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Invesdor 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Invesdor die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Invesdor
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Invesdor
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist wechselhaft aber insgesamt gut! Vorgesetzte geben Feedback, loben, interessieren sich für die Mitarbeiter. Die Stimmung ist meist entspannt, es wird auch regelmäßig ohne Zwang ein Feierabendbier getrunken. Starke Unterschiede zwischen verschiedenen Etagen.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Ups und Downs des Geschäftsmodells erleben alle Mitarbeiter hautnah mit. Das motiviert, zieht aber auch manchmal runter, wenn es nicht gut läuft. Kritik wird angenommen.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf der persönlichen Ebene läuft es. Ein bisschen Abteilungshickhack hier und da aber meistens im Rahmen. Dadurch bringt ein kleines Team auch große Leistungen

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office wird eher kritisch gesehen deshalb kleiner Abzug.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Exzellent! Besser kann man es nicht machen. Transparente Kommunikation. Es läuft rund von Teilzeit über Urlaub bis Mal eine Stunde später kommen und dafür länger bleiben. Einmal angekommen im Unternehmen wird den Mitarbeitern Vertrauen entgegen gebracht

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Individuelle Fähigkeiten werden berücksichtigt. Es passiert immer etwas Neues dadurch entstehen neue Aufgaben, die an die Mitarbeiter mit den passenden Fähigkeiten gegeben werden.

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