Entscheide dich nur für diese Firma, wenn du gar nichts anderes findest!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und Urlaub (Rücksicht auf Arbeitnehmer wird genommen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung am Mindestlohn. Arbeitsverträge werden bis zur Festanstellung ewig verlängert, bei manchen (Veterleswirtschaft?) gehts komischerweise sofort.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Bezahlung (jede Putzfrau verdient mittlerweile wesentlich mehr!). Dann gibt es auch mehr Arbeitsinteresse der Mitarbeiter*innen in dieser Firma.
Arbeitsatmosphäre
Wenn du A....kriechen kannst ist alles top, wenn du das nicht kannst hast du die A....karte gezogen.
Kommunikation
Heute so, morgen so (je nach Laune).
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen Mitarbeiter*innen ist alles in Ordnung, nach oben indiskutabel.
Work-Life-Balance
Jeder schaut nur, dass er über die Runden kommt, ohne eine gemeinsame Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit ihnen reden, aber es bringt nichts. Sie sagen ja und dann geschieht nichts.
Interessante Aufgaben
Man kann sich weiterbilden, bringt aber weder finanziell noch sonst eine Anerkennung.
Gleichberechtigung
Die Auserwählten sind gleicher als gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter wird nicht respektiert, du bist nur eine auswechselbare Nummer. Viele gute Mitarbeiter verabschieden sich nach über 10 Jahren von dieser Firma.
Arbeitsbedingungen
Die Belüftung im Winter zieht kalt von oben. Klimaanlage im Sommer ist oft unzureichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung ja. Ansonsten wird verkauft wo es am meisten Geld bringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit 15 Jahre keine Lohnerhöhung, der Lohn befindet sich mittlerweile
knapp am Mindestlohn. Sozialleistungen äußerst dürftig, Weihnachtsgeld nach Ermessen und Krankheitstagen während des Jahres, Urlaubsgeld wird auf den Lohn mit angerechnet (ist erlaubt, aber damit wird der Mindestlohn weiter gedrückt!).
Image
Die "hohen Tiere" reden natürlich gut über ihre Firma (müssen sie auch, sonst sind sie nicht mehr so hoch), siehe manche Bewertungen, aber die Realität schaut anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Ein normaler Arbeiter kann in dieser Firma keine Karriere machen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für die offenen Worte, welche wir gerne aufnehmen und kommentieren wollen.
Zum Thema Bezahlung führen wir in den jährlichen Feedbackgesprächen der Führungskräfte mit Ihren Abteilungen eine entsprechende Bewertung durch. Sofern die Wahrnehmung vorherrscht, dass die Lohnzahlung nicht angemessen sei, stehen wir selbstverständlich für ein Gespräch zur Verfügung.
Die jährliche Lohnsteigerungsrate der KATEK Mauerstetten im produktiven Bereich lag in den vergangenen beiden Jahren über dem Reallohnindex aus 2020 und 2021 und darüber hinaus über dem durchschnittlichen Niveau aus 2019.
Das Urlaubsgeld ist als zusätzlicher, freiwilliger Beitrag des Arbeitsgebers zu sehen und reduziert in keinem Fall den Stundenlohn. Gegebenenfalls herrscht hier ein Missverständnis vor, welches gerne durch unsere HR-Abteilung geklärt werden kann.
Gerne bieten wir Ihnen zudem persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Rahmen Ihrer Tätigkeiten. Ansprechpartner wäre hier Ihr direkter Vorgesetzter oder die HR-Abteilung.
Zudem stehen wir als Geschäftsleitung ebenfalls gerne zu einem Gespräch zur Verfügung.