Als KV Nordrhein kümmern wir uns jeden Tag um die Gesundheit der Menschen in Nordrhein. Das macht unsere Arbeit so besonders und verantwortungsvoll. An unseren Standorten in Düsseldorf und Köln engagieren wir uns für die Interessen von 24.000 Ärztinnen und Ärzten, Psychologinnen und Psychologen sowie die ambulante und psychotherapeutische Versorgung ihrer Patientinnen und Patienten.
Wir sichern die Qualität der ärztlichen Leistungen, sorgen dafür, dass unsere Mitglieder ihr Honorar bekommen, vertreten ihre Interessen gegenüber Krankenkassen und organisieren den ärztlichen Bereitschaftsdienst. Das alles ist für uns mehr als ein Job: Unser Einsatz für Gesundheit motiviert uns und macht uns jeden Tag stolz.
Mit unseren sinn- und verantwortungsvollen Aufgaben bieten wir vielseitige und spannende Tätigkeiten: in gesundheitsorientierten und kaufmännischen Arbeitsfeldern sowie in der IT. Wo auch immer Sie bei uns einsteigen: Ihr Arbeitsplatz ist sicher, zukunftsorientiert und bietet viele Perspektiven.
Bei Ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum begleiten und fördern wir Sie auf vielfältige Weise.
The following benefits were most frequently mentioned in the 127 employee reviews.
Cafeteria
Flexible working hours
Company physician
Pension plan
Home Office
Meal allowance
Health-promoting measures
Childcare support
Parking
Good transport links
Accessible
Discounts
Internet access
Coaching
Company phone 
Team events
Stock or equity options
Company carIhre Benefits auf einen Blick:
Helpful information about the application process at Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein.
Anja Brovot - Referentin für Personalbetreuung und -gewinnung
karriere.kvnordrhein@kvno.de
Carmen Schooldermann - Referentin Personalbetreuung und -gewinnung
karriere.kvnordrhein@kvno.de
David Kroll - Referent Personalbetreuung und -gewinnung
karriere.kvnordrhein@kvno.de
Wir als KV Nordrhein haben einen Sitz in Düsseldorf-Golzheim sowie in Köln-Ossendorf.
Darüber hinaus haben wir 27 Kreisstellen an insgesamt 14 Standorten in Nordrhein.
Dass der Mensch mit seiner Leistung zählt.
Dass Chancen zur Weiterentwicklung uneingeschränkt gewährt werden können, wenn das notwendige Potential vorhanden ist.
Pünktlich Gehalt, Altersvorsorge und Jobbike
Flexibles Arbeiten. Sicherer Arbeitgeber.
Insgesamt ist die KV Nordrhein eine Organisation mit klaren Strukturen, aber auch einer sehr konservativen Führungskultur. Wer ein stark strukturiertes Umfeld mit wenig Veränderungsdruck bevorzugt und sich gut in vorgegebene Prozesse einfügen kann, wird hier möglicherweise seinen Platz finden. Für diejenigen, die auf eine moderne, dialogorientierte und wertschätzende Arbeitsweise Wert legen, könnte es jedoch schwierig sein, langfristig Fuß zu fassen.
Siehe oben in den Bewertungen
Der fast schon zwanghafte Versuch Großraumbüros auf biegen und brechen einzuführen. Auch Kosten spielen hier keine Rolle (das Geld fließt ja automatisch). Völliges Versagen des Vorstands seinen Aufgaben gerecht zu werden.
Fks haben absolut gar kein Fachwissen über Management. Die Problemmenschen haben sich auf ihren Stellen festgezeckt und werden bis zu ihrer Rente noch mehrere Jahrzehnte lang öffentliche Gelder verschwenden.
Zuviel Hierarchie ...sodas nichts richtig funktioniert..schlechteste IT ever...Zumutung für alle Mitarbeiter
Psychoterror von oben wird unterstützt anstatt bekämpft.
Keine Perspektive für ältere Mitarbeiter...
Die KV Nordrhein ist eine Organisation, die stark in traditionellen Strukturen verwurzelt ist. Die Entscheidungsprozesse sind hierarchisch geprägt, wodurch eine klare Top-Down-Führungskultur vorherrscht. Dies bedeutet, dass Entscheidungen meist zentral getroffen werden und es wenig Raum für eigenständige Ideen oder kritische Diskussionen gibt.
Die Führungsebene legt großen Wert auf strikte Einhaltung von Vorgaben, sodass Mitarbeitende primär in einer ausführenden Rolle agieren. Eine wertschätzende Kommunikation ist eher die Ausnahme als die Regel, und positive Rückmeldungen sind selten. Vielmehr wird erwartet, dass Aufgaben ...
Neue Besen kehren gut, ok. Trotzdem kommt alle paar Jahrzehnte das Thema "Großraumbüro" auf und jedes mal stellt man ein paar Jahre später fest, dass es nichts ist.
Vertrauen statt Kontrolle könnte bei den MA besser ankommen.
Auch kommt es nicht gut an Ma zu zwingen, ihre liebgewonnenen eigenen Tassen etc. gegen einheitliche anonyme Geschirrstücke aufzugeben.
Früher wollten sich die MA gerne mit ein paar persönlichen Sachen wohlfühlen.
Auch, hier sind wir wieder bei dem Thema Kontrolle, wäre mehr HO ...
Reagiert auf die Hinweise aus dem Unternehmen. Steht auch intern für die Werte ein, die ihr nach außen kommuniziert. Schafft klare Strukturen zum Schutz vor belastendem Führungsverhalten und stellt eine gesunde Arbeitsumgebung sicher. Bedenkt, dass das Ausblenden von Kritik keine Auseinandersetzung mit den Ursachen ersetzt.
UPDATE AUGUST 2025: Statt auf die in meiner Bewertung angesprochenen Missstände zu reagieren, hat das Unternehmen anwaltlich versucht meinen Beitrag löschen zu lassen. Haltet ihr das für den richtigen Weg, werte Geschäftsführung?
The highest rated factor of Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein is Collegiality with 3.5 points (based on 61 reviews).
Die Stimmung schwankt stark von Mitarbeiter zu Mitarbeiter. Während manche engagiert sind, wünschen sich andere lieber „Dienst nach Vorschrift“ und eine klare Top-down-Kultur, um keine eigenen Entscheidungen treffen zu müssen. Das kann die Zusammenarbeit mitunter schwierig machen.
Man hat einige, mit denen man am selben Strang zieht.
Es gibt aber eben auch jene, die Fehler bei anderen suchen um selbst besser dazustehen.
Das sehe ich aber teils auch als ein, durch die Führung entstandenes, Problem, da die Fehlerkultur hier allgemein eher problematisch ist.
Bei uns in der Abteilung gibt es auch hier keinen Kritikpunkt. Jeder weiß von den Stärken und Schwächen der anderen und geht offen sowohl bei Rückfragen, als auch bei Fehlern auf Kollegen zu. Hier wächst man gemeinsam. Neid oder Missgunst konnte ich noch nie vernehmen.
In unserem Team sehr gut. Jeder nimmt Rücksicht und übernimmt Arbeit oder wenn jemand zu viel auf dem Tisch hat.
Der einzige Punkt warum ich so lange da geblieben bin.
The lowest rated factor of Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein is Image with 2.6 points (based on 43 reviews).
Kununscore von 2,9. Das sagt schon alles. Viele Ärzte hben noch immer ein schlechtes Bild von der KV und da ja kein Servie mehr gewünscht ist, wird das auch nicht besser.
Auch ,,aufgepeppte'' Stellenanzeigen können eingestaubte Arbeitsweisen und Korruptionsapparate nicht verbergen.
Schlechter Ruf bei MA und Mitgliedern, aber eine starke Fassade nach außen. Leitbild: Mut, Respekt und … noch irgendwas anderes, was ich hier lange nicht mehr gesehen habe. Es geht das Gerücht, dass es bei Hausärzten im Niederrheinischen eine Unterschriftenkampagne gegen die KV gibt. Kann ich verstehen. Eine Bekannte von mir ist Lehrerin. Ich muss mich immer vor ihr rechtfertigen, dass ich in der KV arbeite. Sie hat Schlechte Erfahrungen mit der KV in Coronazeiten gemacht und ich bekomme es ...
Aktuell ist die Stimmung bei den Mitarbeitern nicht gut. Die KV versucht ein sehr modernes Image nach außen zu tragen, was aber leider überhaupt nicht gelebt wird. Wer nicht die gleiche Meinung wie die Chefetage hat, sollte sie lieber für sich behalten, was die meisten auch tun. Leistung, Mut und Respekt als Unternehmenskultur steht nur auf dem Papier.
Abteilungen werden outgesourced um Geld zu sparen. Kein Wunder, dass die Fachkompetenzen leiden.
Jemand, der schon lange dabei ist, kann nur noch kopfschüttelnd den Prozess verfolgen, wird aber bleiben. Jemand neues aber wird sich das nicht lange antun.
Career/Professional development is rated with an average of 2.8 points (based on 47 reviews).
Vom Sachbearbeiter zum Referenten aufsteigen vielleicht. Vom Referenten zur FK aufsteigen wahrscheinlich niemals. Man wird klein gehalten. Wer viel gelernt hat und das auch anwenden will, ist hier komplett falsch. Es gibt so gut wie keine Möglichkeit aufzusteigen, weil FKs werden mittlerweile nur noch von extern eingestellt mit Leitungserfahrung. Der GF ist scheinbar langsam klargeworden, dass die Verursacher der Probleme die Menschen sind, die hier nur FK geworden sind, weil die besser qualifizierten vorher schon gekündigt haben.
Weiterbildungen werden regelmäßig ermöglicht. Aufgrund der von mir erlebten Führungskultur und Arbeitsatmosphäre bezweifle ich jedoch die Sinnhaftigkeit. Ich hatte nicht den Eindruck, dass Weiterentwicklung tatsächlich gewünscht ist.
Was Weiterbildung angeht, sind wir echt gut aufgestellt. Wir können uns jedes Jahr selbst Schulungen oder Kurse aussuchen, die zu unseren Aufgaben und Interessen passen – das wird auch aktiv unterstützt.
Weiterbildungen werden auf vielen Gebieten angeboten und auch außerhalb der KV (z.B. bei der KBV in Berlin) realisiert. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden (Führungs- oder Fachkarriere).
Hervorragend. Gute Leistung wird gesehen und wertgeschätzt. Es war immer möglich, Fort- und Weiterbildungen zu besuchen, auch um ggf. notwendige Qualifikationen zu erlangen.
