Antennen Gigant im Umbau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Marke mit Zukunftspotential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Powerpoint Manager als Macher
Verbesserungsvorschläge
Hands-On Mentalität und High Potentials fördern. Die Matrix abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte und Mitarbeiter sind bemüht. Restrukturierung, Digitalisierung und herausfordernde Märkte haben viele aufgeweckt und dynamischer gemacht. Es wird eine Streitkultur gelebt, d.h. jeder ist bemüht aber viel Energie wird im Vergleich und Verteidigen von Dinge/Sachen verschwendet.
Kommunikation
Vorhandene Informationen für die Aufgabe/Arbeit sind schnell abrufbar oder bereitgestellt. Kommunikation der Unternehmensführung ist banal, künstlich und schwer ernst zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist respektvoll, direkt und ehrlich.
Work-Life-Balance
Privatleben wird vom Unternehmen und von Vorgesetzten sehr geschätzt und respektiert, typisch Familienunternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich und fachlich meist sehr gut aber auch auf Ihre Position bedacht. Es gibt nur wenige die einen wirklich unterstützen und schützen. Entscheidungen sind zu oft politisch oder langwierig. Unterschiede sind je nach Abteilung sehr hoch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden bestmöglich nach Fähigkeiten verteilt. Projekte sind sehr interessant und abwechslungsreich sowie fachlich und/oder zeitlich herausfordernd.
Gleichberechtigung
Keine Ahnung da mir keine Fälle/Verhalten/Details bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung meist High End aber von veraltet bis neu alles dabei. Büroräume sind in Ordnung, wobei auch hier von veraltet bis neu alles dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werte existieren nur auf Papier oder dringen nicht durch.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne entsprechen meist der Leistung und Verantwortung in den ersten Jahre. Bei langer Betriebszugehörigkeit driftet Lohn und Leistung oft weiter auseinander, im positiven und negativen. Korrekturmechanismen oder tragfähige Leistungsbeurteilungen fehlen komplett.
Image
Qualität macht ihren Weg.
Karriere/Weiterbildung
Mittelmäßigkeit generiert Mittelmäßigkeit und vernichtet Motivation. Bisher mehr Familien Karriere als Performance Karriere.