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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Nähe zu den wirklich schönen Spots in Oberbayern
Guter Kollegen zusammenhalt und allgemeine selbständiges Arbeiten können
Verkauf der div. Unternehmensbereiche sichert Arbeitsplätze
Er hatte gute Kollegen eingestellt.
aktuell leider wirklich nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Familienbetrieb, im warsten Sinne des Wortes.
Fehlende Wertschätzung, keinen Plan, Überhöhung der Chancen durch den Ericsson Deal, Lügen und "Für-blöd-Verkaufen" durch das Management
Kommunikation seitens des Betriebsrates und der Geschäftsführung an die Mitarbeiter
Nur arbeit nach Vorschrift und zu viele Kollegen die weglaufen, wenn Arbeit kommt
Ständige Umstrukturierungen ohne die Prozesse zu verbessern
Verbesserungsvorschläge
die Abfindung auszahlen
Zu spät.GF hat vor mehreren Jahren schon nicht die Meinung der Mitarbeiter angehört.
Mehr Mut und weniger interne Perfektion. Abbauen von Hierarchien!!!
Leider keine großen Verbesserungen mehr möglich.
Keine besondere da betrieben sich um bauen will
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von KATHREIN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommt darauf, in welchem Unternehmensbereich/Abteilung man arbeitet
Die Zusammenarbeit ist respektvoll, direkt und ehrlich.
Die Zusammenarbeit im Team war erstklassig. Ich habe selten zuvor mit so netten, motivierten und professionellen Menschen zusammengearbeitet.
Die Kollegen helfen immer und sind auch die wichtigste Informationsquelle.
Kollegen sind absolut Spitze
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATHREIN ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
leider nicht über die wirklich entscheidenden Themen
Was für eine Kommunikation?
Offizielles Statement: Kommunikation ist nicht erwünscht. Wenn dann nur entlang der Hierarchien
Es gibt keine!
Fehlt massiv, intern sowie extern. Wichtige Infos über die Firma liest man zuerst auf der Rosenheim24 Homepage, zwei Tage später kommt die Info dann intern per E-Mail. Täglich brodelt die Gerüchteküche, man reimt sich seine Wahrheiten über bevorstehende Kündigungswellen und andere Themen über den Flurfunk zusammen (aktuell stehen wieder 200 Mitarbeiter an), klare Infos und Ansagen von Seite der GL gibt es eher selten. Während die Konkurrenz schon jahrelang auf Social Media Seiten wie Twitter, Facebook, LinkedIn & Co Präsenz ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer gut labern kann kommt weiter, im hohen Positionen benötigt keiner mehr echtes Fachwissen. Je schöner der geschlagene Schaum, desto höher das Gehalt
Gibt es nicht. Weiterbildung 0 Budget. Karriere -> 0 Chance durch Kompetenz (vielleicht mehr durch Ellbogen oder Einschleimen beim CRO)
Ungeachtet der momentanen Situation wurde für Schulungen und Weiterbildungen noch nie sehr oft Geld in die Hand genommen. Das meiste Fachwissen saugen Sie sich entweder on-the-fly aus den Fingern oder bringen es sich in Ihrer Freizeit selber bei.
Learning by Doing. Weiterentwicklung bei abwechslungsreiche Herausforderungen mit internationalen Schnittstellen. Endlich werden auch jüngere Mitarbeiter mit neuen Ideen gesehen.
Befürwortung und Wertschätzung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie entgeltliche Anpassung bei Abschlüssen, Förderung von Weiterbildungsmaßen direkt durch AG
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KATHREIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet KATHREIN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KATHREIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KATHREIN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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