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Die Kassenärztliche Vereinigung Hessen (KVH) wird von den Mitarbeiter:innen besonders für die Arbeitsatmosphäre und Weiterbildungsmöglichkeiten gelobt. Die Atmosphäre ist geprägt von Lobkultur, Fairness und Vertraulichkeit, obwohl es auch negative Aspekte wie toxische Führung und Leistungsdruck gibt. Die KVH bietet umfangreiche Fortbildungen an und unterstützt berufsbegleitendes Studieren. Die Kommunikation wird als offen und transparent wahrgenommen, jedoch gibt es Kritikpunkte bezüglich der Informationsweitergabe. In Bezug auf das Umwelt-/Sozialbewusstsein gibt es unterschiedliche Auffassungen, wobei ein bewusster Umgang mit Ressourcen positiv hervorgehoben wird. Die Gleichberechtigung wird gelebt, allerdings fehlen nachhaltige Diversitätsstrategien.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starke Lobkultur und Fairness in der Arbeitsatmosphäre
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei berufsbegleitendem Studium
Offene und transparente Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Toxische Führung und Leistungsdruck
Informationsweitergabe und Kommunikation könnten verbessert werden
Fehlen nachhaltiger Diversitätsstrategien
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen wird überwiegend positiv wahrgenommen. Eine starke Lobkultur, Fairness und Vertraulichkeit prägen das Arbeitsklima. Die Zusammenarbeit im eigenen Team ist gut, wobei die Kooperation mit anderen Abteilungen herausfordernd sein kann. Die Kolleg:innen schaffen eine angenehme Atmosphäre und das Haus bietet eine wertschätzende und freundliche Umgebung, in der sich Mitarbeiter:innen willkommen und sicher fühlen.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von toxischer Führung, Angst, unbehandelten Problemen und Leistungsdruck von oben. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Wahrnehmungen variieren können. Neue Mitarbeiter:innen werden offen und herzlich aufgenommen und das Arbeitsklima im Team wird als wertschätzend, locker und fast freundschaftlich beschrieben. Lob ist vorhanden, jedoch kann die Wahrnehmung je nach Kolleg:in unterschiedlich sein.
Die Kommunikation bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen wird mehrheitlich als offen und transparent wahrgenommen. Mitarbeiter:innen werden regelmäßig über wichtige Themen informiert, sowohl durch das Intranet als auch in Teamrunden und abteilungsübergreifenden Gesprächen. Besonders hervorgehoben wird der fachliche Austausch und die Wertschätzung, die Vorgesetzte ihren Mitarbeiter:innen entgegenbringen.
Trotzdem gibt es Verbesserungspotenzial. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend informiert und bemängeln, dass Informationen oft schneller durch den Flurfunk verbreitet werden. Kritisiert wird auch, dass die Kommunikation manchmal scharfzüngig oder mit sarkastischen Untertönen erfolgt und gelegentlich top-down und im Befehlston stattfindet. Es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz in der team- und abteilungsübergreifenden Kommunikation. Dennoch wird positiv angemerkt, dass die Kommunikation im Laufe der Jahre besser geworden ist und alle im Team dazu beitragen.
Die Führungskräfte bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen legen Wert auf offene und transparente Kommunikation. Sie unterstützen die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter:innen und schätzen deren Leistung. Zudem zeigen sie Bereitschaft, zu lernen und bei Problemen zu helfen. Es wird versucht, neue Themen zu erschließen und zu optimieren.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die ein Hang zum Mikromanagement, mangelndes Einfühlungsvermögen und fehlende Wertschätzung für die Arbeit des Teams bemängeln. Zudem wird eine widersprüchliche Arbeitsweise, Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden, fehlendes Vertrauen ins eigene Team und Einschüchterung einzelner Mitarbeiter:innen beklagt. Repressalien bei Kritik werden ebenfalls angeführt.
Trotz dieser Kritikpunkte besteht ein vertrauensvolles und offenes Verhältnis zur direkten Vorgesetzten sowie zum Team- und Abteilungsleiter. Anliegen können in direkten Gesprächen geklärt werden. Unterschiedliche Meinungen und Beschwerden sind vorhanden, doch das ist nicht ungewöhnlich für Unternehmen insgesamt.
Die Kassenärztliche Vereinigung Hessen zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als respektvoll und unterstützend, wobei jeder ernst genommen wird und sich äußern kann. Der Konkurrenzgedanke spielt in den meisten Teams eine untergeordnete Rolle, was zu einer sehr kollegialen Arbeitsumgebung beiträgt.
Sportveranstaltungen und interne Feste wie das Sommerfest, Fußball- und Volleyballturniere sowie die Weihnachtsfeier und der JP Morgan Lauf sind wichtige Elemente zur Stärkung des Zusammenhalts. Sie bieten Gelegenheiten für die Mitarbeiter:innen, außerhalb des Arbeitskontexts zusammenzukommen und Beziehungen zu vertiefen. Es ist jedoch zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt als eher distanziert und oberflächlich empfinden.
Sämtliche Benefits (Barista, Betriebsrestaurant, Deutschland-Jobticket, Fitness-Studio, betriebliche Altersversorgung und vieles mehr), meinen spannenden und abwechslungsreichen Job, meine lieben KollegInnen und dass das Unternehmen zur medizinischen Versorgung der Menschen in Hessen beiträgt.
Gute Einarbeitung und Organisation, modernes Bürogebäude, flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich, fantastisches Betriebsrestaurant und Barista, Fitnessstudio, in der Breite gute Atmosphäre und Zusammenarbeit. Komme gerne zur Arbeit und der Spaßfaktor kommt auch nicht zu kurz!
Der sehr soziale Umgang, work-Life-balance, gutes Gehalt (regelmäßig Anpassung), die vielen benefits (Barista, Betriebsrestaurant, welches bezuschusst wird!, kostenfreie warme Getränke und Wasser), Jobticket, Fitness-Studio, Kita, Gesundheitsmanagement usw.
Super Stimmung, erstklassiges Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten an den Gesundheitstagen, 100% Arbeitgeberfinanziertes Jobticket, Cooperate Benefit, Betriebsrente, subventioniertes Betriebsrestaurant und Barista, Kita, Fitness-Studio u.v.m
Das sehr viel insgesamt für die Mitarbeiterzufriedenheit getan wird. Viele Veränderungen in den letzten Jahren zum positiven erfolgt sind (wie mobiles Arbeiten). Ich fühle mich als Mitarbeitende ernst genommen und kann Ideen einbringen.
Die Einarbeitung war sehr schlecht. Als daraufhin Fehler passiert sind, hatte mein Vorgesetzter dafür kein Verständnis und ich wurde dafür verantwortlich gemacht. Mein Vorgesetzter hat einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Die weniger geschätzten Mitarbeiter wurden von ihm weitestgehend ignoriert. Generell wird dort gerne von Vielfalt und Toleranz gesprochen, in der Praxis wird das aber absolut nicht umgesetzt.
Diversität im Unternehmen bezieht sich auf die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bezug auf Merkmale wie Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung. Eine diversifizierte Belegschaft kann verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten mitbringen, die zur Innovation und Leistungsfähigkeit des Unternehmens beitragen können. Es gibt verschiedene Gründe, warum Diversität im Unternehmen wichtig ist. Zum einen fördert sie die Chancengleichheit und Fairness, indem sie sicherstellt, dass alle Menschen unabhängig von ihrer Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen die gleichen Möglichkeiten ...
Es gibt durchaus schlechte Führungskräfte in der KV, so wie überall. Hier fände ich es wichtig, bessere Möglichkeiten zu finden, um stärker durchzugreifen.
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die, die schon immer da sind machen alles richtig und haben immer recht, also unabhängig vom tatsächlichen Alter, aber wer seit mehr als 15 Jahren dabei ist dürfte auch mal übern Tellerrand gucken
Ältere Kollegen werden nach meiner Wahrnehmung geschätzt und bringen viel Erfahrungswissen ein. Wichtig wäre das Wissen zu erhalten, gerade weil viele momentan und in den nächsten Jahren in Rente gehen und so viel Wissen verloren geht, wenn sich das Unternehmen die Aufgabe nicht annimmt.
Der reiche Erfahrungsschatz von älteren Mitarbeitern wird dankbar angenommen. Wir sind sehr frohe solche erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu haben von denen man was lernen kann
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Kommunikation wird verwendet um Mitarbeiter Informationen zu entlocken die gehen den einzelnen Mitarbeiter im 4 Augengespräch wieder negativ zur Sprache kommen. Gerne werden Teamsitzungen dafür genommen oder Fortbildungen die von der einzelnen Leitung gehalten werden. Das schlimme , die Zustände sind bekannt und werden nicht geändert.
Fehlende oder scharfzüngige Kommunikation. Es kommen während des Arbeitstages kaum Gespräche auf. Es findet jegliche Kommunikation mit sarkastischen, zynischen Untertönen statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Die KVH bietet viele Weiterbildungen/Hospitationen und es gibt immer wieder Veränderungen zum besseren in diesem Bereich. Auch externe Weiterbildungen können besucht werden. Weiterbildungen zu nutzen wird von den Vorgesetzten gefördert. Stellenbesetzungen erfolgen nach meiner Wahrnehmung fair und werden von der Personalabteilung begleitet. Es gibt viele Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Absprachen zu nebenberuflichen Weiterbildungen können auch unproblematisch getroffen werden. Interne Bewerbungen werden begrüßt, die interne Weiterentwicklung gefördert.
Beides ist möglich und wird auch entsprechend gefördert. Entweder eine eine Karriere als Vorgesetzter oder eine Fachkarriere. Der Fortbildungskatalog ist sehr reichhaltig und passend zu dem Arbeitsgebiet erstellt
Die KV unterstützt berufsbegleitendes Studieren und bietet regelmäßige Fortbildungen für Mitarbeitende an. Zudem sind die Aufstiegschancen bei der KV wirklich super.
Das ist in der Tat etwas schwach. Weiterbildungsmöglichkeiten sind wenig abwechslungsreich und monoton. Jedoch wird ein Studium finanziell unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kassenärztliche Vereinigung Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kassenärztliche Vereinigung Hessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Kassenärztliche Vereinigung Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Hessen als eher modern.
