Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtEigentlich alles: Die Kollegen sind super, die Chefs genauso, die Arbeit macht Spaß und die Bezahlung und Sozialleistungen sind so gut, dass sich die Frage nach einem Wechsel erst gar nicht stellt.
Flexible und Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Freundlicher und kollegialer Umgang
Super Benefits
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeit
Genauso weitermachen!
Meine Arbeit wird überwiegend wahrgenommen. Ich kann mich einbringen und mein Wissen einfließen lassen. Alle beantragten Schulungen wurden bislang genehmigt.
Die Führungsebene ist überwiegend männlich, und das merkt man deutlich. Manche fühlen sich schnell angegriffen oder können mit den Ergebnissen anderer nicht gut umgehen, dadurch werden Projekte gelegentlich blockiert oder nicht weiterverfolgt. Das ist bedauerlich.
Das die Arbeitnehmer die nicht vom Homeoffice profitieren, keine alternative angeboten bekommt.
Kein Vertrauensverhältnis, man hat als neuer MA „verloren“ wenn es intrigante Mitkollegen gibt die einen schlecht machen, weil die Vorgesetzte nach Vorgabe falscher Infos hin handelt
Das Verbesserungsvorschläge stets im Sand verlaufen. Es geht bei der Arbeit immer nur darum, dass die Dinge pünktlich erledigt werden und viel weniger darum, dass die Arbeit richtig und gerecht erledigt wird. Von Seiten der Führungsposition dann die Aussage „Besser alles nur zu 80% richtig, als verspätet fertig zu werden“. Wenn dadurch Fehler entstehen wird einem das als persönliches Versagen ausgelegt. Das Personal in der Abteilung ist stets unterbesetzt und die Arbeit kann nur mit vielen Überstunden und heimlicher Arbeit ...
Schlechtere Weiterentwicklungsmöglichkeiten/ Aufstiegschancen
Vorgesetzte sollten sich gerade für neue Kollegen mehr einsetzen für sie ein offenes Ohr haben, sich selbst einen Eindruck vom MA machen anstatt vom Hörensagen anderer MA die jmd nur „rausekeln“ möchten
Gehälter innerhalb einer Abteilung/Teams genau zu prüfen und ggf. anzuheben
Also, ganz ehrlich: Da fällt mir echt nichts ein.
Gehälter könnten besser angepasst werden.
Auch Führungskräfte sollten kritisch betrachtet werden und im Zweifel der Personalverantwortung entzogen werden. Das Problem behebt sich leider nicht, nur weil die Personen, welche Probleme ansprechen, die KVH verlassen. Auch die geführten Gespräche mit Teamleitern, Abteilungsleitern, Personalabteilung und Personalrat sollten ernster genommen werden & nichts ins Leere verlaufen.
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Karriere macht man nach 18 Uhr... Wenn man den Spruch genauso abstoßend findet wie ich, ist man bei der KV richtig. Überstunden landen 1:1 auf dem Gleitzeitkonto und können abgefeiert werden.
Sehr gut. Hier wird sehr auf die Mitarbeitenden eingegangen.
Die WLB ist wohl eher durchschnittlich, denn man nimmt zwangsläufig unschöne Themen in Gedanken "mit nach Hause". Es gibt eine Homeofficeregelung, allerdings nur auf der Tonspur, sodass man sich nie sicher sein kann, ob darauf Verlass ist. Ein weiteres Beispiel für Machtspielchen.
Homeoffice ist für mehr Freizeit sehr gut. Tage in Frankfurt sind lang aber nur 2x die Woche
Das passt hier wenigstens. Möglichkeit von viel Homeoffice, faire Gleitzeitregelung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Mit Vorgesetzten gar keine Kommunikation möglich, wäre wünschenswert statt einer wortlosen unbegründeten Kündigung
Es wird zwar viel geredet (viele teammeetings etc), aber ändern tut sich eigentlich wenig.
Kommunikation wird klein geschrieben. Man bittet bspw. um eine Rückmeldung bzgl. einer Fragestellung - dieser darf man dann hinterher rennen.
Eine gute Fehlerkultur existiert ebenfalls nicht.
Kommunikation unter den Kollegen ist sehr gut. Von Abteilung zu Abteilung variiert die Weitergabe von Informationen durch die Geschäftsleitung manchmal etwas.
Findet bedingt statt,auf Nachfragen konnte oftmals keine konkrete Antwort gegeben werden, Mitarbeitergespräche sind zum Aushorchen über andere Mitarbeiter da
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Mir wurden bisher alle Schulungen ermöglicht. Ebenfalls waren Teilnamen an Veranstallungen möglich.
Hier kann man Karriere machen, ohne sich einschleimen oder ewig viele Überstunden leisten zu müssen. Ich bin mit meinem Werdegang hier bei der KV richtig happy!
Kommt auf den Vorgesetzen an und wie die Nase passt
Es gibt ein großes Angebot für Lernmanagement.
Widersinnige Online Seminare
