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Jetzt Profil vervollständigen62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 105 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtGleichberechtigte Bezahlung, ähnliche Arbeitsbedingungen, interne, kleinere Weiterbildungsmöglichkeiten, Altersvorsorge, Diversität, Mitarbeiterangebote, flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten.
Wille zur Mondernisierung
Förderung von Ausbildungsberufen.
Sozialer Arbeitgeber, sicherer Arbeitsplatz. Der Mitarbeiter bekommt das Gefühl, dass er wichtig ist… und das nicht nur weil er seine Arbeitskraft lässt.
Aufgaben, modernes Büro, Tiefgarage, Betriebsrenten, Betriebskita, Fitnessstudio, Kantine, Barista & das locker Klima trotz Behörde
Den Barista, den wir auf Arbeitszeit nutzen dürfen. Das Betriebsrestaurant und die niedrigen Preise. Die Kita. Das Fitnessstudio.
Es ist ein krisensicherer und systemrelevanter Arbeitsplatz mit spannenden Themen und herausfordernden Aufgabe. Mir gefällt das selbständige Arbeiten gut. Die Mitarbeiterzeitung und das Intranet sind wirklich gut gelungen. Den Arbeitgeber KV würde ich aber nur "bedingt" weiterempfehlen.
Der Umgang von Teamleitungen oder Abteilungsleitungen zum Mitarbeiter und der Mitarbeiter untereinander. Hier sollten Teambuildingmaßnahmen verpflichtend sein. Mehr Gerechtigkeit in der Bezahlung. Männer verdienen immer noch mehr als Frauen, auch bei der KV! Es wird mit flexibler Arbeitszeit geworben, die von oben aber reglementiert wird und somit nicht gelebt werden kann. Die Mitarbeitervertretung könnte sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen, gerade beim fairen Gehalt. Man hat den Eindruck das sich der PR eher für die Obrigkeiten einsetzt.
Vor allem wie Führung gelebt wird. Im Jahre 2022 sollte es sich rumgesprochen haben, dass Tyrannei nicht der modernen Führung oder dem Menschenbild der kommenden Generation entspricht.
Die Parkgebühr in der eigenen Tiefgarage halte ich mit 85 Euro/Monat für zu hoch.
- dass so viele Chancen durch alteingefahrene Strukturen vertan werden
ungenutzte Ressourcen
Die Führung gibt sich keinerlei Mühe, den Arbeitnehmern sowie den "Kunden" (Anrufern) gerecht zu werden. Die Anrufer warten bis zu 80 Minuten in der Warteschleife, und das bei gesundheitlichen Problemen. Die guten und kompetenten Arbeitnehmer kündigen, weil sich schlecht behandelt und nicht respektiert werden, z.B. werden 450 Euro Kräfte nicht zum Sommerfest eingeladen. Dem ist nichts hinzuzufügen, und das im Gesundheitsbereich, welcher angeblich so sozial und emphatisch ist/sein sollte. Die ständigen Sparmaßnahmen sollten unterlassen werden und gut ausgebildetes /gebildetes Personal ...
Die KVH lebt in einem Mikrokosmos. Wenn hier fast über 100 Beurteilungen hinweg einen negativen Tenor haben und die Personalabteilung die Kommentare konsequent mit "das können wir nicht nachvollziehen" beantwortet anstatt sich kritisch zu reflektieren und zu beleuchten, dann ist mehr als eindeutig, dass sich hier niemals etwas verändern wird, weil die Fähigkeit sich mit der eigenen Unzulänglichkeit auseinanderzusetzen nicht vorhandenen ist. Demnach wird die Schuld ausschließlich im Außen gesucht, weil die Opferrolle stets bequem ist.
Der Kritik an den Führungskräften, die schon seit langem besteht, sollte nachgegangen werden. Viele sind nur auf ihrer Position auf Grund der langen Betriebszugehörigkeit, aber nicht auf Grund ihrer Qualifikation. Die extrem häufigen Mitarbeiterwechsel indem jeweiligen Abteilungen sprechen für sich! Hier sollten keine weiteren Ausreden gefunden werden, dies ist allgemein bekannt!
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Jetzt mit Homeoffice für alle Pendler und Mitarbeitern mit Kindern ein Segen, hoffentlich bleibt dies in diesem Umfang. Die KV sollte hier aber fairer mit Teilzeitbeschäftigten umgehen. Der Stress-Level ist sehr hoch, sodass ich maximal drei Sterne geben kann. Viele machen viele Überstunden, die teilweise aus Angst nicht gestochen werden.
Top! Bei Vollzeit muss man 2 Mal pro Woche ins Office und kann 3 Tage aus dem Home Office arbeiten. Generell gibt es eine flexible Arbeitszeiteinteilung. Es stehen also wirklich alle Möglichkeiten offen, dass auch das Privatleben funktioniert & das ist echt mega.
Absolut gegeben. Mobiles Arbeiten von Zuhause aus möglich. Flexible Arbeitszeiten sind großzügig von den Zeiten her geplant, sodass man seine Familie und Privatleben gut vereinen kann.
Ausstattung für das Arbeiten von Zuhause aus, wird auch gestellt.
Geregelte Arbeitszeiten, Mehrarbeit muss abgebaut werden, Urlaub/Gleitzeit kann flexibel genommen werden, Rücksicht auf Familie und persönlichen Hintergrund
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Zeitkonto. Auch für private Termine kann man sich immer Zeit schaffen oder mit Kollegen absprechen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Kommunikation ist mittelmäßig, seit der Corona-Krise etwas besser, da durch das Arbeiten im Homeoffice eine andere Kommunikation nötig war. Oft werden aber nicht alle Personen eines Teams gleich informiert.
Wenn Lästern zur Kommunikation zählt: 5 Sterne!
Ansonsten viel Getuschel hinter dem Rücken, es bleibt ein Rätsel, warum so mancher Kollege sang- und klanglos plötzlich verschwindet.
Sehr viele Abteilungen, viele alte Strukturen, starre Verhaltenskluster
Könnte über interne Schnittstellen besser sein, gerade bei Antworten nach außen. Untereinander ist der Ton schon oft sehr rau. Muss man aushalten. Hier könnten einige definitiv mehr an Schulungen teilnehmen!
Viel hinterm Rücken, leider VOR ALLEM von den Führungskräften
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Zwar möglich aber von der Führungskraft nicht gewollt weil zu teuer oder unter dem Vorwand abgelehnt "kein Budget" obwohl das Unternehmen dem Mitarbeiter 2 Fortbildungen pro Jahr in der Theorie einräumt. Jedoch existiert faktisch keine Sanktionsmöglichkeit oder keine Beschwerdestelle. Der Personalrat ist keine geeignete Anlaufstelle, da könnte man sich genau so gut an die nordkoreanische Vertreterversammlung hin wenden.
Die Leute benutzen den Job oft als Sprungbrett oder zum Familiegründen (was im Übrigen nicht positiv gesehen wird). Wer was kann und sich entwickeln möchte, bleibt hier nicht.
Interne Bewerbungen werden gerne gesehen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Weiterbildung wird angeboten und auch gewünscht.
Sinnlose Online Multiple Choice Fortbildungen.
