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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bemüht sich gute Mitarbeiter zu halten. Es wird auf Stärken und Schwächen geschaut und eine Position auch Mal angepasst, wenn ein Mitarbeiter nicht alles leisten kann. Dafür packt der Rest des Teams dann mit an und das funktioniert! Auch gut finde ich, dass die Feedbackkultur so ist, dass man an den eigenen Leistungen arbeiten kann. Wer dann dennoch die Erwartungen nicht erfüllt, muss gehen und das ist auch richtig so.
jobübergreifende Projekte, Wir-Gefühl, Teamgeist, Informationen der Mitarbeiter über Entscheidungen des Managements und soweit möglich sogar Mitwirkung/Diskussion bei anstehenden Managemententscheidungen. Vorstand und Führungskräfte können immer angesprochen werden und stehen nicht über den Dingen, Diskussionskultur
- Offene und konstruktive Kommunikation
- Jeder ist ein Teil des Unternehmens und wird so gewertschätzt
- Teamgeist
Den Zusammenhalt, das Miteinander, den Spaß bei der Arbeit, die netten Kollegen, die Dynamik...
Fast alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kündigungen am letzten Tag der Probezeit
Wenn mir was einfällt schreibe ich es bei der nächsten Umfrage... ;-) Trotz der Kritikpunkte gibt es nichts zu meckern! Bin sehr gerne hier!
So gut wie nichts. Nicht der Rede wert.
nichts Wesentliches
Verbesserungsvorschläge
Bitte, bitte auch nach Corona eine attraktive Homeoffice Regelung, z.B. 20% der Arbeitszeit können (in Absprache mit dem Team) im Homeoffice gemacht werden. Wir haben gerade bewiesen, dass wir im Homeoffice gute Leistungen bringen.
Wenn Team Leads entlassen werden, diese Entscheidung thematisieren und besprechen mit dem gesamten Team. Da wurde man immer wieder hängen gelassen, während die Führungskräfte den Tränen nahe ihren Schreibtisch leer räumten.
Jede(r) verbringt sehr viel Zeit im Unternehmen und für Kapilendo! Da wären die Einführung einer Altersvorsorge und/oder einer Essenszulage und/oder eines Jobtickets ein fairer Deal!
Die entsprechenden Kollegen wissen Bescheid. Die Unternehmenskultur lässt dies zu.
Die Raumproblematik sollte kurzfristig so gelöst werden, dass es auch Rückzugsmöglichkeiten für Mitarbeiter gibt bzw. mehr Besprechungsräume vorhanden sind. Ansonsten sollte das Management unbedingt genauso weitermachen wie bisher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Invesdor ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch ehemalige Kollegen sprechen positiv über das Unternehmen. Allerdings ist das Image der Branche insgesamt schlecht.
Die Wahrnehmung im Markt ist sehr positiv. Die kunden sind sehr zufrieden und die Anleger sind es auch. Im "echten Crowdlending" für Unternehmen ist man ganz klar die Nr.1 in Deutschland.
Branchenprimus! ;-)
Wir finden uns super und keiner meckert. Hohes Identifikationsvermögen
Das Image ist durchweg positiv.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invesdor ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist okay! Sozialleistung? Welche Sozialleistungen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, wird hier stark gefördert. Erfahrene Kollegen teilen ihr Wissen gern und unterstützen jederzeit. Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche bieten wertvolle Orientierung.
Wir sind ein kleines Unternehmen, wo meiner Meinung nach alle Positionen mit den richtigen Leuten besetzt sind und überhaupt auch nur wenige Führungspositionen vorhanden sind. Dies macht eine Karriere-/Weiterbildung(-splanung) außerhalb von Werksstudent/Junior/Senior eigentlich unmöglich und wird daher auch nicht angeboten.
Soweit im Rahmen von Expansionsschritten neue attraktive Positionen entstehen, bin ich überzeugt, dass diese bei passenden Qualifikationen an Interne vergeben werden.
Für mich gab es über 1,5 Jahre keine Weiterbildungen obwohl immer wieder welche angekündigt wurden.
Bis jetzt habe ich unwahrscheinlich viel gelernt. Die gestandeneren Kollegen helfen einem hierbei auch gern weiter. Es gab auch schon sehr interessante externe Workshops. Entwicklungs- und Feedbackgespräche finden statt. Karriere-Entwicklungsmöglichkeiten sind noch nicht vollends abzusehen - dynamisches Unternehmen.
Bisher keine Angebote für Weiterbildung o.ä. erhalten. Mal schauen was da kommt, aber ich glaube bei akutem Bedarf geht da was. Bewertung daher hier neutral-gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Invesdor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Invesdor besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Invesdor als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Invesdor
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Invesdor
Branchendurchschnitt: Finanz