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Kassenärztliche 
Vereinigung 
Hessen
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score169 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kassenärztliche Vereinigung Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kassenärztliche Vereinigung Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • KantineKantine
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • RabatteRabatte
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • CoachingCoaching
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Benefits, wie die betriebliche Altersversorgung, die Gesundheitswochen, unser gutes Betriebsrestaurant, der Fitnessraum, den Barista, die Atmosphäre u.s.w.
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Das Fitness-Studio.
Den Betriebskindergarten bis 3 Jahre.
Die Kantine.
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Work Life Balance und die vielen Sozialen Angebote.
Work-Life-Balance, viele Benefits
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Die KV geht einer wichtigen Aufgabe nach. Der Arbeitsort ist schön gestaltet und es wird sich viel Mühe gegeben eine gute Wor-Life-Balance zu schaffen. Es gibt tolle Angebote rund um das Wohlbefinden, ein hervorragendes Restaurant (Kantine kann man das nicht nennen) und tolle Angebote rund um Sport und Gesundheit.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Verbesserungsvorschläge stets im Sand verlaufen. Es geht bei der Arbeit immer nur darum, dass die Dinge pünktlich erledigt werden und viel weniger darum, dass die Arbeit richtig und gerecht erledigt wird. Von Seiten der Führungsposition dann die Aussage „Besser alles nur zu 80% richtig, als verspätet fertig zu werden“. Wenn dadurch Fehler entstehen wird einem das als persönliches Versagen ausgelegt. Das Personal in der Abteilung ist stets unterbesetzt und die Arbeit kann nur mit vielen Überstunden und heimlicher Arbeit ...
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Viele Kollegen sind sehr falsch. Man muss sehr aufpassen, was man wem sagt. Wenn man von alten Kollegen, die bald in den Ruhestand gehen gewarnt wird (das man hier vorsichtig sein muss) als neuer Mitarbeiter, sollte einem das zu bedenken geben.
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Die Vorgesetzten! Der Personalrat ist nicht für das Personal sondern für den Arbeitgeber..Vorsicht..
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Gegenseitiges Beobachten und denunzieren der Kollegen, Missgunst und Neid
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Teilweise die Vorgesetzten & die wenige Unterstützung, die man beim ansprechen von Problemen erhält. Die KVH scheint nicht daran interessiert zu sein gutes Personal halten zu wollen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auch Führungskräfte sollten kritisch betrachtet werden und im Zweifel der Personalverantwortung entzogen werden. Das Problem behebt sich leider nicht, nur weil die Personen, welche Probleme ansprechen, die KVH verlassen. Auch die geführten Gespräche mit Teamleitern, Abteilungsleitern, Personalabteilung und Personalrat sollten ernster genommen werden & nichts ins Leere verlaufen.
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- kompetente Führungskräfte einstellen
- mehr in Kommunikation investieren
- Wertschätzung der Mitarbeitenden
- Förderung der Mitarbeitenden
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Offene und ehrliche Kommunikation von Anfang an, Äußerungen von Mitarbeitern ernst nehmen und nicht hoffen es erledigt sich von selbst
Transparente Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Allgemein mehr Transparenz
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Neue Mitarbeiter mit anderen Blick und neue Ideen erstnehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Die WLB ist wohl eher durchschnittlich, denn man nimmt zwangsläufig unschöne Themen in Gedanken "mit nach Hause". Es gibt eine Homeofficeregelung, allerdings nur auf der Tonspur, sodass man sich nie sicher sein kann, ob darauf Verlass ist. Ein weiteres Beispiel für Machtspielchen.
3
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Homeoffice ist für mehr Freizeit sehr gut. Tage in Frankfurt sind lang aber nur 2x die Woche
3
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Das passt hier wenigstens. Möglichkeit von viel Homeoffice, faire Gleitzeitregelung.
4
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Super top! Keine sinnvolle Aufgaben
4
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3 Tage Home-Office sind eine gute Regelung. Die Regeln dazu variieren aber auch hausintern.
4
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Kommunikation wird klein geschrieben. Man bittet bspw. um eine Rückmeldung bzgl. einer Fragestellung - dieser darf man dann hinterher rennen.
Eine gute Fehlerkultur existiert ebenfalls nicht.
1
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Kommunikation unter den Kollegen ist sehr gut. Von Abteilung zu Abteilung variiert die Weitergabe von Informationen durch die Geschäftsleitung manchmal etwas.
3
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Findet bedingt statt,auf Nachfragen konnte oftmals keine konkrete Antwort gegeben werden, Mitarbeitergespräche sind zum Aushorchen über andere Mitarbeiter da
Keine Kommunikation - Nur Befehle!
1
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Einzig artig auf vielen Ebenen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Kommt auf den Vorgesetzen an und wie die Nase passt
2
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Nur das was nötig ist. Keine Weiterentwicklung .
1
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Es gibt ein großes Angebot für Lernmanagement.
3
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Wenn man eine Führungskraft hat, die einem zugänglich ist und sich selbst informiert, welche Angebote man bräuchte, um die Karriere voran zu treiben oder sich zu weiterzubilden, hat man die Chance den entsprechenden Kurs finanziert zu bekommen.
4
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Man hat zwar Zugriff auf interne Schulungen, jedoch bringen diese einem nichts hinsichtlich eine Beförderung o.ä.
Führungskräfte sehen das Potential der Mitarbeitenden nicht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kassenärztliche Vereinigung Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kassenärztliche Vereinigung Hessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Kassenärztliche Vereinigung Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Hessen als eher modern.
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