Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Siehe oben
Parkplatzsituation
Siehe oben
Sehr gut
Man arbeitet daran Marktführer zu werden ✌️
Sehr gut
Geht so - es werden diejenigen gehypt, die die Geschäftsleitung gut findet. Bei viele Kolleginnen und Kollegen herrscht da oft Unverständnis. Aber wer sich gut verkaufen kann und ständig die Nähe des Managements sucht, hat halt gute Karten ganz oben mitzuspielen. Auf meine Vorschläge an die GL bekomme ich nicht mal eine Antwort.
Sehr gut
Nur so semi
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut bis gut
Sehr gut
Seht gut
- Flexibilität
- Man findet zu allem eine Lösung
-
- Härteres Durchgreifen notwendig
Das einzig gute an dem Unternehmen ist die Zugänglichkeit über die Autobahn. Jedoch würde ich diesen positiven aspekt gleich wieder in das negative umwandeln, da die Autobahn die reinste Katastrophe ist bezogen auf Stau und Verkehr.
Das arbeitsklima ist hier wohl wortwörtlich an das klima angelehnt sehr kalt. Mitarbeiter werden gemobbt und aus abteilungen rausgeekelt. Suchen Sie sich am besten einen anderen Arbeitgeber.
Toleranz zeigen, Fehler akzeptieren und korrigieren. Nich gleich kündigen!
Es existiert keine Arbeitsatmosphäre. Lieber wird gegenseitig gestichelt, statt miteinander zu arbeiten.
Also zu diesem Punkt kann ich nur sagen, das wort zusammenhalt ist hier wohl ein fremdwort
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Ich habe noch nie ein Unternehmen kennengelernt, welches eine so schlechte führungsebene hat, bzw. In der lage ist führungskrafte zu halten. Gefühlt wechseln die führungskräfte quartalweise und es scheint so als gäbe es in diesem laden mehr führungskräfte als mitarbeiter. Das erklärt von selbst was in dem laden los ist
Arbeitszeit von 35.0 Stunden
Kaum berufliche Entwicklungschancen, das Abeilungsdenken was forciert wird, schadet dem Arbeitsklima und fördert nicht den Zusammenhalt der Kollegen
Wäre schön Weiterbildungsangebote zu bekommen
Nicht so optimal
Nicht den Arbeitsanforderungenngerecht
Abteilungsdenken
Kaum Kommunikation
Sehr guter Arbeitgeber mit spannendem Produkt Portfolio. Ich bin seit 5 Jahren in Neuenstadt beschäftigt und ich fühle mich in meiner Abteilung und mit meinen interessanten Aufgaben und den Kolleginnen und Kollegen sehr wohl.
Eigentlich nichts ;-)
Besseres Angebot von Parkplätzen
IG Metall - Essenszuschuss - Massagen - Stellenweise gute Gehälter
Mobbing durch einige Mitarbeiter besonders bei leitenden Personen wird nicht nachgegangen.
Offener mit den Mitarbeiter kommunizieren. Interne Bewerbungen ernst nehmen.
War mal um einiges besser. COC liegt vor wird aber von einigen Mitarbeiter nicht gelebt.
Interne Bewerbungen werden teils ignoriert oder geblockt. Es wird kaum daran gearbeitet das sich ein Mitarbeiter verbessert kann.
In einigen Abteilungen super gute Teams mit offener Kommunikation!
Gut ausgestattete Büros (Klima, Höhenverstellbare Tische, kleine Büros mit teils max. 3 Personen)
Leider ist die Kommunikation auf der Director und Manager Ebene stark verbesserungsfähig.
- Kollegen
- Flexible Arbeitszeiten
- Vielseitigkeit
-
- Zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Digitale Transformation vorantreiben
Cross-Functionale Projekt Teams bilden
Einführung Collaboration Tools
Unternehmensbeteiligung und Bonussystem
Super
Perfekt, jeder hilft jedem jederzeit. Zusammenhalt mit den Kollegen im Stammwerk könnte verbessert werden
Überwiegend gut.
Persönliches Feedback zu selten
Austausch zwischen dem Stammwerk und der Niederlassung sowie zwischen den Bereichen könnte verbessert werden
Jede Menge
die Angebote im Rahmen des Gesundheitsmanagement (Obsttag, Wasserspender, Firmenlauf etc.)
Flottenmanagement der Geschäftswagen, Verkauf von Objekten, bevor diese serienreif sind
Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen,Unternehmensziele transparenter machen, Projektnachbesprechungen zur Regel machen, mehr Parkplätze schaffen
Weiterbildungen werden gefördert und es wird immer darauf hingewiesen, dass Weiterbildungsmassnahmen genutzt werden sollen, allerdings könnte mehr Unterstützung bei der Auswahl der Weiterbildungsmassnahmen kommen
der Vorgesetzte könnte sich bei Konflikten mehr für seine Untergebenen einsetzen
die Räume und die Infrastruktur des Gebäudes könnte qualitativ besser sein. auch könnte mehr Wert auf die Ergonomie am Arbeitsplatz gelegt werden
Führungskultur, Arbeitsatmosphäre, Firmenkompetenz, Technische Ausstattung
(Noch) kein Home Office möglich
Man hatte mal große Stärken und klare Ziele.
So verdient kununu Geld.