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Müller 
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Fahrzeugwerk
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl Müller Fahrzeugwerk die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karl Müller Fahrzeugwerk
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Karl Müller Fahrzeugwerk
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Macht kein spass, für die arbeit für dieses geld ist eine Frechheit

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder redet über jeden schlecht.
Sogar die meister reden mit den mitarbeiter über die mitarbeiter schlecht.

Von den meistern wird man nur angeschrieben.
Wenn man keine überstunden macht steht man schlecht da

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Gleitzeit":- Anwesenheitspflicht von 7:30 Uhr - 17:00 Uhr.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Laut! Sehr kontrollierend. Bestimmte Mitarbeiter/innen werden auffallend stark bevorzugt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, da nur einschichtig gearbeitet wird.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Packen auch mal mit an, wenn's sein muss.

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