89 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg e.V. Bewertungen
Katholische
Jugendfürsorge
der
Diözese
Augsburg
e.V.
Augsburg und weitere
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89 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber faire Bezahlung. Leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KJF Klinik Josefinum gGmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Zusammenhalt, Chefs,
Klimaanlage. Abwechslungsreiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten und keinen Wellpass. Keine kostenlosen Mitarbeiter Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen.
Wellpass Förderung.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, tolle Chefs in der Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führung, schlechte Einarbeitung, schlechte Personalplanung, schlechte Ausstattung, wenig Rücksicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KJF in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation aus der Führungsetage. Unrealistische Personalplanung. Keine Hilfe bei Mobbing unter Mitarbeitern. Kaum Hilfe bei körperlich und verbal übergriffigen Personen am Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Mobbing unter Mitarbeitern bei Meldung ernst nehmen und sich darum kümmern.
Einarbeitung strukturiert durchführen und Fallzahlen realistisch planen. Dann würden vielleicht neue Mitarbeiter auch bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre wegen Lästereien hinter dem Rücken anderer.
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende
Gehalt/Benefits
Nach Tarif.
Kollegenzusammenhalt
Enge Kollegen aus eigenem Team waren nicht hilfsbereit, haben schlecht hinter dem Rücken über mich und andere gesprochen. Keine Unterstützung in der Einarbeitung sondern Ausgrenzung und keine Weitergabe von relevanten Informationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die lange da sind und dementsprechend älter sind, werden mehr wertgeschätzt, als welche, die jung und neu sind.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation und Absprachen. Keine Stärkung bei Problemen. Mehr Vorwürfe und Beschwichtigung bei Beschwerden.
Arbeitsbedingungen
Büro ohne Klimaanlage oder Ventilator, im Sommer durchgehend über 30 Grad im Büro. Keine Möglichkeit, kostenlos Wasser zu erhalten, außer aus der Abstellkammer, die als "Küche" genutzt wird aus dem Putzwaschbecken, aus dem nur stinkendes Wasser heraus kommt. Wasser muss man sich mitbringen oder kaufen.
Nur ein alter kaputter Kühlschrank und eine alte Mikrowelle, die schon bessere Zeiten gesehen hat. Für Vollzeit eine absolute Katastrophe, wenn man nicht mal schnell bei der Hitze an Wasser kommt oder sich sein essen warm machen möchte.
Kommunikation
Schlechte oder fehlende Kommunikation
Gleichberechtigung
Wer lange da ist, kann sich viel erlauben nach meiner Einschätzung. Wer neu ist, sollte nach meiner Erfahrung lieber den Mund halten, wenn er Verbesserungen vorschlagen oder seine Meinung äußern möchte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Weniger hohes Roß, mehr Fairness und Transparenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KJF in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr zentrale Lage, schön gestalteter Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr hierarchische Struktur, kaum auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Benefits für Mitarbeiter, mehr Transparenz in Entscheidungen, unbedingt mehr Kommunikation auf Augenhöhe und Vereinbarungen auf die man sich verlassen kann. das Personal ist ein hohes Gut
Work-Life-Balance
Als engagierter und motivierter Mitarbeiter wird man schnell sehr vereinnahmt vom Job, die Arbeitsbelastung ist immens
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter werden erst einmal mit der niedrigsten möglichen Gehaltsstufe eingestellt, da sie sich erst „bewähren“ sollen. Die Bewährung soll 4 Jahre gehen, was ich sehr lang finde und es ist sehr schwierig diese Zeit zu verkürzen. Ich denke nach 2 Jahren lässt sich gut erkennen wie man arbeitet
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist absolut da und macht das Arbeiten sehr wertvoll
Vorgesetztenverhalten
In den oberen Riegen wird der Mitarbeiter eher als ein forderndes und ständig jammerndes Kind gesehen, das man sofort unter Druck setzt wenn es mal nicht so läuft. Offiziell kommunizierte Richtlinien werden sehr unterschiedlich und willkürlich gehandhabt
Kommunikation
Verschiedene Abteilungen könnten sich besser abstimmen, man arbeitet teilweise an den gleichen Themen und weiß nichts voneinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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tolles Arbeiten mit viel Spielraum für eigene Ideen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KJF in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiteranreize durch z.B. Wellpass oder ähnliches
Arbeitsatmosphäre
angenehmes Arbeitsklima
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich und gehen wertschätzend miteinander um
Vorgesetztenverhalten
offen, positiv
Kommunikation
offene Kommunikation. Manchmal könnte mehr Transparenz hilfreich sein
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Aufgabenfelder
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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KJF Alpenklinik Santa Maria
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KJF in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing in allen Fachbereichen. Keine Fehlerkultur. Kein Fortschritt, „das machen wir schon immer so“.
Image
Bei den Patienten gut.
Work-Life-Balance
Wenig Anforderungen im Arbeitsalltag, „abarbeiten“ ist das Motto. Insofern bleiben viele Kapazitäten für andere Dinge zu Hause.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Entwicklung, in meinem Fall, gleich Null.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird standardisiert, keine Berücksichtigung von Qualifikationen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen einzelnen Kollegen ist gut, zwischen Fachbereichen mangelt es, teilweise auch innerhalb des Fachbereichs.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten lässt sehr zu wünschen übrig. Kritik wird mit Konsequenzen bestraft, Fehlverhalten unter den Tisch gekehrt. Wenig offene Kommunikation, auf Augenhöhe leider gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Lage der Klinik ist schön. Das war‘s aber auch.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führungsebenen und Mitarbeitern ist schlecht.Kommunikation auf Augenhöhe sucht man vergeblich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer die Gleichen, letztendlich liegt es an einem selbst, Abwechslung zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Verleugner
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei KJF Klinik Josefinum gGmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Stationen arbeiten egoistisch, denken sie wären was besseres, Mitarbeiter zu einander sehr unfreundlich und unkollegial!
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu mir sagen wegen Probezeit brauch ich mir keine Sorgen machen, dann bei meinen Krankheitstagen mich kündigen.
Und mir ist Gesicht lügen da sie Rücksprache mit dem Team gehalten hat?
3-4 Leute wussten nichts von dem Gespräch, vllt hat sie 1 Person gefragt die nicht mit mir klar kam.
Work-Life-Balance
Überwiegend werden nur die Lieblinge von stationleitung im Dienstplan bevorzugt
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet, selbst die Stationleitung stichelt bei Kollegen über andere
Umgang mit älteren Kollegen
Dort die älteren Kollegen sind für einen da
Vorgesetztenverhalten
Reinste Katastrophe die stationsleitung, sie ist total überfordert gibt jedoch keine Aufgaben ab, redet bei jedem schlecht über Kollegen also sie hetzt sich untereinander
Kommunikation
Kollegen reden nur übers Fahrrad fahren, Foros machen also über deren Hobby hat man kein Hobby, bist du dort Fehler
Interessante Aufgaben
War schon spannend in der Notaufnahme
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Verwaltung kein Rückrad, keine ehrliche Kommunikation, Machtausnutzung und Willkür
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Frère-Roger-Kinderzentrum in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche Bezahlung und feste Rahmenverträge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Führungsebene, Willkür, Mitarbeiter nur wie eine Nummer behandeln.
Verbesserungsvorschläge
Dringend wieder wirtschaftlich ausgebildetes/studiertes Personal in die Verwaltungspositionen setzen, die sich nicht blenden lassen. Bis 2021 war dies der Fall. Da lief es gut und professionell.
Fachleute aus der Wirtschaft würden die Willkür mancher Einrichtungsleitungen nicht in diesem Umfang dulden. Es wird nun aber aus den eigenen Reihen in diese Positionen hochgeholt. Das kann nicht funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Gruppe hervorragend. Draht zu den Vorgesetzten und Zentrale miserabel. Kein ehrliches Interesse an Lösungen. Geschuldet ist dies der unzureichenden Qualifikation und Professionalität der Vorgesetzten, welche die KJF aus den eigenen Reihen der Kitas ernennt. Nur wer nach oben schleimt ist geduldet. Kritik wird sofort im Keim erstickt.
Der Geschäftsführer macht einen netten und kompetenten Eindruck, aber achtet auf diese Zustände gar nicht, was seine "Fachbeauftragten" so willkürlich betreiben.
Image
Nach außen hin wird gerne betont wie offen und modern das Unternehmen ist. Teilweise wird sehr steinzeitlich gearbeitet, mit Listen und Strichen. Die Organisation ist schlecht, man fährt lieber zahlreiche Male selbst in die Zentrale um diverses Material zu holen, weil man das Porto sparen möchte. Nachhaltigkeit also nur Schein.
Work-Life-Balance
Das ist ausbaufähig, aber nicht wirklich wichtig. Wenn die Arbeit mit den Kolleg*innen passt und die "Kunden" okay sind, ist man doch schon zufrieden. Vielleicht wäre mehr Entspannung und Professionalität bei den Vorgesetzten angebracht. Dann würden sie vielleicht gerechter und ausgeglichener im Alltag agieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten sich fortzubilden und anzumelden.
Gehalt/Benefits
Da kann man sich eigentlich beschweren, was tariflichen bedingt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Will man gerne fürs Image präsentieren, gelingt aber nicht. Man holt keine Hilfe dazu, frägt nicht im Team nach, weil man alles alleine entscheiden will. Es fehlt folglich die Kompetenz und es wirkt alles dürftig und gewollt, aber nicht gekonnt.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das Einzige, was Viele hält. Kolleg*innen untereinander, das klappt. Sobald die Leitung und befreundeten Vorgesetzten in der Zentrale mitmischen, trennen sich die Leute in Schleimer und die kritisch Hinterfragenden auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Man duldet sie. Wenn diese Erfahrungswerte den meist vielen, jüngeren Vorgesetzten mitteilen, wird dies abgetan, es interessiert nicht, und ist auch nicht erwünscht. Sie sollen nur ihren Job machen, sonst nichts.
Vorgesetztenverhalten
Man gibt sich nach außen offen, ehrlich und kommunikativ. Aber wenn man etwas in Frage stellt, seine Rechte erfragt, oder das willkürliche, ungerechte und unprofessionelle Verhalten der Vorgesetzten in Frage stellt, wird man sofort denunziert und angeklagt. Das Leben wird einem extra schwer gemacht - Dauerkontrolle Entzug von Befugnissen bis zum Mobbing hin. Aber an wen wenden, wenn die Vorgesetzten alle zusammenhalten? Solange man den Mund hält und arbeitet ist man beliebt. Kritik und Anmerkungen unerwünscht. Generell ist ein Austausch im Team nicht erwünscht, da es die Kompetenz möglicherweise in Frage stellen könnte. Also wird alles alleine entschieden und somit wie so oft die hoch geschätzte Hierarchie des Kinderzentrums betont.
Arbeitsbedingungen
Es wird überall extrem gespart und woanders sinnlos ausgegeben, weil es die Vorgesetzten so wollen und nicht einschätzen können. Aber ein Austausch ist nicht gewünscht, da es die Kompetenz möglicherweise in Frage stellen könnte. Also wird alles alleine entschieden und somit wie so oft die hoch geschätzte Hierarchie betont.
Kommunikation
Solange man nur arbeitet und nichts in Frage stellt, klappt es gut.
Gleichberechtigung
Demonstriert das Unternehmen nach außen hin, lebt es aber überhaupt nicht. Da geht es lediglich um das gewünschte Image.
Interessante Aufgaben
Der Alltag ist Routine. Es gibt keine speziellen Aufgaben, die spannend wären. Die Jahreszeiten plätschern dahin.
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Ich war nur für kurze Zeit in der Alpenklinik Santa Maria Oberjoch beschäftigt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei KJF in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation,Hygienie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr viel Spielraum nach oben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg e.V. in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu viel gelässter und geredet, es werden eher "Ja, Amen" sager gesucht, immer wieder gleiche Sprüche und Ausreden.
Image
Leider war die Firma anders als erwartet!
Work-Life-Balance
Mal so, mal so.
Karriere/Weiterbildung
Wird etwas angeboten über die Akademie, aber eher nur für Führungskräfte, nur wenig Auswahl für Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Tariflöhne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie versucht es und in einigen Dinge klappt es gut, aber leider leidet dann darunter die Hygiene der Räume, Toiletten etc.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen besser in anderen schlechter, aber die meisten fahren einen Egotrip und/oder können einem das Messer in den Rücken rammen. Die anderen wieder super freundlich und hilfsbereit. Gruppenbildung ist hier sehr hoch und falls man in keine rein passt, ist man gleich unten durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden meistens bevorzugt nur ältere Kollegen ab +50 oder Männer eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben selbst so viel zu tun, dass Sie sich kaum um Ihre MItarbeiter kümmern können bzw. gibt es auch einige die das überhaupt nicht wollen. So gesehen ist der Mitarbeiter auf sich selbst gestellt.
Arbeitsbedingungen
Technik auf einem ziemlich alten Stand, die Luft ist ziemlich schlecht und Fenster öffnen darf man nicht. Lärmpegel wie in jedem anderem Großraumbüro sehr viel.
Kommunikation
Kommunikation gleich null, Informationen erfährt man über Flurfunk oder man muss gezielt fragen, sonst erhält man keine Auskunft.
Interessante Aufgaben
Arbeitsauslastung ist hier viel zu hoch, zumal alle Mitarbeiter auf Befristung nicht verlängert wurde und dadurch das Pensum noch höher geworden ist, aber das wird nicht gesehen oder ernst genommen. Besonders in Zeiten von Fachkräftemangel!!!
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber wenn man die Kirche mag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg e.V. in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Prävention z.B. bei der Ausstattung von Arbeitsplätzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 89 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 73% der Bewertenden würden Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 89 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 89 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.