Erfrischend innovatives Unternehmen mit hingebungsvollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und authentischem Management!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kolleginnen und Kollegen, meine Vorgesetzten, die Atmosphäre, stetig neue Technik, ergonomische Arbeitsplätze und die Hands-On-Mentalität!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Mitarbeiter*innen reden das Unternehmen schlecht, was dem Bild der Firma absolut nicht gerecht wird.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt lediglich Kleinigkeiten zu tun, die aber sehr wichtig sind. Die Maßnahmen sind bekannt und müssen vom Leitungskreis konsequent umgesetzt werden. Ist dies der Fall, tun sich alle etwas leichter!
Arbeitsatmosphäre
Viele der Kolleginnen und Kollegen gehören gefühlt bereits zum Inventar und kennen die Firma noch aus Zeiten der Fertigung im ausgebauten Stall in Thalhofen. Dies spricht für das Arbeiten bei ETL (jetzt KATEK Mauerstetten). Durch stetig neue Fertigungsmöglichkeiten bleibt die Arbeit immer spannend und man kann viel lernen, wenn man möchte. Sicherlich gibt es Tage, an welchen es stressig ist, die Kolleginnen und Kollegen sind aber grundsätzlich sehr gut drauf und holen einen schnell aus „dem gefühlten Tal der Tränen“! Ich persönlich bin mehr als zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre und schätze meine Kollegen/Kolleginnen sehr!
Kommunikation
Wie in (fast) jeder Firma hapert es leider ab und an an der Kommunikation untereinander bzw. miteinander, jedoch fühle ich mich gut informiert und durch quartalsweise Infoveranstaltungen werden die Mitarbeiter*innen regelmäßig über wichtige Projekte, Umsatz- und Qualitätszahlen informiert. Ich persönlich würde mir wünschen, dass Kolleginnen und Kollegen den Mut aufbringen, Themen konstruktiv in das Gespräch mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten zu gehen und dort Probleme zu adressieren. Dies würde sowohl der Stimmung als auch bei der Lösung der Probleme helfen. Positiv zu erwähnen ist, dass die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr hat, wenn man Probleme persönlich adressieren möchte. In vielen Unternehmen ist das Management leider nicht mehr greifbar, hier ist es anders!
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es wenig zu meckern, im Großen und Ganzen fühlt man sich integriert und die Leute sind ein eingeschweißtes Team! Ich behaupte, jeder gibt sein bestes und würde im Zweifelsfall für seine Kolleginnen und Kollegen durchs Feuer gehen. Gemeinsames Grillen am Firmeneigenen Grill, Weißwurstfrühstück und andere gemeinsame Events sprechen dafür, dass die Mitarbeiter*innen gemeinsam auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander verbringen möchten!
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird gelebt! An Tagen mit viel Arbeit kann man Stunden aufbauen, welche man an Tagen mit weniger Arbeit abbauen kann. Auch kurzfristige private Termine können meist ohne Probleme während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Es gibt Mitarbeiter*innen, welche Work-Life-Balance in beide Richtungen leben. In den meisten Fällen ist es kein Problem, wenn man kurzfristig einen Tag frei haben möchte. Hier wird nichts verkompliziert!
Vorgesetztenverhalten
Persönliche Bewertung: 5 Sterne! Einen Stern Abzug gibt es dennoch, da ich denke, dass ein paar wenige Personen im Leitungskreis noch Entwicklungspotenzial haben, ABER: Kein Mensch ist perfekt! Grundsätzlich ist zu sagen, dass die richtigen Leute an der richtigen Stelle platziert sind. Es gibt keine grob fahrlässigen Fehlentscheidungen und die Mitarbeiter*innen werden - wenn möglich - in Entscheidungen einbezogen. Die beiden Geschäftsführer sind herrlich bodenständig und „echt“, verstellen sich nicht!
Interessante Aufgaben
Definitiv! Innovative Technik sorgt stets für neue Inputs und Tätigkeiten. So wird einem nie langweilig.
Gleichberechtigung
Ausnahmslos jeder ist willkommen und wird geschätzt! Auch das Thema Equal Pay ist durch verschiedene Gehaltsmodelle gewährleistet.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze sind State of the Art, täglich gibt es durch die bewegte Pause die Möglichkeit, sich während der Arbeitszeit 5 Minuten von der normalen Arbeitsbewegung zu entspannen. Eine Kantine mit gratis Kaffee bietet einen Rückzugsort. Alle zur Arbeit notwendigen Materialien werden einen zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: PV-Anlage sorgt für einen großen Anteil an regenerativer Energie, welche direkt im Unternehmen eingesetzt wird. Mülltrennung und Verwertung von Elektroschrott sind Gang und Gäbe. Sozialbewusstsein: Job-Rad, Mitarbeiterrabatte, Betriebliche Altersvorsorge und nicht zuletzt finanzielle Unterstützung der Mitarbeiter in Sonderfällen waren deutliche Anzeichen für das soziale Engagement. Jährlich wird eine Spende an humedica abgegeben, die Geschäftsführung ist Teil eines Sozialverbandes und unterstützt soziale Projekte in aller Welt. Das Unternehmen tut dies nicht, um damit zu werben, sondern um authentisch Hilfe leisten zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die zahlreichen Unternehmen in der nahen Umgebung, welche nach IG-Metall-Tarif bezahlen, werden leider oftmals Äpfel mit Birnen verglichen! Es gibt immer Unternehmen, in denen man mehr Geld verdienen kann. Dennoch sind viele Kolleginnen und Kollegen über Jahre hinweg konstant in der Firma. Gehalt wird auch immer ein Stück weit mit Leistung verbunden. Ich behaupte, jeder der durch Leistung eine Gehaltserhöhung erreichen möchte, wird sicherlich nicht zurückgewiesen. In Unternehmen dieser Größe ist die Vielzahl der Sozialleistungen bei weitem nicht üblich. Ggf. sollten die Mitarbeiter nochmals über die Möglichkeiten informiert werden.
Image
Das Unternehmen gilt als eine technologische Perle innerhalb der Branche und genießt einen herausragenden Ruf!
Karriere/Weiterbildung
Ausnahmslos jeder hat die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln und zu zeigen, was er kann. Die Möglichkeiten sind in dieser Firma sehr groß, zahlreiche success stories bestätigen das (z.B. vom Azubi in den obersten Leitungskreis)! Ich glaube, es gibt wenige Firmen, in denen die Mitarbeiter*innen einen ähnlichen Weg gehen können.