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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität beim Thema Home-Office und Urlaub
Team hatte immer ein offenes Ohr
Die Förderung von Frauen in Führungspositionen
Den Schein..der brökelt aber :-)
das Arbeitsklima, das alle einen so freundlich aufgenommen haben, die Vielfalt der Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten
Super tolles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
- miserable Bezahlung
-respektloser Umgang
-uneiniges Auftreten
-Lügen zu Grundlegendem { Home office, Inhalt der Tätigkeit, bzgl. Einstufung, soll ich weitermachen?
-der Ton
-Nichtansprechbarkeit udn Hochnäsigkeit gewisser HR MA
-Selbstverständliche Aufopferung zu sämtlichen Zeiten ohne Ausgleichende Bezahlung
-Depp vom Dienst Tätigkeit schön verpackt
-Reisezeit die keine Arbeitszeit ist. Kann ich sie denn privat nutzen? Nein! Also.
-Versuche der Anwerbung mit selbstverständlichen Arbeitsmaterialien, verzweifeltes nogo.
Gehaltsgefüge
Kommunikation
Arbeitsbelastung
Es fiel mir von Anfang an auf, dass die Dualen Studenten bevorzugt behandelt werden. Die Studenten bekommen so viele Aufgaben, dass sie offensichtlich überfordert sind. Trotzdem dürfen Praktikanten keine Aufgaben übernehmen.
Keine Wertschätzung, kein Feedback, man wird als Praktikant ausgegrenzt.
Man verlässt sich zu sehr auf Praktikanten und ist dann enttäuscht, wenn es am Ende nicht so wird, wie man es sich vorgestellt hat.
Wirklich schlecht finde ich nichts!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern erhöhen
Junger Wind in die Führungsebene bringen
Gehaltsgefüge attraktiver gestalten
Fehlerkultur etablieren
Es ist ein gegenseitiges Bewerben, nicht nur der AN bewirbt sich um einen Job, sondern auch IHR als Unternehmung um einen neuen AN:
+Überlegt euch vorab ob ihr jemand wollt und ladte die Person auch nur dann ein und bleibt konstant Ansprechbar und einladend, umsorgend wie ein Gastgeber der sich um jemand neues bemüht genau wie der Bewerber es tut, das ist nur fair. Das alles fehlt hier.
Aufhören geizig zu sein, Leute sollen ihr ganzes Privatleben auf den Kopf ...
Schnellere Umsetzung mobiles Arbeiten ermöglichen
Das Unternehmen bzw. das Projektteam sollte, Praktikanten einzelne Aufgaben besser erklären, so muss dieser nicht immer nachfragen und fühlt sich nicht wie eine weitere große Belastung für das Team
Kommunikation weiter verbessern, die Werte auch von "oben" vorleben. Mobiles Arbeiten ermöglichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Karlsruher Messe- und Kongress ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In unsere Kommunikationsabteilung wirklich top!
Sehr abhängig von der Abteilung
Die Kollegen untereinander halten super zusammen. Man unterstützt sich gegenseitig.
Die Kollegen kommen sehr gut miteinander aus und nehmen die Praktikanten gleich in das Team auf
Es herrscht ein kollegiales verhalten und jeder hilft dem anderen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karlsruher Messe- und Kongress ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Klassische Top-down-Kommunikation, Unverständliche und lange Mails als Kommunikationsinstrument,
Selten so wenig über den eigenen Arbeitgeber gewusst, wie dort,
Mitarbeiter erfahren wichtige Themen nur über Dritte
Bereits im Vorstellungsgespräch war die Kommunikation schnippisch und fordernd.Aus dem Hinterhalt gabs Anweisungen von einer Person an die andere "frag doch mal, ob Er/Sie auch Erfahrung hat mit Sales?
Und das für eine Tätgkeit deren Stellenbeschreibung überhaupt nicht damit ausgeschrieben war.
Gleichzeitig herrschte eine sehr verwaschene unklare Kommunikation vor, man war sich uneinigjeder sagte was anderes.Bspw. in Bezug auf den Eintritt der Tätigkeit. Wenn man das nichtmal weiß und zwa mehrere Personen gleichzeitig nicht. Sehr seltsam. Wenn man jedoch händeringend ...
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene bzw. der GF und den Mitarbeitern könnte sicher noch etwas verbessert werden. Leider häufig Flurfunk. Aber das Thema ist ein stetiger Prozess und es wird Einiges getan. Dennoch sollte die GF / Führungsebene das Gesagte auch wirklich vorleben. Die Mitarbeiter sollten m.E. mehr in die Entscheidungsprozesse mit einbezogen werden, vor allem die, die es am Ende betrifft. Aber, es gibt wohl kaum ein Unternehmen, bei dem alles immer perfekt läuft. Das sollte man sich auch ...
Leider herrschen kommunikationsdefizite im großem stil. Das Problem ist auch bekannt, leider noch nicht gelöst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildungsangebote sind immer die selben und nicht auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten
was?
HR Abteilung am schlafen...ich habe ja noch nichtmal eine Antwort bekommen.
Es stehen einem Türen offen sich weiter zu bilden und es wird sogar gefordert. Auch Karrieremöglichkeiten stehen zur Verfügung, wenn man Glück hat und Stellen frei werden
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sollten noch verbessert werden. Die ganz große Karriere kann man sicher auch nicht machen, weil die Möglichkeiten einfach begrenzt sind. Aber es besteht die Option auch mal den Bereich zu wechseln, um so völlig neue Erfahrungen zu sammeln. Wenn man bestimmte Weiterbildungen, Schulungen benötigt, kann man das jederzeit ansprechen und es wird auch meistens versucht, das umzusetzen (wenn für den Job sinnvoll).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karlsruher Messe- und Kongress wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Seminare/Messen schneidet Karlsruher Messe- und Kongress schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karlsruher Messe- und Kongress als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karlsruher Messe- und Kongress als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Karlsruher Messe- und Kongress
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karlsruher Messe- und Kongress
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen