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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Neue Mitarbeiter ja, aber die größte Herausforderung besteht darin die jetzigen Mitarbeiter zu halten!!!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Angebote für Familien, Kinder und Jugendliche, Hilfsbedürftige

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Verdienstmöglichkeiten, Verkrustete Strukturen, keine Offenheit Neuem ggü. Bspw. Soziale Medien, Digitalisierung, schlechte Kommunikation, Personaleinsparungen bei gleichbleibender und/ oder Mehrarbeit

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbindung:
-Wertschätzung für Mitarbeiter
-Anerkennung für Mitarbeiter, die sich berufsbegleitend weiterbilden Bspw.
bessere Eingruppierung, Aufstiegs-chancen, Einbeziehung des neuer-worbenen Know-hows in neue Projekte/ Tätigkeitsfelder,
-Fortbildungsangebote
-Worklife-Balance

Image

Leider alles andere als modern und attraktiv!

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Koop. mit Fitnessstudio, Arbeitsplätze => mehr Spielraum Bspw. höhenverstellbare Tische, Homeoffice, Mittagspause Massage am Arbeitsplatz,...

Karriere/Weiterbildung

Verwaltung/ Management: kein Interesse seitens des Arbeitgebers vorhanden => Mitarbeiter zu fördern

Gehalt/Sozialleistungen

Mäßig bis schlecht, in Boomstädten wie München ein großes Problem, keine großen Sprünge möglich, WG-Leben mit ü 30

Kollegenzusammenhalt

Top! Kollegial, guter Zusammenhalt an der Basis!

Vorgesetztenverhalten

An höherer Stelle: nur Zahlen, Personaleinsparung, keine Klarheit bzgl. Zukunftsperspektiven

Arbeitsbedingungen

EDV-Nutzung viel Luft nach oben

Kommunikation

Schlecht, man erfährt vieles auf Umwegen, keine Klarheit

Interessante Aufgaben

Know-how / Ideen einzelner Mitarbeiter nutzen, Synergieeffekte, neue Projekte/ Aufgabenfelder im Managementbereich


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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