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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Benefits, wie die betriebliche Altersversorgung, die Gesundheitswochen, unser gutes Betriebsrestaurant, der Fitnessraum, den Barista, die Atmosphäre u.s.w.
Das Fitness-Studio.
Den Betriebskindergarten bis 3 Jahre.
Die Kantine.
Work Life Balance und die vielen Sozialen Angebote.
Work-Life-Balance, viele Benefits
Die KV geht einer wichtigen Aufgabe nach. Der Arbeitsort ist schön gestaltet und es wird sich viel Mühe gegeben eine gute Wor-Life-Balance zu schaffen. Es gibt tolle Angebote rund um das Wohlbefinden, ein hervorragendes Restaurant (Kantine kann man das nicht nennen) und tolle Angebote rund um Sport und Gesundheit.
Das Verbesserungsvorschläge stets im Sand verlaufen. Es geht bei der Arbeit immer nur darum, dass die Dinge pünktlich erledigt werden und viel weniger darum, dass die Arbeit richtig und gerecht erledigt wird. Von Seiten der Führungsposition dann die Aussage „Besser alles nur zu 80% richtig, als verspätet fertig zu werden“. Wenn dadurch Fehler entstehen wird einem das als persönliches Versagen ausgelegt. Das Personal in der Abteilung ist stets unterbesetzt und die Arbeit kann nur mit vielen Überstunden und heimlicher Arbeit ...
Viele Kollegen sind sehr falsch. Man muss sehr aufpassen, was man wem sagt. Wenn man von alten Kollegen, die bald in den Ruhestand gehen gewarnt wird (das man hier vorsichtig sein muss) als neuer Mitarbeiter, sollte einem das zu bedenken geben.
Die Vorgesetzten! Der Personalrat ist nicht für das Personal sondern für den Arbeitgeber..Vorsicht..
Gegenseitiges Beobachten und denunzieren der Kollegen, Missgunst und Neid
Teilweise die Vorgesetzten & die wenige Unterstützung, die man beim ansprechen von Problemen erhält. Die KVH scheint nicht daran interessiert zu sein gutes Personal halten zu wollen.
Auch Führungskräfte sollten kritisch betrachtet werden und im Zweifel der Personalverantwortung entzogen werden. Das Problem behebt sich leider nicht, nur weil die Personen, welche Probleme ansprechen, die KVH verlassen. Auch die geführten Gespräche mit Teamleitern, Abteilungsleitern, Personalabteilung und Personalrat sollten ernster genommen werden & nichts ins Leere verlaufen.
- kompetente Führungskräfte einstellen
- mehr in Kommunikation investieren
- Wertschätzung der Mitarbeitenden
- Förderung der Mitarbeitenden
Offene und ehrliche Kommunikation von Anfang an, Äußerungen von Mitarbeitern ernst nehmen und nicht hoffen es erledigt sich von selbst
Transparente Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Allgemein mehr Transparenz
Neue Mitarbeiter mit anderen Blick und neue Ideen erstnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die WLB ist wohl eher durchschnittlich, denn man nimmt zwangsläufig unschöne Themen in Gedanken "mit nach Hause". Es gibt eine Homeofficeregelung, allerdings nur auf der Tonspur, sodass man sich nie sicher sein kann, ob darauf Verlass ist. Ein weiteres Beispiel für Machtspielchen.
Homeoffice ist für mehr Freizeit sehr gut. Tage in Frankfurt sind lang aber nur 2x die Woche
Das passt hier wenigstens. Möglichkeit von viel Homeoffice, faire Gleitzeitregelung.
Super top! Keine sinnvolle Aufgaben
3 Tage Home-Office sind eine gute Regelung. Die Regeln dazu variieren aber auch hausintern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Kommunikation wird klein geschrieben. Man bittet bspw. um eine Rückmeldung bzgl. einer Fragestellung - dieser darf man dann hinterher rennen.
Eine gute Fehlerkultur existiert ebenfalls nicht.
Kommunikation unter den Kollegen ist sehr gut. Von Abteilung zu Abteilung variiert die Weitergabe von Informationen durch die Geschäftsleitung manchmal etwas.
Findet bedingt statt,auf Nachfragen konnte oftmals keine konkrete Antwort gegeben werden, Mitarbeitergespräche sind zum Aushorchen über andere Mitarbeiter da
Keine Kommunikation - Nur Befehle!
Einzig artig auf vielen Ebenen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Kommt auf den Vorgesetzen an und wie die Nase passt
Nur das was nötig ist. Keine Weiterentwicklung .
Es gibt ein großes Angebot für Lernmanagement.
Wenn man eine Führungskraft hat, die einem zugänglich ist und sich selbst informiert, welche Angebote man bräuchte, um die Karriere voran zu treiben oder sich zu weiterzubilden, hat man die Chance den entsprechenden Kurs finanziert zu bekommen.
Man hat zwar Zugriff auf interne Schulungen, jedoch bringen diese einem nichts hinsichtlich eine Beförderung o.ä.
Führungskräfte sehen das Potential der Mitarbeitenden nicht.
