Interessante aber unmenschliche Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, kollegial und freundlich, Zusammenhalt wird durch regelmäßige Veranstaltungen gestärkt.
Kommunikation
Kommunikation gut, jedoch Mitbestimmung wird als „mach es selbst besser“ verstanden und man muss es neben der zu hohen Arbeitslast leisten.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Bei häufig wechselnden Kollegen aber schwer vorauszusehen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitgesetze werden nicht eingehalten und HR interessiert sich nicht dafür. Manchmal muss am Wochenende nachgearbeitet werden, wenn Deadlines anstehen (nicht selten). Reisetätigkeit beträgt circa mindestens 1h bis 8h. Durchschnittlich 3h.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind intransparent, insbesondere bezüglich des internen Unternehmerstreits und damit der Zukunft der Firma. Personalabbau findet intransparent statt, man hat ständig „Angst“.
/Unsicherheit.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte und große Kundenunternehmen. Spezialisierung möglich.
Gleichberechtigung
Viele Religionen, Weltansichten, Ethnien, ... tolerant und gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich, freundschaftlich.
Arbeitsbedingungen
Reisetätigkeit von Montag bis Donnerstag, kein eigenes Büro, schnell wechselnde Kollegen, flache Hierarchie (gut und schlecht), interne Rivalitäten unter den Kollegen ab dem 4. Dienstgrad aufwärts, alleine Arbeiten und Wissen ansammeln - kaum Unterstützung. Deshalb aber auch eigene Entfaltung bei älteren Kollegen zufriedenstellend. Für junge Kollegen unattraktiv da zu frei und ohne Anleitung Projektdruck gestemmt werden muss. Homeoffice Freitags möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reisetätigkeiten sind völlig unkoordiniert und unnötig (Kollege aus München nach Leverkusen, Leverkusen-Kollege nach München).
Kein Betriebsarzt, kein Betriebsrat, keine Sicherheitsbeauftragten, unergonomische Arbeitsplätze, keine Kantine, keine für gesunde Ernährung ausreichenden Spesen, keine Möglichkeit zum Sport zu gehen (auch da lange Arbeitszeiten).
Gehalt/Sozialleistungen
Fixgehalt mit variablen Anteilen je nach Leistung. Wenn Geschäftsführung kein Projekt/Arbeit gibt, dann kein variables Gehalt.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, jedoch 13. Gehalt wird monatlich verteilt bezahlt.
Image
Unbekannte Firma.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen und Zertifizierungen. Jedoch werden die jüngeren Kollegen nicht richtig eingeschult und können „nichts“, diese sollten 2-3 Monate auf Schulungen bevor sie Projekte und Kunden beraten dürfen.