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Unternehmenskultur

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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KASPER & KÖBERPartner Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KASPER & KÖBERPartner Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KASPER & KÖBERPartner Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    114%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hier ist wirklich ausgezeichnet. Man fühlt sich sofort wohl und willkommen. Es herrscht ein positives und unterstützendes Umfeld, das die Zusammenarbeit fördert. Zusätzlich schätze ich sehr, dass wir eine "Du"-Kultur haben, in der auch die Vorgesetzten geduzt werden. Diese informelle Atmosphäre trägt weiter dazu bei, dass wir uns alle auf Augenhöhe begegnen und einander unterstützen können.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrliches Feedback wird geschätzt und ist darüber hinaus gewünscht. Die Kommunikation untereinander findet auf einer sehr persönlichen Ebene statt, was den Teamgeist und die Zusammenarbeit erheblich stärkt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich schätze den Kollegenzusammenhalt sehr und empfinde es als äußerst angenehm, dass wir hier wie Freunde sind. Es macht Spaß, zur Arbeit zu kommen, wenn man sich in einem so unterstützenden und freundlichen Umfeld befindet.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird deutlich Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter nicht nur produktiv, sondern auch gesund und glücklich sind. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird es ermöglicht, dass jeder Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit findet.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich schätze das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen außerordentlich. Meine Vorgesetzten zeichnen sich durch ihre Fähigkeit aus, mich zu motivieren, zu unterstützen und zu führen. Sie zeigen echtes Interesse an meinem Wohlbefinden und sind stets offen für mein Feedback und meine Anliegen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich genieße meine Tätigkeit im Vertrieb besonders aufgrund des direkten Kundenkontakts und der Möglichkeit, individuelle Bedürfnisse zu erkennen und zu erfüllen. Es macht mir Freude, Lösungen anzubieten, die langfristigen Mehrwert bieten und den Kunden dabei helfen, ihre Ziele zu erreichen.

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