Da ist noch Potenzial nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität beim Thema Home-Office und Urlaub
Team hatte immer ein offenes Ohr
Die Förderung von Frauen in Führungspositionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgefüge
Kommunikation
Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern erhöhen
Junger Wind in die Führungsebene bringen
Gehaltsgefüge attraktiver gestalten
Fehlerkultur etablieren
Kommunikation
Klassische Top-down-Kommunikation, Unverständliche und lange Mails als Kommunikationsinstrument,
Selten so wenig über den eigenen Arbeitgeber gewusst, wie dort,
Mitarbeiter erfahren wichtige Themen nur über Dritte
Work-Life-Balance
Home-Office-Möglichkeit liegt über dem Branchendurchschnitt,
Gleitzeit kann ohne Probleme abgebaut werden,
Urlaubsabsprache ist einfach und unkompliziert,
Zur Messe hin enormer Druck und hohe Arbeitsbelastung,
Wochenendarbeit ist Standard und wird nicht gut entlohnt
Vorgesetztenverhalten
Bereichsleitung ist zu weit weg von den Mitarbeitern und lässt einzelne Kollegen vor anderen nicht gut aussehen
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, viele Freiheiten, hohe Budgetverantwortung, Aufgaben sind irgendwann gelernt, da sehr ähnlich von Messe zu Messe
Gleichberechtigung
Frauen sind überdurchschnittlich oft in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr veraltetes Büroequipment, keine höhenverstellbare Tische, oft hoher Lärmpegel durch Konzerte oder Proben im Konzerthaus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel „Green-Washing“, es wird noch zu viel auf Print gesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst lässt kaum Spielraum für Gehaltssprünge,
Niedrige Eingruppierung zu Beginn, Dafür Weihnachts- und Urlaubsgeld + Leistungsbonus
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildungsangebote sind immer die selben und nicht auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten