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Kassenärztliche 
Vereinigung 
Hessen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score149 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 24.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Kassenärztliche Vereinigung Hessen (KVH) punktet bei ihren Mitarbeiter:innen durch flexible Arbeitsmodelle, faire Gehälter und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kommunikation wird als offen und transparent beschrieben, allerdings gibt es Wünsche nach schnellerer Informationsverbreitung. Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils positiv, wobei vereinzelt eine hohe Arbeitsbelastung und toxische Elemente kritisiert werden.

Die KVH bietet attraktive Sozialleistungen wie Jobtickets, Corporate Benefits, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge. Allerdings wurde der Weihnachtsbonus während der Corona-Pandemie als enttäuschend empfunden. Das Image der KVH wird intern positiv wahrgenommen, jedoch gibt es Verbesserungspotenzial in der externen Wahrnehmung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Faire Gehälter und attraktive Sozialleistungen
  • Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Schnellere Verbreitung von Informationen
  • Reduzierung der Arbeitsbelastung
  • Verbesserung des externen Images der KVH
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in28 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø70.600 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • KantineKantine
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kassenärztliche Vereinigung Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kassenärztliche Vereinigung Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • KantineKantine
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • RabatteRabatte
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • CoachingCoaching
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sämtliche Benefits (Barista, Betriebsrestaurant, Deutschland-Jobticket, Fitness-Studio, betriebliche Altersversorgung und vieles mehr), meinen spannenden und abwechslungsreichen Job, meine lieben KollegInnen und dass das Unternehmen zur medizinischen Versorgung der Menschen in Hessen beiträgt.
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Gute Einarbeitung und Organisation, modernes Bürogebäude, flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich, fantastisches Betriebsrestaurant und Barista, Fitnessstudio, in der Breite gute Atmosphäre und Zusammenarbeit. Komme gerne zur Arbeit und der Spaßfaktor kommt auch nicht zu kurz!
Der sehr soziale Umgang, work-Life-balance, gutes Gehalt (regelmäßig Anpassung), die vielen benefits (Barista, Betriebsrestaurant, welches bezuschusst wird!, kostenfreie warme Getränke und Wasser), Jobticket, Fitness-Studio, Kita, Gesundheitsmanagement usw.
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Super Stimmung, erstklassiges Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten an den Gesundheitstagen, 100% Arbeitgeberfinanziertes Jobticket, Cooperate Benefit, Betriebsrente, subventioniertes Betriebsrestaurant und Barista, Kita, Fitness-Studio u.v.m
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Das sehr viel insgesamt für die Mitarbeiterzufriedenheit getan wird. Viele Veränderungen in den letzten Jahren zum positiven erfolgt sind (wie mobiles Arbeiten). Ich fühle mich als Mitarbeitende ernst genommen und kann Ideen einbringen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das manche Absprachen nur zögerlich umgesetzt werden.
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Entwicklung ist nicht per se falsch und schlecht
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Nichts gravierendes. Ich fühle mich insgesamt sehr wohl bei meiner Arbeitgeberin und vertraue auf weitere Verbesserungen und Veränderungen in Zukunft.
Mir fällt nichts ein. Nichts ist wirklich schlecht.
Der Umgang von Teamleitungen oder Abteilungsleitungen zum Mitarbeiter und der Mitarbeiter untereinander. Hier sollten Teambuildingmaßnahmen verpflichtend sein. Mehr Gerechtigkeit in der Bezahlung. Männer verdienen immer noch mehr als Frauen, auch bei der KV! Es wird mit flexibler Arbeitszeit geworben, die von oben aber reglementiert wird und somit nicht gelebt werden kann. Die Mitarbeitervertretung könnte sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen, gerade beim fairen Gehalt. Man hat den Eindruck das sich der PR eher für die Obrigkeiten einsetzt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Diversität im Unternehmen bezieht sich auf die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bezug auf Merkmale wie Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung. Eine diversifizierte Belegschaft kann verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten mitbringen, die zur Innovation und Leistungsfähigkeit des Unternehmens beitragen können.
Es gibt verschiedene Gründe, warum Diversität im Unternehmen wichtig ist. Zum einen fördert sie die Chancengleichheit und Fairness, indem sie sicherstellt, dass alle Menschen unabhängig von ihrer Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen die gleichen Möglichkeiten ...
Es gibt durchaus schlechte Führungskräfte in der KV, so wie überall. Hier fände ich es wichtig, bessere Möglichkeiten zu finden, um stärker durchzugreifen.
Besser machen kann man immer etwas, aber aus meiner Sicht aktuell nichts was nennenswert wäre, bzw. sich durch eine Nennung hier beeinflussen lässt.
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Kontrolle der Vorgesetzten und nicht nur der Mitarbeiter.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiter einhalten.
Kann ich aktuell nicht nenn, da so eine Vielzahl an Angeboten auf der Arbeit, in der Freizeit etc. angeboten wird.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Die, die schon immer da sind machen alles richtig und haben immer recht, also unabhängig vom tatsächlichen Alter, aber wer seit mehr als 15 Jahren dabei ist dürfte auch mal übern Tellerrand gucken
5
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Sind bei uns komplett integriert und ihr Wissen wird von allen wertgeschätzt.
5
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Ältere Kollegen werden nach meiner Wahrnehmung geschätzt und bringen viel Erfahrungswissen ein. Wichtig wäre das Wissen zu erhalten, gerade weil viele momentan und in den nächsten Jahren in Rente gehen und so viel Wissen verloren geht, wenn sich das Unternehmen die Aufgabe nicht annimmt.
5
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Respektvoll und fair!
5
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Der reiche Erfahrungsschatz von älteren Mitarbeitern wird dankbar angenommen. Wir sind sehr frohe solche erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu haben von denen man was lernen kann
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Die Kommunikation wird verwendet um Mitarbeiter Informationen zu entlocken die gehen den einzelnen Mitarbeiter im 4 Augengespräch wieder negativ zur Sprache kommen. Gerne werden Teamsitzungen dafür genommen oder Fortbildungen die von der einzelnen Leitung gehalten werden.
Das schlimme , die Zustände sind bekannt und werden nicht geändert.
1
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Fehlende oder scharfzüngige Kommunikation.
Es kommen während des Arbeitstages kaum Gespräche auf. Es findet jegliche Kommunikation mit sarkastischen, zynischen Untertönen statt.
1
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Meetings finden statt. Leider geht es nur darum Mitarbeiter zu zeigen wie schlecht Sie sind.
2
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Könnte Team.- und Abteilungsübergreifend transparenter sein.
3
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Welche Kommunikation? Der Flurfunk funktioniert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Die KVH bietet viele Weiterbildungen/Hospitationen und es gibt immer wieder Veränderungen zum besseren in diesem Bereich. Auch externe Weiterbildungen können besucht werden. Weiterbildungen zu nutzen wird von den Vorgesetzten gefördert. Stellenbesetzungen erfolgen nach meiner Wahrnehmung fair und werden von der Personalabteilung begleitet. Es gibt viele Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
5
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Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Absprachen zu nebenberuflichen Weiterbildungen können auch unproblematisch getroffen werden. Interne Bewerbungen werden begrüßt, die interne Weiterentwicklung gefördert.
5
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Beides ist möglich und wird auch entsprechend gefördert. Entweder eine eine Karriere als Vorgesetzter oder eine Fachkarriere. Der Fortbildungskatalog ist sehr reichhaltig und passend zu dem Arbeitsgebiet erstellt
5
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Die KV unterstützt berufsbegleitendes Studieren und bietet regelmäßige Fortbildungen für Mitarbeitende an. Zudem sind die Aufstiegschancen bei der KV wirklich super.
5
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Das ist in der Tat etwas schwach. Weiterbildungsmöglichkeiten sind wenig abwechslungsreich und monoton.
Jedoch wird ein Studium finanziell unterstützt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kassenärztliche Vereinigung Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kassenärztliche Vereinigung Hessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Kassenärztliche Vereinigung Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Hessen als eher modern.
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