Familienunternehmen im positiven Umbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute berufliche Fördermöglichkeiten und Entwicklungspotenzial, genaue Analyse von Bereichen und Mitarbeiter aufgrund Beurteilung auf Basis der Unternehmensziele, gute Kantine mit gut wechselndem Angebot, Ausreichende Parkplätze/Fahrradbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büroausstattung tendenziell "spartanisch", wenige bzw. schlecht kommunizierte Benefits, veralteter und ungepflegter interner Firmenauftritt (Intranet), gewerkschaftsbedingte unflexible Pausenzeiten, Funktionszeiten ermöglichen keine vollständig flexiblen Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Strukturen noch transparenter gestalten, Engere Zusammenarbeit von Vorgesetzten und Bereichs- Unternehmensführung um Tätigkeitsbereiche besser aufzuzeigen und Entwicklungspotenzial schneller zu fördern, Bessere Benefits wie Fachbereichsübergreifende Freizeitangebote bzw. Feste um den Kontakt zu steigern, Ausbau der Möglichkeit von Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Verhalten zu allen Kollegen, Büro gut belichtet, Leider sehr geringe Möglichkeit auf ergonomische Arbeitsplatzausstattung, Umsetzung von Arbeiten vom Gebäudemanagement oftmals umständlich und längerwierig.
Work-Life-Balance
Freiraum für wichtige private Erledigungen auch während der Arbeitszeit, Angenehme 35 Std/Woche Arbeitsregelung
Karriere/Weiterbildung
Befürwortung und Wertschätzung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie entgeltliche Anpassung bei Abschlüssen, Förderung von Weiterbildungsmaßen direkt durch AG
Vorgesetztenverhalten
Immer mehr horizontale Organisation, Vorgesetzte zugänglich und leicht erreichbar
Kommunikation
Prozesse aufgrund "Altlasten" sehr sperrig sowie verantwortlicher Person oftmals nicht ermittelbar,
Gehalt/Benefits
Vereinfachtes ERA-Modell zur besseren Stellendefinition sowie Anreiz für positive berufliche Integration
Gleichberechtigung
Für Abteilungs-/Fachbereichsleiter/innen gute Verteilung auch zu Beeinträchtigten, stärkerer männlicher Schwerpunkt auf höhren Ebenen / GF
Interessante Aufgaben
Unternehmen im Umbruch, daher neue Projekte und Optimierung von Vorgängen fast täglich, budgetbedingte Priorisierung und Verschiebung von Investitionen