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Invesdor 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen bemüht sich gute Mitarbeiter zu halten. Es wird auf Stärken und Schwächen geschaut und eine Position auch Mal angepasst, wenn ein Mitarbeiter nicht alles leisten kann. Dafür packt der Rest des Teams dann mit an und das funktioniert! Auch gut finde ich, dass die Feedbackkultur so ist, dass man an den eigenen Leistungen arbeiten kann. Wer dann dennoch die Erwartungen nicht erfüllt, muss gehen und das ist auch richtig so.
jobübergreifende Projekte, Wir-Gefühl, Teamgeist, Informationen der Mitarbeiter über Entscheidungen des Managements und soweit möglich sogar Mitwirkung/Diskussion bei anstehenden Managemententscheidungen. Vorstand und Führungskräfte können immer angesprochen werden und stehen nicht über den Dingen, Diskussionskultur
- Offene und konstruktive Kommunikation
- Jeder ist ein Teil des Unternehmens und wird so gewertschätzt
- Teamgeist
Das Team besteht aus unterschiedlichen Persönlichkeiten, die trotzdem alle an einem Strang ziehen, um Ziele zu erreichen. Da man immer wieder mit unterschiedlichen Unternehmern und Menschen zu tun hat, ist der Job abwechslungsreich. Es wird immer auf individuelle Lebenssituationen eingegangen und flexible Lösungen gefunden. Mitarbeiter sind keine Nummer. Jeder wird wertgeschätzt.
- sehr cooles und innovatives Team
- flache Hierarchien / jeder darf und muss sich mit einbringen
- jeder wird gehört und nimmt Einfluss auf das Produkt
- hohe Kundenzufriedenheit
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kündigungen am letzten Tag der Probezeit
Wenn mir was einfällt schreibe ich es bei der nächsten Umfrage... ;-) Trotz der Kritikpunkte gibt es nichts zu meckern! Bin sehr gerne hier!
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So gut wie nichts. Nicht der Rede wert.
nichts Wesentliches
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte, bitte auch nach Corona eine attraktive Homeoffice Regelung, z.B. 20% der Arbeitszeit können (in Absprache mit dem Team) im Homeoffice gemacht werden. Wir haben gerade bewiesen, dass wir im Homeoffice gute Leistungen bringen.
Wenn Team Leads entlassen werden, diese Entscheidung thematisieren und besprechen mit dem gesamten Team. Da wurde man immer wieder hängen gelassen, während die Führungskräfte den Tränen nahe ihren Schreibtisch leer räumten.
Jede(r) verbringt sehr viel Zeit im Unternehmen und für Kapilendo! Da wären die Einführung einer Altersvorsorge und/oder einer Essenszulage und/oder eines Jobtickets ein fairer Deal!
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Die entsprechenden Kollegen wissen Bescheid. Die Unternehmenskultur lässt dies zu.
Die Raumproblematik sollte kurzfristig so gelöst werden, dass es auch Rückzugsmöglichkeiten für Mitarbeiter gibt bzw. mehr Besprechungsräume vorhanden sind. Ansonsten sollte das Management unbedingt genauso weitermachen wie bisher.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Invesdor ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Auch ehemalige Kollegen sprechen positiv über das Unternehmen. Allerdings ist das Image der Branche insgesamt schlecht.
3
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Die Wahrnehmung im Markt ist sehr positiv. Die kunden sind sehr zufrieden und die Anleger sind es auch. Im "echten Crowdlending" für Unternehmen ist man ganz klar die Nr.1 in Deutschland.
Wir finden uns super und keiner meckert. Hohes Identifikationsvermögen
5
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Branchenprimus! ;-)
5
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Das Image ist durchweg positiv.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invesdor ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Für mich gab es über 1,5 Jahre keine Weiterbildungen obwohl immer wieder welche angekündigt wurden.
2
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Weiterbildungen: gibt es
Karriere: mir ist nicht bekannt, ob und wie das gehandhabt wird
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Büro-Koordinator:in2 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Finanz

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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