Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Katharina Kasper ViaSalus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird zwar gerne viel kommuniziert. Aber die Inhalte und Themen sind oft fragwürdig. Persönliche Informationen der einzelnen Arbeitskräfte blieben leider keine persönlichen Informationen, da diese durch die Führungskraft ans Team kommuniziert wurden.
Aus Kollegen wurden Leidensgenossen. Der Zusammenhalt funktioniert hier gut, auch wenn das von der Führungskraft nicht gerne gesehen wird.
Pünktlich Feierabend machen war nie ein Problem. Die Arbeit bekommt man innerhalb der 8,5 Stunden mühelos erledigt.
Selten hat eine Führungskraft für so viel Enttäuschung und Entsetzen gesorgt. Der Umgang mit persönlichen Informationen und den Angestellten/Kollegen ist inakzeptabel. Statt dem Team den Rücken zu stärken, scheut man nicht davor zurück jedem das Messer in den Rücken zu rammen, zum eigenen Vorteil. Trotz mehrfacher Beschwerden wird dieses Verhalten von der Geschäftsführung gedeckt.
Innovation - was ist das? Eigeninitiative - hier bitte nicht.
Wer gerne Dienst nach Vorschrift macht, ohne eigene Kreativität einfließen zu lassen, ist hier genau richtig.
Im Team hält man zusammen, um dem grauen Arbeitsalltag ein bisschen Farbe einzuhauchen. Man entwickelt ein gutes Team-Gefühl und Gefüge, da die Führungskraft bevorzugt nur an sich selbst denkt.