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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den mitarbeitenden
wenn von vorne angegangen wird
Die freundliche Arbeitsatmosphäre, die Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Ein Inhaber geführtes Unternehmen.
- solide wirtschaftliche Basis.
- mit klarer Strategie und Zielen.
- in einem stark wachsenden Marktumfeld.
- zukunftsfähig und zukunftsorientiert, man macht vieles bereits sehr gut, strebt aber dennoch nach dem besseren.
- Eines der besten und "größten" im Markt und Umkreis.
- Innovativ und vorwärtsgerichtet.
- .......
Nichts nur leere Versprechungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenn nicht von vorne angefangen wird. Nicht mal barrierefrei, obwohls ein SH ist.
Kunden Beschwerden werden nicht wahrgenommen oder gar ignoriert
Keine Wertschätzung von Arbeitnehmern
Bisher habe ich keine größeren negativen Erfahrungen gemacht.
Alkoholkonsum und Nötigung dazu,genötigt auch die Freizeit mit der vorgesetzten zu verbringen wie auf einer Datingbörse.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Social Media Kram, auf Kritik von Mitarbeitern eingehen. Schulungen müssen nicht immer in Wehrda in diesem kleinen stickigen Raum sein, ich kann die Beschwerden von anderen Filialen nicht mehr hören. Nur weil wir näher dran sind, gilt das nicht für andere z.B. aus dem Süden. GEHALTSERHÖHUNGEN. Wenn Geld für sonst welche Weihnachtsfeiern ausgegeben werden aber Mitarbeiter gerade so über dem Mindestlohn sind ist das schon frech. Wir machen dafür viel zu viel.
Bessere Bezahlung, etwas mehr Möglichkeiten bei der Versorgung mit Hilfsmitteln.. einheitliche Vorhaben, die auch kommuniziert werden..
Mehr auf die Kunden Rückmeldungen hören
fangt von vorne an
Wenigstens normale Löhne zahlen, damit nicht permanent Arbeitnehmer wechseln und somit noch mehr Chaos herrscht. Aber das ist ja das Erfolgsgeheimnis von diesen Familienunternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von KAPHINGST ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende werden als Mehrwert gesehen.
Kann ich nichts gegen sagen.
Viele ältere Kollegen in dieser Branche
Vorbildlich! Anpassung der Tätigkeiten im Absprache möglich.
Wir haben mehrere ältere Kollegen und wir schätzen sie sehr.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAPHINGST ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Definitiv keine Leistungsgerechte Bezahlung. Auch wenig Chancen das zu ändern.
Bezahlung ist eher niedrig .. egal welcher Bereich
Gelegentlich bekommt man mal Weihnachtsgeld.
Unterste Schublade
Keine Sonderzahlungen, handeln dich auf den letzten Cent runter beim Einstellungsgespräch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Kaphingst Akademie issn Witz, wird so viel versprochen, bekommst aber nichts
Kann man nichts wirklich machen. Weiterbildungen werden nicht angeboten. Man wird mit einem KiK Verkäufer gleichgestellt. Du arbeitest im Büro? Solange du auf Enter drücken kannst, passt es.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
Kein Interesse vom Arbeitgeber ! Dann müsste Mann ja mehr Gehalt zahlen
Es wird gesehen, wer einen guten Job nacht,.. Chancen gibt es..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KAPHINGST wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KAPHINGST schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KAPHINGST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KAPHINGST als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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