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Katz Biotech AG als Arbeitgeber
Katz
Biotech
AG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Thema: Biologischer pflanzenschutz
- Flexibilität der Arbeitszeit und des Arbeitsortes
- Spannendes und wichtiges Thema im Pflanzenschutz
- Man kann sich neue Bereiche schaffen
- Es ist nicht schwer hier einen Job zu finden
Ein Tolles Thema und man kann Ideen einbringen.
Klasse Arbeitsatmosphäre, tolle Teamkollegen, flache Hierarchien
Insgesamt ist Katz Biotech ein innovatives, modernes Unternehmen. Hier wird Forschung für eine wirkliche, nachhaltige Zukunft getätigt. Das Unternehmen hat großes Potential.
Sinnvolle Arbeit (tolle Marktlücke entdeckt). Innovation mit neuen Zuchten.
Flache Hierarchie. Gute Atmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation in und mit allen Bereichen. Alte und überholte Hard und Software. Schlechte ungesunde Arbeitsbedingungen , es wird viel zu wenig in die Erhaltung und Verbesserung der Gebäude und Gewächshäuser investiert ..... alles sehr alt und schmutzig. Jede Abteilung arbeitet nur für sich, untereinander gibt es keinen Zusammenhalt oder Austausch ......... gefühlt forciert von der Betriebsleitung.
Leider geht es nur um den Umsatz, die Menschen, die diesen Umsatz aber gewährleisten sollen, werden ganz und gar nicht wertgeschätzt. Mindestlohn und Mindesturlaub oben drauf und man erzeugt so leider sehr viele unzufriedene Mitarbeiter und ein schlechtes Betriebsklima
Die Geschäftsführung ist schlecht
Das Management der Spitze kann leider nicht die Wissenschaft mit Wirtschaft verbinden. Es fehlen die Brücken zwischen Produktion und Planung. Die Wissenschaft in Berlin muss enger mit der Produktion in Baruth arbeiten, dahingehend muss die Kommunikation verbessert werden.
Außerdem sollten Pläne für Mittel und langfristige Ziele aufgesetzt werden. Die Philosophie des Unternehmens muss sich manifestieren und in den Aktionen der Firma widerspiegeln. Alte Strukturen müssen abgelegt werden.
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Gehälter und Urlaub nicht mehr am Mindestlohniveau und Mindesturlaub anlehnen. Arbeitsschutz beachten. Mitarbeiter in leitenden Funktionen einstellen die auch etwas von Personalführung verstehen.
- Weg von der Geschäftsform AG
- Menschen in die Geschäftsleitung, die sich damit auskennen
- Ausgebildete Personalerin einstellen
- Produktion so optimieren und ggf. reduzieren, dass Gewinne entstehen und Arbeitnehmer anständig bezahlt werden.
- Sich für modernes öffnen
- Schwesterunternehmen abstoßen
- Betriebsrat muss gegründet werden
- Die Forschung auf die eigenen Produktionen fokussieren, um das Maximum rauszuholen
- Bessere Überwachung der Produktionen (Einflussfaktoren/Buchführen)
- Die Mitarbeiter wertschätzen/ Sie anhören
- Coachings/Weiterbildung für Führungspersonal
- Gleichstellungsbeauftragte einstellen
- Strukturelle Probleme in den Griff bekommen
Sich mehr für die Zufriedenheit der Arbeitnehmer:innen einsetzen. Die Leute gerecht bezahlen.
Führen Sie kein Mikromanagement durch und befähigen Sie Ihre Mitarbeiter
Unternehmensführung besitzt Optimierungsbedarf. Schwierigkeiten mit den Arbeitern auf der richtigen Ebene zu agieren und sie mitzunehmen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katz Biotech ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Handhabung von Konfliktfällen war extrem enttäuschend. Es wurden zwar Konsequenzen gezogen, aber es wird nichts dafür getan solche Vorfälle weiter zu unterbinden und Vorsorge zu betreiben.
Stets bemüht, aber keine Vertrauenspersonen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt generell keine oder nur geringe Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katz Biotech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Katz Biotech schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katz Biotech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katz Biotech als eher traditionell.
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