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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kapsch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kapsch
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
kapsch
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Corona-bedingt kann man hier dem Arbeitgeber nichts vorwerfen. Es ist schwierig in der jetzigen Zeit ein Gefühl von Zusammenhalt zu vermitteln. Teilweise sind kreative Vorhaben auch aktuell einfach nicht durchsetzbar.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es stehen diverse Kommunikationsmittel zur Verfügung. Man ist sich nur nicht immer im klaren, welches jetzt gerade genutzt wird - also wie immer.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen waren nett und ehrlich. Es gab einen regelmäßigen wöchentlichen Austausch und leckere Teamevents.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine digitale Zeiterfassung. Die Nutzung eines Home-Office ist kein Problem. Führungskräfte bekommen Nachrichten, wenn die Arbeitszeiten überschritten werden und müssen diese quittieren. Arztgänge sind ebenfalls möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ob Teamleiter, Abteilungsleiter oder Geschäftsführer - alle behandeln hier einen fair und versuchen auch Prozesse für einen weitesgehend zu beugen. Ein regelmäßiger Austausch findet hier proaktiv statt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich gab es keine interessanten Aufgaben. In anderen Abteilungen sieht das vielleicht anders aus. Ein übergreifender Einsatz in mehreren Abteilungen fand bei mir nicht statt.

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