Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Thema: Biologischer pflanzenschutz
Fehlende Kommunikation in und mit allen Bereichen. Alte und überholte Hard und Software. Schlechte ungesunde Arbeitsbedingungen , es wird viel zu wenig in die Erhaltung und Verbesserung der Gebäude und Gewächshäuser investiert ..... alles sehr alt und schmutzig. Jede Abteilung arbeitet nur für sich, untereinander gibt es keinen Zusammenhalt oder Austausch ......... gefühlt forciert von der Betriebsleitung.
Gehälter und Urlaub nicht mehr am Mindestlohniveau und Mindesturlaub anlehnen. Arbeitsschutz beachten. Mitarbeiter in leitenden Funktionen einstellen die auch etwas von Personalführung verstehen.
- Flexibilität der Arbeitszeit und des Arbeitsortes
- Spannendes und wichtiges Thema im Pflanzenschutz
- Man kann sich neue Bereiche schaffen
- Es ist nicht schwer hier einen Job zu finden
Leider geht es nur um den Umsatz, die Menschen, die diesen Umsatz aber gewährleisten sollen, werden ganz und gar nicht wertgeschätzt. Mindestlohn und Mindesturlaub oben drauf und man erzeugt so leider sehr viele unzufriedene Mitarbeiter und ein schlechtes Betriebsklima
- Weg von der Geschäftsform AG
- Menschen in die Geschäftsleitung, die sich damit auskennen
- Ausgebildete Personalerin einstellen
- Produktion so optimieren und ggf. reduzieren, dass Gewinne entstehen und Arbeitnehmer anständig bezahlt werden.
- Sich für modernes öffnen
- Schwesterunternehmen abstoßen
- Betriebsrat muss gegründet werden
- Die Forschung auf die eigenen Produktionen fokussieren, um das Maximum rauszuholen
- Bessere Überwachung der Produktionen (Einflussfaktoren/Buchführen)
- Die Mitarbeiter wertschätzen/ Sie anhören
- Coachings/Weiterbildung für Führungspersonal
- Gleichstellungsbeauftragte einstellen
- Strukturelle Probleme in den Griff bekommen
Vertrauen zu den Vorgesetzten fehlt, Niemand kennt sich mit den Rechten und Pflichten des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer aus, Alle arbeiten gegeneinander, Für die Arbeitnehmer wird wenig getan und das spiegelt sich deutlich in der Atmosphäre im gesamten Betrieb wieder.
Leider ist das Image zunehmend schlechter. Viele suchen sich was neues. Es findet eine hohe Fluktuation statt.
Wenn man nicht gerade in der Produktion arbeitet, hat man wenn man davon absieht, dass man das Wochenende zur mentalen Regenerierung braucht sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten und kann auch von zuhause aus arbeiten.
Es gibt generell keine oder nur geringe Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Mindestlohn wird hier gelebt.
Nachhaltigkeit wird hier groß geschrieben und es werden nachhaltige Verpackungen konzipiert.
Das Unternehmen ist gespalten und einen wirklichen Zusammenhalt gibt es nicht, da jeder nur versucht zu überleben.
Es wird respektvoll mit Kollegen umgegangen.
Die Handhabung von Konfliktfällen war extrem enttäuschend. Es wurden zwar Konsequenzen gezogen, aber es wird nichts dafür getan solche Vorfälle weiter zu unterbinden und Vorsorge zu betreiben.
Modern geht auf jeden Fall anders.
Es wird wenig kommuniziert zu den Angestellten vor allem, was den Betrieb angeht.
Kann ich nicht beurteilen.
Die Aufgaben würde ich als monoton bezeichnen. Für mich persönlich war das eher nichts. Man wird auch stark davon abgehalten neue Ideen auszutesten besonders, wenn sie modern sind.
Nicht viel
Die Geschäftsführung ist schlecht
Führen Sie kein Mikromanagement durch und befähigen Sie Ihre Mitarbeiter
Klasse Arbeitsatmosphäre, tolle Teamkollegen, flache Hierarchien
Insgesamt ist Katz Biotech ein innovatives, modernes Unternehmen. Hier wird Forschung für eine wirkliche, nachhaltige Zukunft getätigt. Das Unternehmen hat großes Potential.
Das Management der Spitze kann leider nicht die Wissenschaft mit Wirtschaft verbinden. Es fehlen die Brücken zwischen Produktion und Planung. Die Wissenschaft in Berlin muss enger mit der Produktion in Baruth arbeiten, dahingehend muss die Kommunikation verbessert werden.
Außerdem sollten Pläne für Mittel und langfristige Ziele aufgesetzt werden. Die Philosophie des Unternehmens muss sich manifestieren und in den Aktionen der Firma widerspiegeln. Alte Strukturen müssen abgelegt werden.
Besseres Top Management -> Langfristige Planung muss besser durchgeführt werden
Hervorragend
Außerordentlicher Teamgeist
Firmeninhaber sind nette Leute, so sind viele kollegen auch.
Führungsstil
Einstellung von Management-Fachkräften. Der richtigen Person die richtige Aufgabe geben