9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Nette Truppe mit Kommunikationspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ wechselnde Projekte
+ die Arbeit an sich
+ hohe Flexibilität
+ Hundesituation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- manchmal lauter Arbeitsplatz
- zu viel oder zu wenig Kommunikation, je nach Bereich
Verbesserungsvorschläge
- früher kommunizieren
- nicht für alles einen neuen Slack-Channel erstellen
- weniger Berufseinsteiger:innen einstellen
Arbeitsatmosphäre
+ viel Freiheit
+ nette Kolleg:innen
+ man darf seine eigenen Projekte umsetzen
- Arbeitsplatz etwas laut, weil am Gebäude gebaut wird
Work-Life-Balance
+ phasenabhängig, alles in allem in Ordnung, weil Ausgleichstage genehmigt werden
Kollegenzusammenhalt
+ ist gut ausgebildet
Vorgesetztenverhalten
+ viel Freiheit
+ klare Ansagen
- manchmal kommen die Ansagen etwas spät
Arbeitsbedingungen
+ man darf Hunde mit ins Büro nehmen
+ man hat ein großes Gelände für Hunde
+ Arbeitszeiten relativ flexibel
+ Homeoffice wurde nach einiger Zeit doch erlaubt
/ Arbeitsplatz manchmal etwas laut (Renovierung)
Kommunikation
+ die Firma ist um gute Kommunikation bemüht
/ an manchen Stellen zu viel Kommunikation, an manchen zu wenig
Interessante Aufgaben
+ hier mit Abstand höchste Bewertung
+ Ideen und eigene Wünsche dürfen meistens ausprobiert werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Super Konzept, aber schrecklicher Chefredakteur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Magazin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
- Gesamte Geschäftsführung auswechseln.
- Journalisten mit langjähriger Erfahrung einstellen.
- Externes Coaching holen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr komisch. Wenn der Chefredakteur da war, waren alle sehr angespannt. Wenn er nicht da war, ging es eigentlich recht gut. Aber zum Laden gehört nunmal der Chefredakteur.
Image
In der Außenwelt eigentlich ganz gut. In Journalistenkreisen eher zwiespältig.
Work-Life-Balance
Bei Urlaubsanträgen/Überstundenabbau wurde einem ein schlechtes Wissen gemacht. Aber ich wusste was mich im Journalismus erwartet.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Meckpomm ganz okay, wäre aber schön gewesen, regelmäßig rechtzeitig das Gehalt überwiesen zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn der Chefredakteur nicht da war, was häufig der Fall gewesen ist, dann sehr stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Ü35 Kollegen gibt es kaum. Die wenigsten bleiben bei Katapult länger als ein Jahr beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
- Der Chefredakteur fällt durch narzissistisches Verhalten auf: Sehr kritikfreudig, aber reagiert sehr emotional und unverständnisvoll auf Kritik.
- Musste mir paar mal anschauen, wie der Chefredakteur seine Grenzen überschreitet und Mitarbeiterinnen im Büro auf unangenehmerweise angräbt. Mitarbeiterinnen, die auf seine Avancen nicht eingegangen sind, wurden dann von ihm entweder eiskalt ignoriert oder wo es nur ging mit Kritik überhäuft. Ist das schon Belästiigung?
- Verlang viele Überstunden, aber ist ständig im Urlaub oder an einem Roman schreiben.
Arbeitsbedingungen
Ich sage nur Sägespäne und Baustellenlärm. Aber Ausstattung ist ganz okay.
Kommunikation
Naja, die meisten Entwicklungen bekommt man über die öffentliche Kanäle mitgeteilt. Bei den Gehaltskürzungen auf 50% war man vor vollendeten Tatsachen gestellt worden. Wer ein Problem habe, solle sich bei der Geschäftführung melden. Das habe ich sein gelassen, weil ich nicht unbedingt auf die Abschussliste des Chefredakteurs kommen wollte.
Gleichberechtigung
Reine Männerredaktion. Als weibliche Mitarbeitende wird man das zu noch vom Vorgesetzten ständig angeflirtet.
Interessante Aufgaben
Am Anfang wird man noch ganz herzlich empfangen und mit Versprechen, was eigene Projekte und zukünftige Möglichkeiten angeht überhäuft. Davon ist nach einem Monat kaum mehr etwas übrig.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schiff sinkt - bewirb dich nur, wenn du mit untergehen willst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr sehr liebe Mitarbeiter und ein starker Zusammenhalt unter dem Großteil der Kolleginnen
- gibt immerhin Gehalt (auch wenn in der Regel 1-2 Wochen zu spät)
- die Idee, warum Katapult ursprünglich mal gegründet wurde. Wissenschaftliche komplexe Themen für die Allgemeinheit zugänglich machen --> Soziale Bildungsgleichheit. Aktuell gibt es das leider nur noch bei der Online-Berichterstattung der Lokalzeitung von Katapult
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die systematische und vorsätzliche Ausbeutung von Mitarbeitenden
- die Scheinheiligkeit und Doppelmoral
- die interne und externe gescheiterte und lügenreiche Kommunikation
- bei internen Transparenzsitzungen offensichtlich zu lügen und zu kritisieren, was für Fragen überhaupt gestellt werden dürfen
- wie emotional der Chefredakteur das Unternehmen leitet: wenn Mitarbeitende kündigen wollen, wird geheult, um dies zu verhindern. Wenn Fragen zu den Abwesenheiten des Chefredakteurs gestellt werden, wird den Angestellten vorgeworfen, sich gegen ihn zu verschwören und dann läuft er wie ein kleines Kind weg.
- sehr sehr gute und wichtige Mitarbeitende werden aus Sympathie-Gründen gekündigt, weil sich nicht zu den Groupies des Chefredakteurs gehören
- die personellen, finanziellen und inhaltlichen Entscheidungen der gesamten Geschäftsführung!
Verbesserungsvorschläge
- komplette Leitungsebene + Geschäftsführende auswechseln, die das Unternehmen in den letzten 1-2 Jahren an die Wand gefahren haben, und dafür professionelle und kompetente Leute einstellen
- Unternehmensberatung
- Verhaltenstherapie für Gefü (nett wären auch ein Manipulationstraining angelehnt an Aggressivitätstrainings)
- Einheitsgehalt zahlen, wenn man es nach außen so kommuniziert wärn Anfang
- Leute nicht ausbeuten und sich an deutsche Arbeitsgesetzte/Regelungen halten --> schön wäre evtl. mal ne Erfassung der Arbeitszeit
- wäre ganz nett, wenn der Chefredakteur nicht im Bademantel durch den Flur laufen würde
- Unternehmenstipps nicht von Kliemann oder Kanye übernehmen wär mal so ne Idee
Arbeitsatmosphäre
Gearbeitet wird seit November 2021 auf einer Baustelle, d.h.:
- regelmäßiger Baustellenlärm, Strom- und Internetausfall, Ausfall von fließendem Wasser und das Abhandensein von Heizungen oder Rolläden an Fenstern.
- Lob, Wertschätzung und Dankbarkeit seitens der Geschäftsführung/Leitungsebene gibt es nicht.
- 2022 gab es über 20 Kündigungen. Die Kündigungen seitens der Geschäftsführung stießen allesamt auf Unverständnis und Unmut unter den Angestellten. Kündigungen werden seitens der Geschäftsführung auch nicht mit den Angestellten kommuniziert. Dadurch sind sehr viele der Übriggebliebenen verunsichert.
- Arbeitsatmosphäre ist halbwegs gut, wenn die Gefü nicht vor Ort ist - was die Regel ist
Image
Durch die zahlreichen Lügen, die durch den Chefredakteur nach außen kommuniziert werden, hat das Unternehmen immer noch halbwegs ein ganz nettes Image. Der Schein trügt!!
Work-Life-Balance
Solange man 60-80 Stunden arbeitet und kein anderes Leben hat oder möchte, kann man vielleicht von einer Work-Life-Balance sprechen. Nur ausgewählte Mitarbeiter oder die Geschäftsführung darf jederzeit (auch während der stressigsten Produktionsphasen) Urlaub nehmen. Da Urlaubs- und Ausgleichstage nur selten von allen Teamleitenden in den Urlaubskalender eingetragen werden, können Projekte oft nicht gut strukturiert oder umgesetzt werden. Dadurch entstehen dann auch sehr oft Überstunden bei anderen Mitarbeiterinnen. Motto: Gearbeitet wird solange, bis man unter der Arbeitslast zusammenbricht. Und dann wird man gemobbt, wenn man sich traut Überstunden abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
- is nicht
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehälter werden nur in Ausnahmesituationen pünktlich überwiesen - jedenfalls dann, wenn nicht gerade irgendwo Krieg ausbricht und man doch bitte 50% von heute auf morgen für unbestimmte Zeit spenden soll
--> es muss ertragen werden, wenn der Chefredakteur dann kotzt
- Lohnbescheinigungen gab es seit mehreren Monaten nicht mehr
- es gibt seit 2022 erstmals für den Großteil von Katapult Einheitsgehalt - jedenfalls für die deutschen Mitarbeiter:innen
- Gehalt ist bei den ganzen erwarteten Überstunden (oder auch der ganzen Arbeit an Wochenenden, Feiertagen) größte Witz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja toll es gibt Toiletten aus Holz, dafür aber genügend Produkte, die noch in Plastik eingeschweißt sind. Nicht immer wurde 2022 auf umweltfreundlichem Papier gedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Dafür, dass die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation so schlecht sind und ausnahmslos alle Mitarbeitenden unter diesen Bedingungen physisch und/oder psychisch leiden, ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen noch erstaunlich gut. Motto: Geteiltes Leid, ist halbes Leid. ;) Es ist jedoch sehr sehr schade, dass gerade die Mitarbeitenden, die sich besonders für ihre Kolleg:innen einsetzen, dafür regelmäßig Unverständnis und viel Ärger seitens der Geschäftsführung zu hören bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
- es gibt so gut wie keine mitarbeiter ü 35 und für die gibt es keine speziellen Angebote
- geschätzt werden die Mitarbeiter eh nicht, das halt unabhängig vom Alter
- Umgang mit den jüngsten Kolleginnen (Praktis) ist unteridisch
Vorgesetztenverhalten
- keine realistischen Pläne, Ziele für Projekte - Kritik/Feedback ist nicht erlaubt und wird auch nicht angenommen
- Entscheidungen sind in der Regel nicht nachvollziehbar und werden meistens auch überhaupt nicht oder nicht ehrlich kommuniziert.
- sehr sehr krasse / strenge Hierarchie und niemand darf was anderes machen/sagen, als der Chefredakteur
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird wie gesagt auf einer Baustelle - Lärmpegel ist regelmäßig sehr hoch. Während der stärkeren Corona-Phasen in '22 konnten viele Fenster nicht zum Lüften geöffnet werden. Homeoffice war da auch noch strengstens verboten.
- es wird sehr viel gekrackte Software genutzt
- Grafiker:innen haben keine hochwertigen PCs
- für digitales Arbeiten im Büro oder zu Hause müssen die meisten Angestellten private Handys oder PCs verwenden
Kommunikation
Als Medienunternehmen fällt der Arbeitgeber hier auf allen Ebenen durch. Denn selbst wenn kommuniziert wird, besteht die Kommunikation seitens der Geschäftsführung größtenteils aus Lügen oder Intransparenz. Das führt dazu, dass viele Projekten nur mangelhaft umgesetzt werden können. Auch längere Abwesenheiten der Geschäftsführung werden nicht kommuniziert. Im besten Fall erfahren die Mitarbeiter Infos durch private Twitteraccounts oder Newsletter, die eigentlich für externe gedacht sind. Es gibt intern auch keine Möglichkeit konstruktive Kritik zu äußern. Denn sobald Mitarbeitende nur den Hauch von Kritik äußern, werden sie gekündigt.
Gleichberechtigung
es gibt eine rein männliche Gefü, mittlerweile allerdings immerhin 2 weibliche Leitende. Es gibt in der Regel keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
- nur Geschäftsführung/Leitung + ausgewählte Mitarbeitenden dürfen sich Projekte aussuchen
- viele Mitarbeitende müssen eh sehr viele andere Aufgaben machen, für die sie sich ursprünglich nicht beworben haben
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Gute Zeiten und auch schlechte Zeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die mitarbeitenden und die inhalte die am ende gedruckt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der aufgebaute druck und das missachten vom arbeitsschutz. Es gibt Standards, von denen das Unternehmen und die Mitarbeitenden nur profitieren könnten
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss endlich im 21. Jahrhundert ankommen. Homeoffice, Zeitausgleich und weniger projekte, dafür wieder mehr qualität müssen etabliert werden
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzungskultur. Überstunden sind nicht der "ausnahmefall" sondern werden erwartet.
Image
noch hat das magazin ein gutes image und die inhalte sind toll
Work-Life-Balance
ich habe mehrere kolleg'innen unter ihrer arbeit untergehen sehen. psychische probleme sind häufig, der druck ist so groß, dass regelmäßig leute ausfallen. burnouts werden hingenommen und nicht als warnzeichen akzeptiert. Wenn man der führungskraft zu verstehen gibt/warnt, dass es zuviel ist, wird nicht nach unten reduziert sondern ineffizientes arbeiten vorgeworfen.
Karriere/Weiterbildung
bildungsurlaub ist ein fremdwort. karriere oder weiterbildungen gibt es nicht. auch keine "talentförderung"
Gehalt/Sozialleistungen
es gibt gehalt, mal mehr oder weniger pünktlich. sozialleistungen gibt es keine, überstundenausgleich diskutiert man aus und arbeitszeitaufschreibungen sind eigentlich ungern gesehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird wohl ein wald gepflanzt, nur weiß niemand wann und wo. es gibt eine kleine baumschule vor dem bürogebäude. ansonsten werden mit CO2-Zertifikaten einige projekte ausgeglichen.
Kollegenzusammenhalt
man versteht sich untereinander gut und hilft sich aus. es gibt kein konkurrenzdenken und man pflegt in der Regel ein freundschaftliches verhältnis
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine besondere förderung oder behandlung älterer kolleg'innen
Vorgesetztenverhalten
die chefredaktion nimmt kritik sehr persönlich und kann damit nicht umgehen, sondern entfernt ungebetene personen aus seinem umfeld
Arbeitsbedingungen
im winter keine heizung (bisher) sondern nur elektroheizlüfter. schreibtische, pcs usw sind auf mindestniveau. keine laptops zum arbeiten zuhause, keine höhenverstellbaren oder ergonomischen arbeitsplätze.
homeoffice ist möglich, soll aber ausnahme bleiben, da sonst die angst vorm kontrollverlust zu groß wird. Immerhin konnte im zweiten Anlauf ein Betriebsrat etabliert werden.
Kommunikation
nach außen hin wird transparenz vermittelt. oft bekommen mitarbeitende die nächsten schritte auch nur über die öffentlichen kanäle mit, anstatt dass es intern geteilt und besprochen wird. projekte werden oft nach sympathie vergeben anstatt den prozess zu öffnen
Gleichberechtigung
theoretisch ja, aber die führungsreihe besteht zum großteil aus männern. immerhin verdienen theoretisch alle das gleiche. eine zeitlang war auch das nicht der fall und wurde immer öffentlich beworben. durch druck von innen und außen gab es angleichungen.
Interessante Aufgaben
mit weniger druck und mehr zeit sind tolle projekte dabei. von konzerten, lesungen, buchmessen über kleinere veranstaltungen, bücher und den magazinen. Es KANN spaß machen
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Schwierige Zeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Atmosphäre als sehr angenehm. Undurchsichtige oder spontane, aus eigener Perspektive unüberlegte, Entscheidungen trübten jedoch regelmäßig das Bild.
Image
Das image von außen ist wohl durchweg positiv. Die Mitarbeitenden bewerten das Unternehmen teils deutlich kritischer.
Work-Life-Balance
Durchwachsen. Oft bekam man mit das an vielen Stellen sehr viel geleistet werden musste. Teils weit über das normale Maß hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist groß. Es herrscht zumeist ein sehr freundschaftliches Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
Die Versprechen von Verbesserungen und Transparenz sind meist nicht viel wert.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung an Hard- und Software ist geeignet. Während einiger Bauarbeiten am Gebäude kam es jedoch regelmäßig zu großer Lärmbelastung und einigen Ausfällen von Strom/Wasser. Im letzten Winter gab es nur Heizlüfter.
Kommunikation
Schwierig.
Interessante Aufgaben
Bei mir nicht, bei anderen schon.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Vertraut eurem Bauchgefühl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
je nach Team zwischen ok und furchtbar
Work-Life-Balance
Wird langsam besser, aber es fehlt noch einiges an Weg
Gehalt/Sozialleistungen
Einheitsgehalt mit Ausnahmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
oft vorgetäuscht
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich null Sterne geben könnte, wären es null
Arbeitsbedingungen
Fehlende Heizung im ganzen Gebäude, Baulärm, Lügen über den Stadt des Gebäudes, Technik okay, Fenster trotz Corona nicht zu öffnen, manchmal fallen Internet, Strom oder Warmwasser aus
Kommunikation
Nur vorgetäuschte Ehrlichkeit, Scheintransparenz, Lügen, Gaslighting
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Selbstausbeuterhaufen zum verlieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Leute, die wirklich an das glauben, was sie tun - manche vielleicht einen Hauch zu sehr
Umgang mit älteren Kollegen
Baster wurde stets zuvorkommend behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien = überlastete Geschäftsführung
Kommunikation
Manchmal hektisch aber herzlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Machen Vieles anders
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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KATAPULT als junger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Katapult gUG durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Katapult gUG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Katapult gUG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.