31 Bewertungen von Mitarbeitern
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Vergütung ist richtig gut in der Ausbildung schon! Arbeitszeiten sind auch top und man hat nach Feierabend noch genug Freizeit.
Ich finde den Arbeitgeber echt gut! Allerdings hätte ich mir in der Ausbildung mehr Feedback gewünscht um zu wissen wo ich stehe und ob ich evtl. etwas besser machen kann
Neue pdl muss her U dich stationsleitungen sollten ausgetauscht werden
Noch zu viel
Ein Stern ist noch zu viel
Noch zu viel
Das Team hat mich dort gehalten. Der Rest nicht.
Die Leitung gibt Fehler ab und steht nicht hinter ihrer Station.
Kommuniziert wird erst wenn die Probleme den Chef betreffen.
Wer gemocht wird, wird besser behandelt.
Das er immer zu sprechen ist und immer ein offenes Ohr hat
Das er sich leider nicht immer durch setzten kann
Mehr Komplikationen in dem Team Sitzungen und mehr Probleme ansprechen
Die Arbeit mit den Patienten
Sehr altmodisch und strenge Verfahren bezüglich der Ausbildung
Schule und Arbeit besser verbinden
Mal so mal so
Schichtdienst
Zu wenig um in den Urlaub fahren zu können
Halt Pädagogen …
War damals in der Pflege miserabel, ständig Ausfälle keine Kompensation, Nachts war man mit über 30 Patienten alleine, kein Fahrdienst, kein nichts.
Sicherheit
Die Atmosphäre schaffe ich mir selbst mit guter Laune
Kommuziren ist für mich eine der wichtigsten Dinge überhaupt.
Schlechte Kommunikation, Administration und Planung.
Überarbeitung des Personalwesen sowie Auszahlung der Gehälter.
Jeder 2. Vorgesetzte braucht dringend Schulungen!
Ständig unterbesetzt
Gehälter und Schichtzulagen werden nicht vollständig ausgezahlt, außer man läuft ihnen hinterher.
EBike Leasing
Die Kantine ist TipTop
Keine Unterstützung aus dem Mittleren Management obwohl die Probleme bekannt sind.
Parkplätze für Mitarbeiter schaffen.
Überstunden Zusätzlich vergüten.
Übernehmen von BereitschaftsDiensten, Zusätzlich vergüten.
Struktur und Mitarbeiter Führung & Förderung verbessern.
Kooperation mit Fitness Studios.
Chronische Überplanung des OP Plan's, deswegen häufig Überstunden... Ohne das man gefragt wird.
Personal Engpässe dadurch auch keine Fort/ Weiterbildung möglich.
Tarifvertrag... Ansonsten nichts.
Andere Krhs bezahlen mehr oder bieten zumindest mehr Alternativen.
Sind bemüht... Struktur, Einarbeitungskonzepte und Methodenkompetenzen... Leider nicht vorhanden.
Lagerbestellung, Apotheke, MPG... ZusatzAufgaben ohne Zusatzleistung.
Willkommen sein
Gleitzeit
Offene Teamatmosphäre und Zusammenhalt
Fair und wertschätzend
Respektvoll und wertschätzend
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