Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Leider kein Homeoffice.
viele überstunden, die man aber auch gut abfeiern kann.
Super
Super Team
gefühlt Stündlich neue Herausforderungen
die Möglichkeit für Homeoffice sollte geschaffen werden!
Förderung der Gesundheitsvorsorge, Job-Rad, viele freiwillige Sozialleistungen.
Digitalisierung vorantreiben.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Sicherer Arbeitgeber. Finanzielle Stärke
Ich arbeite seit 12 Jahren bei Katjes und bin wirklich beeindruckt von der positiven Atmosphäre und den beruflichen Möglichkeiten, die mir geboten werden
Starke Marke
Freizeitausgleich und Flexibilität
In jeder Richtung möglich
Besser geht immer...
Viele Angebote und Aktionen
Die Arbeitsumgebung ist freundlich und kollegial
wird Rücksicht genommen
Die Vorgesetzten sind engagiert und unterstützt die Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen
gut
Es gibt klare Kommunikation und Transparenz bezüglich der Unternehmensziele und -entwicklungen, was ein Gefühl der Verbindung und Vertrauenswürdigkeit schafft.
Gleichberechtigt
Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabenbereiche.
Super
Mega Marke
es gibt immer genug zu tun
grade für junge Menschen hervorragend
ausreichend
Außergewöhnlich
Ausgezeichnet
sehr gut
einwandfrei
Sehr gut
Hervorragend
absolut
immer
Möglichkeit für Homeoffice sollte eingeräumt werden
Eigentlich nur das Geld
Behandlung von den Mitarbeitern und die ständige Samstags Arbeit, andere Firmen wollen auf eine 4 Tage Woche runter aber da wird eine 8 Tage Woche angestrebt.
Versucht es bitte in den vorgegebenen Stunden in der Woche die Arbeit zu schaffen und nicht die Leute zu Mehrarbeit zwingen.
Jeder ist sich selbst am nächsten!
Nur nach außen hin
Ich glaube eine 8 Tage Woche wäre hier Perfekt!!!
Will da keiner
Das ist das einzige was da stimmt, wenn man die zwei Jahre als Aushilfe überstanden hat.
Mehr Schein als sein.....
Wie gesagt, jeder ist sich selbst am nächsten!
Narrenfreiheit
Unterirdisch.
Laut und staubig
Unhöflich!
Als Aushilfe ist man das letzte da.
Fließbandarbeit.
Fairness, Freundlichkeit und der Umgang miteinander sind sehr gut.
Insgesamt ist das Paket schon sehr gut.
Wie oben geschrieben. Weniger Seilschaften und gerade bei Investitionen auf Qualität achten und auch im Nachgang über Notwendige Investition als Folge der mäßigen Qualität nachdenken.
Weiterbildung Weiterbildung Weiterbildung....und nicht nur für die eigenen Lieblinge
Mehr auf die eigentlichen Qualitäten der Mitarbeiter achten und nicht darauf wer gut reden kann. Manchmal braucht man auch frische Leute auch auf Führungsebene.
Deutlich besser auf Qualität achten was man baut oder anschafft. Der billigste ist selten der beste. Manchmal zahlt man später drauf.
Freundliche Kollegen und Vorgesetzte sind die Regel.
Berechtigt gut.
Für mich eine deutliche Verbesserung. Wobei dort die 6. Nachtschicht und die 6. Frühschicht mittlerweile Standard ist. Aber bedingt durch Zeitkonto ist es ja möglich abzufeiern.
Wer gut quatschen kann wird was. Und bei Weiterbildung sieht es auch nicht so gut aus. Eigene Seilschaften werden von Vorgesetzten gefördert.
Der Rest schaut zu.
OK. Wobei man vorsichtig sein sollte denn andere Zahlen mittlerweile besser.
Zumeist sehr gut. Abstand hält man wie überall von der Klientel...Chefe im Keller brennt noch Licht.
Meistens sehr gut. Teilweise fehlt aber schon die Kompetenz... Externe Möchte man dazu aber nicht einstellen denn dann würde man o.g ja noch deutlicher merken.
Oft wird sich kaputt gespart. Fachfirmen können halt manches deutlich besser als eine eierlegende Willmilch S ..
Deutlich ausbaufähig. Was das betrifft ist man kurz hinter der Steinzeit. Überall Papier und kaum digitalisiert.
Abwechslung ist gegeben
Hier läuft so einiges Schief. Man sollte vielleicht mal damit anfangen, kompetente Menschen in Führungspositionen zu setzen.
Ein Personalchef der sich für Mitarbeiter interessiert (Grüßen wäre zumindest ein Anfang) oder sogar einsetzt wäre toll.
Viel Diskriminierung und Mobbing. Was leider von den meisten Abteilungsleitern, der Personalabteilung & sogar der Geschäftsleitung unterstützt wird! Es wird nichts dagegen unternommen, im Gegenteil, die helfen beim rausekeln.
Home-Office wird nicht gerne gesehen. In der Corona-Pandemie wurde es so weit es irgendwie ging umgangen. Man vertraut seinen Mitarbeitern anscheinend nicht.
Durch Tarifvertrag sehr gutes Gehalt. Wovor Katjes sich aber so lange wie möglich mit befristeten und reduzierten Verträgen drückt.
Naja immer diese großen Kampagnen.. Aber intern wird nicht mal der Müll getrennt!
Viele Mitarbeiter arbeiten dort schon über 30 Jahre. Haben leider Narrenfreiheit, weil die Abfindung zu hoch wäre und so benehmen sie sich auch ;)
Veraltete Technik und Arbeitsprozesse
Frauen in Elternzeit haben meistens ein Problem. Die Stelle wird häufig unbefristet neu besetzt!
So verdient kununu Geld.