Karls 

Erlebnis-Dorf

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Strukturiertere Prozesse. Wechselnde Gesprächspartner von Terminfindung bis zum eigentlichen Termin. Klare Infos für den Bewerber vorab fehlten. Alle bereits mitgeteilten Infos zu frühestmöglichem Einstieg sowie Gehalt wurden nicht vorab beachtet bzw. gegenseitig mitgeteilt.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewertung bezieht sich auf den neuen Standort OBERHAUSEN!

Ich habe nur eine automatische Eingangsbestätigung meiner Bewerbung erhalten. Sonst nix. Kein Anruf, keine Absage-Email o.ä....sehr respektlos von der Führungskraft Personal für den Standort OBERHAUSEN.

Verbesserungsvorschläge

Nach 16 Stunden kam die Absage per Email?? So schnell?? Habe ich vorher noch nie erlebt, einmal ist immer das erste mal (ja ja). Und dann so schäbig formuliert?! Verbesserungsvorschlag: Lassen Sie sich von einer x-beliebigen Beraterfirma beim Formulieren einer Standard Absage helfen. Denken Sie doch nicht immer nur an Ihre Unternehmens Expansion ("jedes Jahr ein neues Erlebnis Dorf"). Denken Sie doch auch an Ihre persönliche Weiterentwicklung. Gehen Sie zurück zu den Basics, wie war das damals in Ihrer Schulzeit wo Sie den Umgang mit Buchstaben und dem selbstständigen Verfassen von Texten gelernt hatten? Denken Sie das Sie etwas nachholen müssen?
Ordnung fand an dem "3er" Telefonat fand war der schlechte Empfang. Lag das an whats app? Dann wählen Sie in Zukunft ein anderes Kommunikations Format. Ein Telefonat mit einer solch schlechten Qualität habe ich noch nie gehabt. Normalerweise machen die deutschen Firmen doch die "Telefon Interviews" mit MSTeams. Sie haben Ihren eigenen Weg, Vorstellungsgespräche zu führen, so so.
Mein Verbesserungsvorschlag, stellen Sie Ihren Abteilungsleitern die ein VG führen müssen, einen MA von Ihrer Personalabteilung zur Seite. Falls Überhaupt jemand in Ihrem Unternehmen VG führen kann.
Mir ist gestern keine Frage eingefallen, aber jetzt. Ihre Mitarbeiter aus den Verschiedenen Bereichen wie Gastronomie oder Gewerblich-Technisch müssen alle Berufstypischen Details beherrschen. Da selbst ein "simples Vorstellungsgespräch" hohe Anforderungen an den Intellekt stellt & die Abteilungsleiter in erster Linie einem anderen Tätigkeitsbereich angehören, warum haben Sie denen keine fachliche ("HR") Unterstützung zur Seite gestellt. Sie eröffnen doch jedes Jahr ein neues Erlebnis Dorf, Sie stellen doch andauernd Leute ein. Sie müssten doch wissen wie es geht. Oder ist es so das Ihr Personalwesen "nix drauf hat"?

Ich wohne 25 Minuten mit dem Fahrrad entfernt von Ihrem Oberhausen Centro.
Da sehe ich dann auch schonmal wie der Her Ihren alten VW Transporter fährt. Sagen Sie dem bitte der soll beim Autofahren gucken wo der hinfährt. Mit Frau während der Arbeitszeit spazieren fahren?

Schweißschein und Gabelstapler Schein soll der "neue" am besten auch mitbringen. Die "neuen" sollen Höhentauglich sein ("Arbeiten in der Höhen kein Problem"). Na Höhentauglich sind Handwerker doch alle, ist Ihnen das denn noch gar nicht aufgefallen? Bezahlen Sie die Untersuchung G41 (arbeitsmedizinische Vorsorge)? Sie haben hier die Gelegenheit zu antworten ob Sie jemals einem Ihrer gewerblich-technischen MA die G41 Untersuchung bezahlt haben.

Verbesserungsvorschläge

An Absprachen halten und Bewerber nicht hinhalten

Verbesserungsvorschläge

Warte mittlerweile seit 4 Wochen auf eine Rückmeldung, ob Zusage oder Absage. Auf E-Mails wird auch nicht reagiert. Werde jetzt noch 1 Woche warten, sollte dann nix kommen. Werde ich denen eine letzte E-Mail schreiben, das ich meine Bewerbung zurückziehe.

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr Struktur im Bewerbungsprozess!!!!!!!!!!
Deutlich mehr Kommunikation untereinander!! Keiner weiß was der andere macht.
Zuverlässiger sein!! Wenn man sagt man meldet sich sollte man dies auch tun auch wenn man noch nicht mehr weiß. Man hält den Bewerbenden auf dem Laufenden und sagt Ihm das man sich morgen meldet da man noch nichts herausgefunden hat etc

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mann sollte die Bewerbungsunterlagen auch mal lesen und ALLE anforderungen in die Stellenausschreibung schreiben.

Verbesserungsvorschläge

Extra den Nachmittag frei genommen auf Grund eines Bewerbungsgespräch per Videotelefonie.. nur hat sich keiner gemeldet! Bis heute keine Rückmeldung..
Ich selber habe versucht anzurufen um zu fragen ob es ein Missverständnis gab aber nimmt keiner ab!

Verbesserungsvorschläge

Alles top !

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Interessenten-/Bewerbergespräche (inkl. Nennung des Gehaltswunsches) sollten nicht im Kundenrestaurant abgehalten werden, da hier persönliche Daten (inkl. Gehaltswunsch) ausgetauscht werden und andere/ ungewollte Gäste mithören können.

Zudem solle Karls auf Nachfrage des Bewerbers ein kurzes Feedback geben, warum etwas nicht passt.
Es ist einfach nicht schön und zudem falsch in der Umsetzung, wenn sich Karls in jedem Stellentitel und in der Außenwirkung als "Mensch" mit starker Empathie und familiären Charakter darstellt und dann auf Rückfragen/ Anrufen vom Bewerber nach dem Bewerbungsprozess gar nicht antwortet (Ghosting ?).
Hier muss HR einfach professioneller werden.

Keine Empfehlung als potentiellen Arbeitgeber meinerseits.