Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
?
- fehlende Digitalisierung
- kein Homeoffice, absolut niemals
- keine gute Work-Life-Balance
- Arbeitsbedingungen
- Mit der Zeit gehen
- Technik aufrüsten, nötige Software anschaffen
- veraltete Strukturen aufbrechen
- Homeoffice anbieten, dann würde man auch mehr Personal finden, denn Emmerich ist nicht der Nabel der Welt
- Arbeitsbedingungen verbessern
was ist das? Überstunden sind an der Tagesordnung, wenn jemand pünktlich geht, wird gefragt, ob man einen Teilzeitjob hat. Flexible Arbeitszeiten = von 7-18 Uhr darfst Du durchgehend ohne Pause arbeiten
Da man hoffnungslos ausgelastet bzw. überfordert ist, ist kein Platz und keine Zeit für Zusammenhalt.
Das Allerletzte, gegenüber der GL wird getan als wäre alles in Ordnung, den Mitarbeitern gegenüber sagt man, dass man keine Veränderungen durchsetzen kann.
Vorgesetzter betitelt Produktionsmitarbeiter mit Ausdrücken, die hier leider nicht übernommen werden!!!
Büros in einem Flachdach-Bau wie in einem Übergangs-Wohnheim
Kommunikation nur über Vorgesetzte, vielleicht sollte sich die GL mal die Meinung der normalen Arbeitnehmer anhören bzw. nicht ignorieren.
Könnte super sein, wenn geeignete Arbeitsmittel/Programme zur Verfügung stünden.
Man bemüht sich einiges an Benefits zu bieten. Gesundheit Feste und Verpflegung sind wirklich gut.
Das nicht die Qualität der Mitarbeiter im Fokus steht sondern wer wen gute kennt und da strukturell in eine "Richtung" gefördert wird.
Das man Erfahrungen der Mitarbeiter kein Gehör schenkt wenn sie nicht ins eigene Muster passt.
Nicht an 100 Stellschrauben gleichzeitig drehen. Sorgt massiv für Unruhe und schlechte Stimmung
Es wird von der neuen Führung Angst geschürt. Stühle weg, Strafarbeit wenn man krank war uvm.
Der Name zieht nicht mehr alleine. Die Leute bekommen mehr mit als man denkt.
Work Work Balance. Wochenende gehört der Firma
Jung und willig oder gut vernetzt...dann ja. Eine Kultur der ja Sager wird gefördert. Echter Diskurs ist nicht erwünscht
Geld passt und man sorgt mit vielen Sachen für die Mitarbeiter. Allerdings kann das die Veränderungen der letzten Monate nicht mehr ausgleichen.
Nach außen möchte man das Top Familienunternehmen sein. Was drinnen passiert. Ob der Chef das alles so weiß?
Mittlerweile sehr Schlecht. Wo sind die guten alten Leute. Achja. In Rente.
Man hat Leute zu Vorgesetzten gemacht die es menschlich nicht können.
Laut warm staubig. Wenn es notwendig ist wird auch schonmal die Sicherheit nicht so ernst genommen.
Eher schleppend
Alt und/oder krank. Dann gibt's zum Danke ne schlechte Tätigkeit. Aber nein. Strafarbeit gibt's nicht.
Urlaub und Gehalt , Manche Kollegen die länger da sind , sind klasse typen !
die haben es drauf .
Keine vernünftige Kommunikation mit den Leuten , wenns nicht läuft wird nur gehetzt und auf Menge geachtet.
Schaut euch wirklich mal die Vorgesetzten an , manche spielen da nicht so mit offenen Karten aus angst wegen dem Job.
Teilweise sind die Kollegen und die Arbeitsplätze top teilweise auch nh absolute vollkatastrophe
3 schichten / kann man schon lange ändern & anpassen.
Wenn man dort gelernt hat , kriegste alles.
Wenn nicht, kannste vergessen
für das was man macht ist es gut !
Schwierig, viele falsche Gesichter.
Bei einzelnen Leuten Top , generell die meistens arbeiten nach sympathie und nicht nach arbeitsverhalten.
Also eher schlecht und enttäuschend
naja geht besser , keine digitalisierten Arbeitsprozesse.
Viele lästern , viel Flurtalk , wenig offene Kommunikation.
Wenns den Führungskräften der Produktion nicht passt , wird gedroht etc.
oder einfach das Gespräch beendet.
Naja schwierig zu urteilen, teilweise werden kollegen die " oft" krank sind trotzdem bevorzugt.
Gleichen Aufgaben, keine Abwechslung.
Das persönlich
Nix
Keine
Angemessene Gehaltseinstufung
Zu wenig Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter
Passt denen etwas an dir nicht, bist du direkt gefeuert.
Kümmert euch richtig um eure Mitarbeiter. Wird viel gesagt, aber nichts davon umgesetzt!
Gute Benefits, faire Bezahlung
Digitalisierung
Mehr Transparenz, höherer Digitalisierungsgrad, offenere Kommunikation, modernere Arbeitsumgebung
Alles top.
Keine.
Besser geht doch nicht immer.
Familiär.
Toll.
Passt.
Ja.
Sehr gut.
Stark.
Stark.
Respektvoll.
Gut.
Immer besser.
Gut.
Gegeben.
Sehr viele.
Eigentlich nur das Geld
Behandlung von den Mitarbeitern und die ständige Samstags Arbeit, andere Firmen wollen auf eine 4 Tage Woche runter aber da wird eine 8 Tage Woche angestrebt.
Versucht es bitte in den vorgegebenen Stunden in der Woche die Arbeit zu schaffen und nicht die Leute zu Mehrarbeit zwingen.
Jeder ist sich selbst am nächsten!
Nur nach außen hin
Ich glaube eine 8 Tage Woche wäre hier Perfekt!!!
Will da keiner
Das ist das einzige was da stimmt, wenn man die zwei Jahre als Aushilfe überstanden hat.
Mehr Schein als sein.....
Wie gesagt, jeder ist sich selbst am nächsten!
Narrenfreiheit
Unterirdisch.
Laut und staubig
Unhöflich!
Als Aushilfe ist man das letzte da.
Fließbandarbeit.
Fairness, Freundlichkeit und der Umgang miteinander sind sehr gut.
Insgesamt ist das Paket schon sehr gut.
Wie oben geschrieben. Weniger Seilschaften und gerade bei Investitionen auf Qualität achten und auch im Nachgang über Notwendige Investition als Folge der mäßigen Qualität nachdenken.
Weiterbildung Weiterbildung Weiterbildung....und nicht nur für die eigenen Lieblinge
Mehr auf die eigentlichen Qualitäten der Mitarbeiter achten und nicht darauf wer gut reden kann. Manchmal braucht man auch frische Leute auch auf Führungsebene.
Deutlich besser auf Qualität achten was man baut oder anschafft. Der billigste ist selten der beste. Manchmal zahlt man später drauf.
Freundliche Kollegen und Vorgesetzte sind die Regel.
Berechtigt gut.
Für mich eine deutliche Verbesserung. Wobei dort die 6. Nachtschicht und die 6. Frühschicht mittlerweile Standard ist. Aber bedingt durch Zeitkonto ist es ja möglich abzufeiern.
Wer gut quatschen kann wird was. Und bei Weiterbildung sieht es auch nicht so gut aus. Eigene Seilschaften werden von Vorgesetzten gefördert.
Der Rest schaut zu.
OK. Wobei man vorsichtig sein sollte denn andere Zahlen mittlerweile besser.
Zumeist sehr gut. Abstand hält man wie überall von der Klientel...Chefe im Keller brennt noch Licht.
Meistens sehr gut. Teilweise fehlt aber schon die Kompetenz... Externe Möchte man dazu aber nicht einstellen denn dann würde man o.g ja noch deutlicher merken.
Oft wird sich kaputt gespart. Fachfirmen können halt manches deutlich besser als eine eierlegende Willmilch S ..
Deutlich ausbaufähig. Was das betrifft ist man kurz hinter der Steinzeit. Überall Papier und kaum digitalisiert.
Abwechslung ist gegeben
So verdient kununu Geld.