einst hervorragender Ruf restlos zerstört
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Topmanagement entlassen. Fehlverhalten systematisch durch die Mutterorganisation aufdecken und abstellen. Ein kompletter Neuanfang orientiert an den christlichen Werten, der sich auch die Holding verpflichtet hat.
Arbeitsatmosphäre
vgl. Vorgestztenverhalten und Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
findet nicht statt. Sogar schriftlich erbetene Stellungnahmen erfolgen nicht
Kollegenzusammenhalt
bei denjenigen, welche den alten Geist nnoch leben, die dieses einst zum ersten am Platze machten noch gut, allerdings sind von denen durch die hohe Fluktuation der letzten zwei Jahre fast keiner mehr übrig.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile durch Denunziationen und Mobbing geprägt. Der alte Geist und der christliche Grundgedanke zählt nichts mehr. Fehlverhalten gegenüber Untergebenen wird gedeckt und eine einvernehmliche Lösung verhindert.
Gehalt/Sozialleistungen
gering, wie in pflegeirschen Tätigkeiten üblich
Image
Der Marienhof war über Jahrzehnte das erste Haus am Platze. Dieser Ruf ist restlos dahin. Insbesondere im medizinischen Bereich wurden ausgewiesene Experten, welche den Ruf begründeten und hoch hielten emeritiert bzw. weg gemobbt. Dieser Verlust ist nicht wieder gut zu machen.
Karriere/Weiterbildung
dringende Weiterbildungen, die wichtig für die Stelle sind, werden nicht genehmigt