18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das hin und wieder die Geschäftsführung vorbei kommt und nach dem Rechten schaut dann merkt man das man auch dazu gehört
Schade finde ich das in Ennepetal nicht so viele Aktivitäten in Sachen Fitness etc. Angeboten wird
Sich zu vergrößern auch in Ennepetal
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre
Ich habe bis jetzt nichts negatives gehört wenn die Kunden zufrieden sind ist das doch das beste Resultat
Finde ich in Ordnung so wie sie ist
Wir bieten die Möglichkeit für Ausbildung und Weiterbildung das finde ich sehr gut
Darüber wird ungern gesprochen finde ich aber ok
Wir sprechen oft darüber
Der Zusammenhalt ist sehr gut wir unterstützen uns gegenseitig wenn es nötig ist
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt
Chef/in verhält sich so wie es sein muss man kann immer miteinander reden
Alles in Ordnung wurde vor kurzem erneuert und ich finde es schön
Die Kommunikation stimmt überwiegend wenn etwas nicht stimmt wird darüber gesprochen fertig
Jeder hat seine Aufgaben und versucht diese sorgfältig zu erledigen
Neue Herausforderungen sind immer wieder gut
Das Team und auch die PDL arbeiten Hand in Hand und jeder geht auf Augenhöhe miteinander um. Natürlich gibt es auch hier mal Diskussionen und Probleme, diese werden aber offen angesprochen
Pflege ist nun mal manchmal stressig, aber auf unsere Wünsche wird wenn es geht Rücksicht genommen. Plötzliche Änderungen auch privat stellen meinstens kein Problem da z.B. Erkrankung des Kindes.
Ein Top Team. Jeden Tag beim gemeinsamen Pausenfrühstück gibt es viel zu lachen.
Pflegedienstleitung hat IMMER ein offenes Ohr und versucht uns immer den Rücken frei zu halten. Wir können uns jeder Zeit an sie wenden. Auch eine PDL muss Entscheidungen treffen die wir manchmal nicht nachvollziehen können.
Offene, ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen.
Je nach Qualifikation hat jeder seine Aufgaben und kann diese nach Rücksprache selbstständig erledigen.
Im Detail sind meine Bewertungen im unteren Verlauf zu sehen ...
1) bessere Kommunikation von Führungsebene zum Personal bezüglich Änderungen von dienstplänen
2) Einstellung von Personal, um eigene Mitarbeiter zu entlasten
3) Probleme von Mitarbeiter/in anhören und beherzigen,um gemeinsam ein besseres Arbeitsklima zu schaffen
Probleme können immer offen und ehrlich kommuniziert werden ,werden jedoch nicht in die Tat umgesetzt und laufen meist ins Leere.
Meist zu Lasten der Mitarbeiter!
Der Schein nach aussen hin trügt leider,leider ist dies aber ein alltägliches Problem in der Pflege .. Personalmangel an jeder Ecke zu Lasten der eigenen Mitarbeiter.
Reine Katastrophe !!!
Personenalmangel an jeder Ecke, viel zu viel Arbeit,die man nicht in den aktuellen Schichtplänen,vernünftig vertreten kann ...
Dienstpläne werden ohne Rücksprache ,ohne weiteres geändert !
Veränderung langfristig sind nicht in Sicht ,um die eigenen Mitarbeiter zu entlasten
Grosser Anteil von E-Fahrzeuge
Kollegen im Team vertreten die gleichen berufliche Meinung und der Zusammenhalt ist gut ,in unserm Team ist die Stimmung in Ordnung...
Über leitende Positionen kann ich dies jedoch nicht sagen !
Worte laufen ins Leere ,Kommunikation eher mit der Hauswand ,als mit dem Vorgesetzten ...
Man hat das Gefühl, die Probleme werden angehört und im gleichen Atemzug wieder ignoriert.
Tägliche Touren sind zeitlich durch Aufwand und Patienten ,kaum zu schaffen...
Zeitlicher Arbeitsdruck ist stehts an der Tagesordnung
Durch Einstellung von mehr Personal ,würde man einen gewissen Druck ,gegenüber den eigenen Mitarbeitern nehmen und somit ein besseres Klima schaffen ..
Kann mich nicht beschweren.
Nichts negatives aufgefallen...
Gehalt
35 Urlaubstage
So funktioniert Keine moderne Pflege in Zeiten des Fachkräftemangel
Es geht nur darum möglichst viel Gewinn zu erwirtschaften.
Auf den Rücken der wenigen Mitarbeiter die noch da sind.
Vielleicht auch mal in Krisenzeiten das Stammpersonal durch den Einsatz von Personalleasing entlasten,war früher auch möglich.
Einhaltung von Dienstplänen.
Weg mit den 10-12 Tagen am Stück.
Vernünftige Personalschlüssel und nicht Touren von 6- 14:30
Auch mal Aufnahme Stopps, wenn die Touren überfüllt sind,und Stellen nach besetzten.
Stationen zusammenlegen?
Mit meiner Vorgestestzten kann man zwar immer reden, und auch mit der Oberen Etage,aber wirklich ernst genommen fühlt mich sich nicht. Weil Probleme zwar angehört werden, und Lösungen versprochen werden,aber es passiert nichts.
Nach Außen hin,wird sehr auf das Image Wert gelegt. Aber es spricht sich in der Pflege schnell rum,dass die Arbeitsbedingungen nicht mehr so stimmen wie früher.
Katastrophe zur Zeit.
Es wurden Dienste einfach ohne Rücksprache geändert. Man fährt deutlich mehr Stunden am Tag,als die eigentliche tägliche Arbeitszeit.
12 Tage am Stück sind absolut nicht mehr Zeitgemäß.
Man soll in Teilzeit ständig von vorne rein fehlendes Personal kompensieren.
Und es werden keine Stellen nach besetzt.
Und es wird mit Familienfreundlichen Arbeitsbedingungen geworden, dass trifft wahrscheinlich auf die Verwaltung zu,nicht wirklich auf die Pflege.
Aufstiegschancen sind auf jeden Fall gegeben, wenn man dies möchte
Man muss immer Stunden kontrollieren. Es wird gerne etwas gekürzt, wenn man angeblich zu unwirtschaftlich bzw lange benötigt. Und die Zeiten sind schon echt knapp getaktet
Verdienst aber sonst angemessen.
Viele E Autos
Bei uns im Team passt es. Bis auf bei der Leitung
Bei uns kein Unterschied erkennbar
Mitarbeiter werden nur teilweise mit einbezogen. Sorgen und Bedürfnisse kann man kommunizieren,aber es ist fast sofort wieder vergessen.
Viel zu viele Patienten,bzw volle Touren.Fachkräfte kriegen in ihren Touren aufwändige Pflege mit rein gepackt, wenn Pflegehelfer fehlen.
Viel zu schlecht,es werden Informationen vergessen oder man erhält Infos, die so nicht stimmen.
Änderungen werden ohne Rücksprache von Ma einfach durchgeführt. Z.b Dienstplan Änderungen.
Kann ich nichts negatives berichten
Typische Aufgaben in der Ambulanten Versorgung.
Ungerechtigkeit
Stellt alles ein.
Nicht jeden Menschen zur Gruppenleitungen zu ernennen. Fachwissens sowie Allgemeinbildung sollte vorhanden sein.
Mal mehr die Augen zu öffnen.
Gruppenleitungen die sich unmöglich benehmen.
Keine Möglichkeit wird ausgelassen sich gut zu verkaufen
Teilschichten, teilschichten,teilschichten
Wenn Familie schon im Unternehmen ist findet auch das blindeste Huhn ein Korn.
Gruppenleitungen werden schon Jahre nur junge ,, günstigere,, Kollegen. So viel zum Thema Niveau
Nicht der Rede wert
Jeder ist sich selbst der nächste
Schlecht wenn man durch 25 Jahre Erfahrung der ,,jungen,, Gruppenleitungen was sagen muss
Die guten Vorgesetzten gehen.
Miteinander schlecht. Übereinander intensiv
Kommt darauf an
Arbeiten auf Augenhöhe
Nicht angemessenes Gehalt für zuviele Aufgaben
Anders aufstellen, bessere Gehälter zahlen, gerade jetzt im Pflegenotstand
Leider kaum vorhanden! Ständig muss man einspringen, da in jeder Sozialstation Not ist
Gehalt ist leider für die Arbeit nicht angemessen
Wertschätzung
Jeder wird im Blick behalten
Freundlichkeit im gesamten Unternehmen
Sehr gut
Die sind sehr sozial zu ihren Mitarbeiter
Mir fällt Nix ein zur Zeit Und kann nur sagen ich bin zufrieden
Keine besonderen auch hier kann ich nur sagen ich bin zufrieden
Einfach sehr human und denkt sehr an seine Mitarbeiter.
Er spart natürlich da wo er kann, aber das ist ok. Er ist halt Unternehmer aber dennoch ist der Lohn super
Bin wie gesagt zufrieden, und kann nicht viel sagen
So verdient kununu Geld.