1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Nicht nochmal.
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachkraft in Münster absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Unter Arbeitskollegen gut solange die Leistung einer vollen Pflegekraft erbracht wird.
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten sind wie in anderen Einrichtungen der Caritas ziemlich gleich. 7h Dienste, sodass man aus dem 11/3 Rhythmus nicht rauskommt.
Ausbildungsvergütung
Zuschläge werden nach AVR-Caritas gezahlt und können von jedem.eingesehen werden (Google). Die Vergütung ist pünktlich gezahlt worden. Überstunden verschwinden obwohl, 11/3 (11 Tage arbeiten, 3 Tage frei) gearbeitet wird.
Die Ausbilder
Meiner Meinung nach sind die Praxisanleiter mittlerweile selbst überfordert. Es gab Praxisanleiterwechsel, da die erste intern den Betrieb gewechselt hatte und einer der beiden frisch ausgebildeten Praxisanleiter hat die Praxisanleiter aufgegeben. Ich finde dass die Praxisanleitung wenn sie überhaupt stattfindet zwischen Tür und Angel passiert. Sobald die Leitung sieht dass man aus dem Raum gekommen ist bzw nicht mehr aktiv am Schreiben ist (Prwxisanleitung) soll man zurück in die Pflege, dabei wird nicht gefragt ob man gerade eine Pause einlegt.
Spaßfaktor
Die Kollegen kennen es nicht anders als Auszubildenden von den ca. 21-22 Bewohnern, 7 Bewohner dauerhaft in der Pflege zu überlassen, was meiner Meinung nach nichts mehr mit einer Ausbildung zutun hat. Die Kollegen waren stets nett, solange man die Leistung erbrachte. In den Pausen konnte man sich unterhalten und zusammen lachen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Zu den Aufgaben als Auszubildende gehören: Pflege durchführen an 6-7 Bewohner, Dokumentation, man läuft als volle Kraft mit Pflegehelfern im Dienst, führt Visiten durch, verteilt Medikamente für den gesamten Bereich, Insulingabe. Fachkräfte sind seltener da, meistens wird eine Fachkraft am "Bürotag" im Hintergrund für mehrere Bereiche eingeteilt, sodass die Anwesenheit der Fachkraft abgedeckt ist. Dies ist meiner Meinung nach auch nicht optimal, da Auszubildende de facto auf den Wohnbereichen alleine sind.
Variation
Die Aufgaben bleiben gleich. Pflege, Medikamentengabe, Insulingabe, Dokumentation der Pflege.
Respekt
Der Leitungseben ist es meiner Erfahrung nach relativ egal, dass Auszubildende als volle Kräfte laufen, es wird an Mitarbeitern gespart. Zur meiner Zeit habe ich mehrere Mitarbeiter kommen und gehen sehen. Eine Lautstarke Auseinandersetzung zwischen Pflegehilfskraft und Leitung habe ich persönlich mitbekommen, worauf die Pflegehilfskraft im Anschluss kündigte.
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