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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
KantineDas Kollegium und die Zusammenarbeit sind wirklich sehr angenehm.
chance auf Arbeit ohne viele deutsche sprache
Team, Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten. Wohlfühlfaktor.
Zusammenhalt, Innovation, Gehalt, Mitarbeiterumgang
Kollegenzusammenhalt, vielfältige Aufgaben
Die Aufstiegschancen in der Firma sind begrenzt.
Fällt mir gerade echt wenig ein.
viele Gebäudeteile
eigentlich nichts. Man gestaltet sich sein Umfeld eben selbst.
Informationsaustausch, Weiterentwicklung/Weiterbildung.
Urlaubsgeld
Urlaubsgeld für die Mitarbeiter
ein großer Neubau wäre nicht schlecht
mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Die Abteilungen sollen sich mindestens einmal in drei Monaten, trotz Zeitmangel, zusammensetzen und die Infos, Probleme und Verbesserungsvorschläge zusammen durchdiskutieren.
Der am besten bewertete Faktor von Karcher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist super. Die Kollegen helfen sich gegenseitig. Es sind alle sehr nett zueinander und alle Arbeiten gern zusammen.
wir alle helfen uns
Wir helfen uns gegenseitig und wachsen zusammen.
ich kann mich auf meine Kollegen verlassen. wir bilden eine Fahrgemeinschaft. als ich angefangen habe konnte ich immer meine Kollegen bei Fragen ansprechen
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut, natürlich gibt es auch hier Kollegen die aus der Reihe fallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karcher ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Vorgesetzten hören nur das was sie hören wollen alles andere ist egal.
Kann verbessert werden.
Hier sehe ich noch Verbesserunspotential
Heute so, morgen so - das ist das Motto. Der eine weiß nicht was der andere tut. Klare Arbeitsabläufe werden von heute auf morgen umgeschmissen und man wird nicht ausreichend informiert - bekommt dann Ärger weil man es plötzlich falsch gemacht hat, obwohl es bisher keine andere Anweisung gab.
Jeder Mitarbeiter hat eine andere, wichtige Aufgabe - wenn dieser Mitarbeiter aber kurzfristig ausfällt, dann wissen die anderen nicht was zu tun ist.
Katastrophe, jeder soll alles machen aber keiner weiß Bescheid. Das kann nicht funktionieren! Neuerungen werden angepackt, zick Baustellen aufgerissen aber es wird nichts strukturiert angefangen und zu Ende gebracht.
Immer alles schnell schnell in den letzten fünf Minuten und dann Überstunden fordern die bei einem strukturierten Ablauf nie angefallen werden. Umso ärgerlicher wenn man diese nicht vergütet bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Angebote zur Weiterbildung werden vom Unternehmen gern unterstützt. Man muß eben entsprechendes Interesse bekunden.
viele interne Schulungen
wenn jemand gut arbeitet bekommt er neue Aufgaben gezeigt.
Wer sich hier ordentlich einsetzt, kann seinen Aufgabenbereich ausweiten. Das wird dann auch entsprechend honoriert. Weiterbildungen könnten etwas mehr angeboten werden.
Karriere nicht möglich, stattdessen aber ein stabiler Arbeitsplatz.
