Top mittelständisches Unternehmen in Familienhand!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selten habe ich ein Unternehmen erlebt, in dem man sich und seine Erfahrungen so gut einbringen kann. Der Vorteil des Mittelstands ist hier komplett umgesetzt. Auf der einen Seite Unternehmerpersönlichkeiten, die das Unternehmen "von der Pieke auf" aufgebaut haben, auf der anderen Seite die super motivierte nächste Generation in der Familie, die extrem kurze Entscheidungswege zusammen mit den Kollegen nutzen, um den Anforderungen des modernen Handels gerecht zu werden. Und das ganze gepaart mit extrem bekannten Marken, die innovativ und zielgerichtet umgesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts. Ich bin stolz darauf, mich hier einbringen und somit zum Erfolg des Unternehmens beitragen zu können. Spaß macht es auch noch obendrein.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsprozeße finden intern jeden Tag statt. Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
absolut kurze Entscheidungswege, Ideen können sehr gut eingebracht und umgesetzt werden. Sofortiges Feedback auf eigene Leistung. Absolut geradlinige Ansprache. Senioren sind echte Unternehmerpersönlichkeiten. Die nächste Generation hat viel vom Weitblick übernommen, gepaart mit absolut moderner Ausrichtung auf die aktuellen Anforderungen des Marktes. Total offen für innovative Ideen. Sowohl im Bereich Produkte als auch in den internen Abläufen.
Kommunikation
Damit die vorgegebene Ausrichtung des Unternehmens optimal umgesetzt werden kann, gibt es entsprechende Meetings. Die Ergebnisse bzw. erforderlichen Maßnahmen daraus werden dann in den Detailbereichen umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang innerhalb des Kollegenkreises ist als hilfsbereit, unterstützend und immer mit dem Blick für das Ganze zu bewerten.
Work-Life-Balance
Wie in einem mittelständischen Unternehmen üblich, ist der Urlaub innerhalb der Abteilungen abzusprechen. Es gibt klare Vertretungspläne, so dass immer eine Besetzung der Abteilung gewährleistet ist. Natürlich wird bei der Urlaubsplanung auf familäre Belange wie zum Beispiel Urlaub in den Ferien für Mütter oder Väter Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten sind normal geregelt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt klare Absprachen, die dann direkt umgesetzt werden. Ideen der Mitarbeiter werden geprüft und dann in den Entscheidungsprozeß integriert. Klare Rückendeckung des Unternehmens für den Mitarbeiter. Man geht gemeinsam mit voller Kraft in die vereinbarte Richtung.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist geprägt von der Umsetzung der normalen, eingeführten Abläufe in Paarung mit stetiger Verbesserung, Aufgeschlossenheit zu neuen, innovativen Produkten und dementsprechend immer zu otimierenden Prozeßen.
Gleichberechtigung
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind für alle Mitarbeiter gleich und ausschließlich von der persönlichen Qualifikation abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die langjährige Erfahrung der Mitarbeiter gepaart mit den frischen Ideen neuer Kollegen und Kolleginnen macht die besondere Stärke des Unternehmens aus. Auch bei der Auswahl neuer Kollegen wird die Qualifikation für die entsprechende Stelle als oberstes Kriterium berücksichtit.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und Ausstattungen mit Arbeitsmaterial, Einrichtung ist bedarfsgerecht umgesetzt. Wenn Optimierungsbedarf besteht, wird dieser besprochen zeitnah gelöst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Einhaltung sämtlicher gültiger Regularien ist eine der obersten Prämissen im Unternehmen. Die Produkte werden nur mit entsprechenden Zertifikaten importiert. Die Umsetzung des sogenannten "Code of Conduct" wird von den Lieferanten eingefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein mittelstädnisches Unternehmen ist kein Großkonzern. Die Vergütung ist angemessen und zufriedenstellend. Zusammen mit den Vorteilen, in einem familiengeführten Unternehmen eben nicht als Nummer, sondern als Person und Persönlichkeit wahrgenommen zu werden, ist für mich ein klares Argument, hier tätig zu sein.
Image
In der Außenwahrnehmung stehen die tollen Marken, die wir vertreiben, im Vordergrund. Dabei tritt unser Unternehmensname deutlich weniger stark in Erscheinung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden durchgeführt. Zum Einen durch interne Schulungen, aber auch durch externe Maßnahmen, zu denen die Kollegen je nach Bedarf geschickt werden. Besonders gut ist, dass auch in diesem Bereich die Eigeninitiative des Kollegen bei dem Vorschlag für Weiterbildungen durch entsprechende Veranlassung honoriert wird.