Veränderungspotenzial nutzen - Wertekultur leben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmittel. Entspanntes Arbeiten. Recht hohe Eigenverantwortung. Sehr gute Einarbeitung und stets offen für Rückfragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele kalte Konflikte bergen Konfliktpotenzial. Statt über Werte und Leitlinien sprechen, sollten bzw müssen diese gelebt werden.
Keine Chance für Entwicklung der Berufslaufbahn. Informationen schneller teilen.
Führungskräfte müssten ehrlicher und Wertschätzender mit Mitarbeitern umgehen.
Verbesserungsvorschläge
Leistung honorieren und diese Mitarbeiter fördern.
Führungs- und Kommunikationskultur dringend verbessern.
Leistungsorientierte Bezahlung.
Wertschätzung im Umgang miteinander.
Wort halten.
Interne Prozesse auf den Prüfstand und dann konsequent verbessern.
Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einbinden.
Kommunikation
Diese muss dringend verbessert werden. Seminare veranstalten ist ein guter Start, aber die Umsetzung....
Work-Life-Balance
Diese war Spitze.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht einbezogen. Wenig Ehrlichkeit.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell viel Potenzial Mitarbeiter zu entwickeln. Scheitert aber an nicht vorhandener strategischen Ausrichtung.
Arbeitsbedingungen
Viel Luft nach oben.
Image
Image und Realität wie bei vielen Verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeit für talentierte und Leistungsbereite Mitarbeiter.