Wir bilden Menschen weiter und eröffnen ihnen auf diese Weise neue berufliche Perspektiven. Mit unseren rund 200 Mitarbeitenden bieten wir unseren Kundinnen und Kunden über 1.000 geförderte Weiterbildungsmaßnahmen mit individueller Online-Betreuung, Karriereberatung und Bewerbercoaching an.
Als Vorreiter in der digitalen Bildungslandschaft arbeiten wir jeden Tag an der Weiterentwicklung unserer Angebote, unseres Unternehmens und daran, die Zukunft der Weiterbildung aktiv mitzugestalten.
Nicht zuletzt steht Flexibilität bei uns an erster Stelle: Fast alle unsere Mitarbeitenden arbeiten mobil von überall in ganz Deutschland. Auch unsere Teilnehmenden lernen bequem von zu Hause aus oder nutzen einen unserer zahlreichen karriere tutor®-Standorte in Deutschland.
Zukunftsweisend, individuell und innovativ
Als Bildungsträger sind wir auf geförderte Weiterbildungen und Umschulungen spezialisiert. Unsere Expertise erstreckt sich über eine breite Palette von Berufsfeldern wie IT, KI, Marketing, Projektmanagement, Personal und Finanzen. Unser Angebot orientiert sich an den Anforderungen des heutigen Arbeitsmarktes und kombiniert Fachwissen mit praktischer Anwendung.
Unter Einhaltung unseres Qualitätsanspruchs wollen wir Marktführer im Bereich der digitalen Weiterbildung werden und dabei Spaß haben. Um dieses Ziel zu erreichen, investieren wir kontinuierlich in unsere Mitarbeitenden, unsere Produkte und unsere Infrastruktur.
Das klingt spannend für Dich? Dann werde Teil unseres Teams und arbeite mit an der Weiterentwicklung von karriere tutor®.
The following benefits were most frequently mentioned in the 137 employee reviews.
Home Office
Flexible working hours
Team events
Coaching
Pension plan
Health-promoting measures
Internet access
Discounts
Dog-friendly
Stock or equity options
Accessible
Parking
Good transport links
Childcare support
Company car
Company phone 
Company physician
Meal allowanceWir sind überzeugt: Unsere Zukunft ist digital. Deshalb sind wir nicht nur Innovationstreiber in Sachen New Work, sondern ermöglichen unseren Mitarbeitenden bereits seit unserer Gründung 2015 das Arbeiten von zu Hause. Außerdem sind wir Branchenführer in der Online-Weiterbildung und machen mit unserem Angebot Menschen fit für die Berufe der Arbeitswelt 4.0.
Welche Positionen aktuell vakant sind, findest Du auf unserer Karriere-Seite.
Grundsätzlich beschäftigen wir Menschen in den folgenden Tätigkeitsbereichen:
Wir suchen Menschen, die dafür brennen, Deutschland im Bereich der Weiterbildung voranzubringen. Wir suchen nach Talenten mit hervorragendem Know-how, die den Anspruch haben, Menschen bei der Umsetzung ihrer beruflichen Träume zu unterstützen.
Du passt gut zu uns, wenn …
Helpful information about the application process at karriere tutor GmbH.
Standorte Inland
karriere tutor® hat eine Vielzahl an Standorten in Deutschland
Hauptstandort:
karriere tutor GmbH
Steinerstraße 15
81369 München
Weitere Standorte findest Du hier:
Ich schätze kt besonders für das remote Arbeiten zu 100% und die damit einhergehende Freiheit. Aber auch die hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten sorgt für Work-Life-Balance.
Mein Team ist toll, wir unterstützen uns und helfen uns gegenseitig, ohne lange zu überlegen. Diese Hilfsbereitschaft spüre ich aber auch im gesamten Unternehmen: egal wen ich kontaktiere, alle sind freundlich und offen.
Außerdem schätze ich sehr, dass Entscheidungen schnell getroffen werden und Neuerungen so zügig umgesetzt werden können, was sich auch positiv auf ...
- Freundlicher, respektvoller und hilfsbereiter Umgang im Team.
- Unabhängig vom Standort arbeiten, auch innerhalb der EU.
- In den meisten Teams möglich: flexible Arbeitszeiten.
Die fachlichen Themen und Aufgaben bieten Potenzial und Abwechslung. Technische Ausstattung (IT, Home Office) ist solide und flexibel. Kollegen im direkten Team sind meist engagiert.
Dass Vertrauen da ist und man eigenverantwortlich arbeiten kann. Die Kommunikation ist offen, und das Miteinander im Team stimmt einfach.
Das verhalten des Vorgesetzten, sowie den Umgang der Kollegen im Team. spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, Remote arbeiten
Starkes Mikromanagement der Geschäftsführung: Entscheidungen werden ohne Einbindung von Teamleads oder Führungskräften getroffen. Kommunikation ist top-down defizitär – Infos kommen spät oder gar nicht, verlässliche Zahlen (Umsatz, Ergebnisse) fehlen trotz Impact-Meetings. Hohe Fluktuation durch Hire-and-Fire-Mentalität, ständige Reorganisationen und Ad-hoc-Prioritäten sorgen für Chaos und Instabilität. Entwicklungschancen nur auf Eigeninitiative, Teilzeitkräfte benachteiligt (Meetings außerhalb Arbeitszeit, fehlende Infos). Externe Moderne vs. interne Kultur mit Misstrauen und Druck
Führung ist schwach und wenig präsent. Entscheidungen sind unklar Feedback bleibt aus. Arbeitsatmosphäre leidet unter mangelndem Vertrauen. Gleichstellung wird nicht aktiv gefördert. Arbeitsbedingungen sind unausgewogen. Karriereentwicklung ist kaum möglich. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung fehlen völlig.
Manche Module sind zu kurz
Nachträgliche Änderungen der Einstellbedingungen.
Unbezahlte Arbeit:
Teilzeitkräfte arbeiten nicht 20, sondern 22,5 Stunden, da täglich eine unbezahlte Pause von 30 Minuten zwischen den Unterrichtseinheiten verpflichtend ist.
Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die fehlende Stabilität und Klarheit in vielen Bereichen des Unternehmens. Während in der Linie vieles gut funktioniert und direkte Vorgesetzte sich bemühen, eine produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, wird es in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit häufig kompliziert. Prozesse sind oft unstrukturiert, Abstimmungen ineffizient und Zuständigkeiten unklar. Besonders problematisch ist, dass selbst langjährige Mitarbeitende nicht immer wissen, wie ihre eigenen Abläufe genau funktionieren sollen.
Ein weiterer Schwachpunkt ist der Umgang mit offenen Stellen. Diese werden nicht nachbesetzt, sondern durch ...
Internships fehlen. Wird eine Position offen weil jemand in den Mutterschutz geht, wird der Ersatz eher außerhalb gesucht
Qualität der Dozierenden schwankt stark
Führung schulen für mehr Delegieren und Dialog und weg von Mikromanagement seitens der GF. Strukturierte Kommunikation und Transparenz zu Kennzahlen einführen. Prioritäten stabilisieren, Fluktuation angehen. Gleichbehandlung (inkl. Teilzeit) und echte Weiterbildungsförderung umsetzen – das würde das Potenzial freisetzen.
Um die Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern, sollten klare und strukturierte Prozesse geschaffen werden. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit leidet aktuell unter unklaren Abläufen und Zuständigkeiten, was zu Verzögerungen und Frust führt. Eindeutige Vorgaben und transparente Strukturen sind notwendig, um Effizienz und Abstimmung zu verbessern.
Stabilität in der Führungsebene ist ebenfalls dringend erforderlich. Häufige Wechsel und kurzfristige Richtungsänderungen erschweren die Umsetzung langfristiger Strategien. Eine konstante und klar ausgerichtete Führung würde Unsicherheiten reduzieren und die Orientierung für die Mitarbeitenden deutlich erleichtern.
...
Es wird viel versprochen und so gut wie nichts gehalten. Bei der Einstellung sollten keine Unwahrheiten versprochen werden.
Teilzeit Mitarbeiter bitte nicht anders behandeln als Vollzeit Mitarbeiter. Ich musste die Ausbilder Eignung erwerben, für die Prüfung wurde mir ein halber Urlaubstag angerechnet, für andere Mltarbeiter schien dies nicht zu gelten. Es scheint nach Nase entschieden zu werden, mal so mal so.
Und liebes Karriere Tutor Team: nein ich möchte nicht nochmal in den Dialog mit euch treten um dies zu ...
The highest rated factor of karriere tutor is Collegiality with 4.4 points (based on 66 reviews).
Die Tutoren haben einen in jeder Angelegenheit unterstützt und die anderen Teilnehmer ebenfalls. Mit
Manchen habe ich heute noch Kontakt.
Möchte ich nicht missen!
Echt top, man hilft sich gegenseitig, zieht an einem Strang und hat auch mal was zu lachen. Der Umgang war immer respektvoll und auf Augenhöhe.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, und das obwohl es sich größtenteils um ein Remote-Unternehmen handelt.
Durch Team Events wird der Zusammenhalt gestärkt.
The lowest rated factor of karriere tutor is Communication with 3.7 points (based on 76 reviews).
Top-down defizitär: Infos kommen spät oder gar nicht, Entscheidungen werden verkündet statt besprochen. Keine Transparenz zu Zahlen/Ergebnissen
Änderungen, Neuigkeiten und Prozesse werden einem als Freelancer sehr selten, sehr kurzfristig oder gar nicht mitgeteilt.
Die Kommunikation ist ein Bereich mit großem Verbesserungspotenzial. Informationen fließen nicht immer transparent, und das Silo-Denken zwischen Abteilungen erschwert die Zusammenarbeit. Besonders auffällig ist das mangelnde Verständnis dafür, warum etablierte Prozesse von neuen Kollegen erneut aufgenommen und präsentiert werden sollen. Dies wirkt auf viele Mitarbeitende unverständlich und ineffizient. Hinzu kommt, dass neue Heads ihre ehemaligen Kollegen mit ins Unternehmen bringen, was bislang keinen produktiven Vorteil, sondern einen deutlichen Rückschritt zur Folge hatte. In vielen Meetings wirken diese Kollegen kontraproduktiv und ...
Nichts wird besprochen, nur beschlossen
Kommunikation findet nur statt wenn es dringend ist. Viele Informationen erreichen einen gar nicht oder viel zu spät. Austausch über Teams hinweg funktioniert schlecht.
Career/Professional development is rated with an average of 4.2 points (based on 46 reviews).
Nach jedem abgeschlossenen Modul wird ein Test oder eine Projektarbeit geschrieben, die kontrolliert und benotet wird. Danach erhält man Zeugnisse, die man bei künftigen Arbeitgebern vorzeigen kann.
Alle beantragten Weiterbildungen wurden bisher abgelehnt, bei einem Bildungsanbieter...
Es wurde schon einiges verbessert, dennoch gibt es noch Luft nach oben :)
Nur auf Eigeninitiative, beantragte Maßnahmen oft abgelehnt. Pfade unklar, keine Struktur
Karriere Tutor eigene Kurse können besucht werden, sofern mit Arbeitszeit vereinbar. Was für Teilzeit Mitarbeiter nicht möglich ist. So saß ich offiziell im AEVO Kurs habe aber inoffiziell parallel dazu meine Arbeit erledigen müssen. Die Vorbereitung für die Prüfung ist also dann im Selbst Studium erfolgt. Meine Beschwerde darüber wurde ignoriert: wieso du warst doch im Kurs?! Wer Mitarbeiter ohne wenigstens die grundsätzliche Befähigung - Ausbilderschein - einstellt, zeigt ja schon wie wichtig die Qualität zu sein scheint
