausreichend.
Findet nicht statt. Egal ob innerhalb der Abteilung oder abteilungsübergreifend
Andere Azubis mussten auf Nachfrage nach der Schule nicht nochmal in den Betrieb. Ich schon jedes mal
Ich habe im Einkauf ganz gern die Rechnungen und Auftragsbestätigungen bearbeitet. Da konnte man nicht viel falsch machen.
30 Tage Urlaub
Gehalt, Umgang mit den Angestellten
Sich mal mit den angestellten auseinandersetzen, dann erfährt man auch mal mehr.
Entspannt drauf
Hat keine Ahnung
Besseres Gehalt
Bessere unterstützung
Bessere lern möglichkeit für Azubis
Eher weniger übernahme ja aber mehr nicht
Könnte besser sein
Keiner da
Mal gut mal schlecht
Selbst bestimmt welche aufgabe mach ich jetzt
Ist da
Naja
Freundlich,respektvoll,zu Gesprächen bereit, sogar die Pausen kann man mit den Vorgesetzten verbringen
Gar nichts
Gar keine
Respektvoll aber auch lustig
Roberto Blanko Marketing Beauftragter
Eigene Gesundheit Förderung
Ist bei mir in Planung
Sehr zufrieden mit
Wird sehr drauf geachtet
Zu jedem Gespräch bereit
Sehr schön,man lernt immer dazu
Diskret,sehr freundlich
Wunderschön
Ist super
Migranten sind wilkommen
Abwechslungsreich
Man kann Flexibel Urlaub und Frei bekommen.
Zu viel um alles aufzuzählen, aber ein paar Punkte:
- Weihnachtsgeld wird kurz vor knapp gestrichen, aufgrund einer Entscheidung die das Unternehmen selbst getroffen hat
- Roberto Blanco als werbeträger...
- Durch die Umstellung eine hohe fluktuation der Mitarbeiter, die meisten bleiben dann nicht mal ein Jahr. Dies führt auch dazu, das nahezu jeder angenommen wird, angelernt wird, und nach einigen Monaten dann wieder verschwindet.
Kaphingst ist einfach zu schnell zu groß geworden.
Anstatt das Geld in neue Programme und Werbung zu stecken, auch mal an die Mitarbeiter denken, das momentan immer mehr Kündogen spricht hier für sich.
Je nach Abteilung gut, aber alles in allem Schlecht. Hier arbeitet Abteilung gegen Abteilung, fehler werden immer anderen in die Schuhe geschoben.
Googlebewertungen sprechen für sich.
Es ist möglich auch kurzfristig frei oder urlaub zu bekommen.
Schulungen bekommen nur die Mitarbeiter die bereit dazu sind etliche Kilometer dafür zu fahren. Im Haus gibt es diese Selten bis gar nicht, zumindest in den einzelnen Filialen.
Wie weiter oben schon angesprochen: jeder gegen jeden.
Entweder sieht man die Wochenlang nicht, oder es wird nur irrelevanter quatsch besprochen, für die wichtigen Themen hat aber niemand Zeit.
Veraltete Technik, ein neues Programm das nicht läuft, aber hauptsache Geld für einen schlechten Schlagersänger raushauen.
Immer erst kurz vor knapp oder eben gar nicht. Du benötigst dringend eine Info? Tja, Pech gehabt.
Mindestlohn, Weihnachtsgeld wird kurz vorher abgesagt.
Der Job ist wenigstens Abwechslungsreich, aber das bringt die Sparte mit sich, nicht die Firma.
So verdient kununu Geld.