1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
War schön mit euch!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wurde im Arbeitsalltag respektvoll miteinander umgegangen?
Ja
Fühlte ich mich im Team wohl und akzeptiert?
Ja
Wie wurde mit Fehlern umgegangen (offen vs. Schuldzuweisung)?
Seitens Kollegen: Offen
Seitens Führungsebene: Mal Offen, mal Schuldzuweisend - Situationsabhängig
Wurden Konflikte fair und sachlich gelöst?
Ja
Image
Wie wurde das Unternehmen aus meiner Sicht nach außen wahrgenommen?
Jung, neu, innovativ, ambitioniert, zukunftsorientiert
Bin ich stolz darauf, für dieses Unternehmen gearbeitet zu haben?
Ja.
Würde ich das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen?
Ja. (Unter Vorbehalt, da ich nicht weiß, wie es sich seit meinem Ausscheiden entwickelt hat)
Work-Life-Balance
Waren Arbeitszeiten realistisch?
Jein. Abhängig von der jeweiligen Position haben manche Mitarbeiter viele Überstunden angehäuft. Druck, der durch das Pensum der Aufgaben entstand, war aber selbstgemacht.
Wurden die Arbeitszeiten eingehalten?
Ja, wenn man es aktiv in Anspruch genommen hat.
Wurde auf persönliche Bedürfnisse Rücksicht genommen?
Ja
War die Arbeitsbelastung angemessen?
Jein. Ebenfalls positionsabhängig und davon, wie viel Druck man sich selbst gemacht hat.
Gab es genügend Möglichkeiten zur Erholung (z. B. Urlaub, Ausgleich)?
Ja, wenn man es aktiv in Anspruch genommen hat oder wenn man aufgrund zu vieler angehäufter Überstunden von der Führung dazu angewiesen worden ist. (Was eindeutig als "positiver Einfluss" der Geschäftsführung betrachtet werden sollte!)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Handelt das Unternehmen sozial verantwortlich gegenüber Mitarbeitenden und Gesellschaft?
Ja.
Werden Umweltaspekte im Arbeitsalltag berücksichtigt?
Ja.
Gibt es erkennbare Maßnahmen für Nachhaltigkeit oder soziales Engagement?
Nein.
Karriere/Weiterbildung
Wurden Fort- und Weiterbildungen angeboten und unterstützt?
Ja. In kleinem Ausmaß.
Gab es klare Perspektiven für Aufstieg oder Entwicklung?
Perspektiven: Ja
KLARE Perspektiven: Nein
Kollegenzusammenhalt
Unterstützten sich die Mitarbeitenden gegenseitig?
JA!
Bestand Vertrauen innerhalb des Teams?
Ja.
Wurde fair miteinander umgegangen?
Ja.
Gab es ein starkes Gemeinschaftsgefühl?
Ja.
Vorgesetztenverhalten
Verhielten sich Führungskräfte respektvoll und fair?
Jein. War sehr von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Die Worte waren respektvoll und fair gewählt, der Ton hat dies nicht immer widergespiegelt.
Trafen Führungskräfte nachvollziehbare Entscheidungen?
Jein. Situationsabhängig. Leider überwogen die nicht nachvollziehbaren Entscheidungen häufig.
Waren Vorgesetzte offen für Feedback und Kritik?
Ja
Handelten Führungskräfte als Vorbild?
Jein. Sehr personen- und kontextabhängig.
Vertrauten Führungskräfte ihren Mitarbeitenden und gaben Verantwortung ab?
Ja (Notgedrungen, da die Führungskräfte durch das eigene Arbeitspensum oftmals kaum Zeit hatten, sich mit den Arbeiten und Aufgaben der Mitarbeitenden zu befassen.)
Arbeitsbedingungen
War mein Arbeitsplatz angemessen ausgestattet?
Zum Schluss, Ja.
Hatte man die notwendigen Ressourcen für die Arbeit?
Ja.
Waren die Arbeitsbedingungen (z. B. Räume, Technik) zufriedenstellend?
Zum Schluss, Ja.
Wurde auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz geachtet?
Ja.
Kommunikation
Wurden wichtige Entscheidungen transparent und nachvollziehbar kommuniziert?
Jein
Sehr abhängig vom jeweiligen Thema. Leider war die Führungsebene oft der Meinung, dass es motivierender für die Mitarbeiter wäre, sie nur mit positiven Meldungen zu konfrontieren. Die Mitarbeiter haben dies aber deutlich gespürt, was zu leichtem, unterschwelligem Misstrauen geführt hat.
Gab es Zugang zu allen relevanten Informationen für die eigene Arbeit?
Wenn man sie sich geholt hat, ja.
Konnte man seine Meinung frei äußern?
Ja.
Wurde Kritik ernst genommen und konstruktiv behandelt?
Kritik führte häufig zu einem kurzen Austausch und zu vorgeschlagenen Lösungen aber selten zu konstruktiver Umsetzung.
Hat man regelmäßig hilfreiches und ehrliches Feedback erhalten?
Nein.
Gehalt/Benefits
War mein Gehalt fair und marktgerecht?
Ja.
Wurden Zusatzleistungen (z. B. Boni, Benefits) angeboten?
Ja, Gratis Wasser & Kaffee, Weihnachtsgeld (aber immer mit Ausschlussklausel)
betriebliche Altersvorsorge konnte auf Nachfrage abgeschlossen werden
War die Vergütung transparent und nachvollziehbar?
Transparent, Nein. Nachvollziehbar, Jein.
Gleichberechtigung
Wurden alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft etc. gleich behandelt?
Ja.
Gab es gleiche Chancen für alle (z. B. bei Beförderungen)?
Ja.
Interessante Aufgaben
Waren die Aufgaben abwechslungsreich?
Positionsabhängig. Meistens Ja.
Waren Aufgaben sinnvoll?
Meistens.
Konnte man seine Fähigkeiten und Stärken einbringen?
Ja.
Hatte man Gestaltungsspielraum bei der eigenen Arbeit?
Ja.
Fühlte man sich durch die Aufgaben gefordert (nicht unter- oder überfordert)?
Meistens.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kaptura durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Kaptura als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kaptura als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.