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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 174 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeit
Eigentlich alles: Die Kollegen sind super, die Chefs genauso, die Arbeit macht Spaß und die Bezahlung und Sozialleistungen sind so gut, dass sich die Frage nach einem Wechsel erst gar nicht stellt.
Viel Flexibilität
Flexible und Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Freundlicher und kollegialer Umgang
Super Benefits
Das Fitness-Studio.
Den Betriebskindergarten bis 3 Jahre.
Die Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Material zur Wundversorgung
Die Führungsebene ist überwiegend männlich, und das merkt man deutlich. Manche fühlen sich schnell angegriffen oder können mit den Ergebnissen anderer nicht gut umgehen, dadurch werden Projekte gelegentlich blockiert oder nicht weiterverfolgt. Das ist bedauerlich.
Die Vorgesetzten! Der Personalrat ist nicht für das Personal sondern für den Arbeitgeber..Vorsicht..
Das die Arbeitnehmer die nicht vom Homeoffice profitieren, keine alternative angeboten bekommt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten begrenzt möglich.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter innerhalb einer Abteilung/Teams genau zu prüfen und ggf. anzuheben
Auch Führungskräfte sollten kritisch betrachtet werden und im Zweifel der Personalverantwortung entzogen werden. Das Problem behebt sich leider nicht, nur weil die Personen, welche Probleme ansprechen, die KVH verlassen. Auch die geführten Gespräche mit Teamleitern, Abteilungsleitern, Personalabteilung und Personalrat sollten ernster genommen werden & nichts ins Leere verlaufen.
Etwas mehr Kommunikation
Vorgesetzte sollten sich gerade für neue Kollegen mehr einsetzen für sie ein offenes Ohr haben, sich selbst einen Eindruck vom MA machen anstatt vom Hörensagen anderer MA die jmd nur „rausekeln“ möchten
Offene und ehrliche Kommunikation von Anfang an, Äußerungen von Mitarbeitern ernst nehmen und nicht hoffen es erledigt sich von selbst
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die WLB ist wohl eher durchschnittlich, denn man nimmt zwangsläufig unschöne Themen in Gedanken "mit nach Hause". Es gibt eine Homeofficeregelung, allerdings nur auf der Tonspur, sodass man sich nie sicher sein kann, ob darauf Verlass ist. Ein weiteres Beispiel für Machtspielchen.
Karriere macht man nach 18 Uhr... Wenn man den Spruch genauso abstoßend findet wie ich, ist man bei der KV richtig. Überstunden landen 1:1 auf dem Gleitzeitkonto und können abgefeiert werden.
Nichts zu beanstanden
3 Tage Home-Office sind eine gute Regelung. Die Regeln dazu variieren aber auch hausintern.
Sehr gut. Hier wird sehr auf die Mitarbeitenden eingegangen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Motiviert MA nicht, gibt wenig Anreiz hohe Leistung zu bringen
Teilweise gibt es sehr kompetente Vorgesetzte. Leider überwiegen aber die falschen Personen auf Führungspositionen. Vorgesetzte bevorzugen offensichtlich Kollegen, mit welchen sie sich privat verstehen & beurteilen nicht mehr fair die wirklichen Leistungen. Spricht man diese (und andere) Probleme an, wird darauf nicht eingegangen und sich herausgeredet. Auch das einbeziehen von dem nächst höheren Vorgesetzten & dem Personalrat zeigte leider keinen Erfolg. Zudem sollten die Führungskräfte davon absehen offensichtlich mit den Mitarbeiterinnen zu flirten & ihnen doppeldeutige Nachrichten im internen Chat-Programm zu schreiben.
Eine Führungskraft sollte auch führen können und es nicht immer nur behaupten. Zudem sollte eine Führungskraft nicht selbst weniger als seine Mitarbeiter da sein . Auch diese haben Kinder, Familie o.Ä. und müssen ihren Alltag bewältigen.
Da müsste gezielter eingestellt werden
Total unprofessionell, Arbeitnehmer sucht ein Gespräch wegen vorliegender Probleme, man wird überhaupt nicht ernst genommen und links liegen gelassen..
Unter der Gürtellinie..nach außen wurde so toll getan..aber hinten herum absolut falsches Verhalten..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Begrenzt, schwierig aus Position rauszukommen
Mir wurden bisher alle Schulungen ermöglicht. Ebenfalls waren Teilnamen an Veranstallungen möglich.
Es gibt ein großes Angebot für Lernmanagement.
Wenn man eine Führungskraft hat, die einem zugänglich ist und sich selbst informiert, welche Angebote man bräuchte, um die Karriere voran zu treiben oder sich zu weiterzubilden, hat man die Chance den entsprechenden Kurs finanziert zu bekommen.
Hier kann man Karriere machen, ohne sich einschleimen oder ewig viele Überstunden leisten zu müssen. Ich bin mit meinem Werdegang hier bei der KV richtig happy!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kassenärztliche Vereinigung Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kassenärztliche Vereinigung Hessen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kassenärztliche Vereinigung Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 165 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Hessen als eher modern.
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Kassenärztliche Vereinigung Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kassenärztliche Vereinigung Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege