Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
respektvollen Umgang, Gespräche auf Augenhöhe, offener Meinungsaustausch, Rücksicht auf die Work-Life-Balance, Firmenfahrzeug, Events, Möglichkeit in allen Bereichen tätig zu sein
einfach mal nichts
enge Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, gute + offene + respektvolle Kommunikation, nette Kollegen, sehr guter Chef, tolles Arbeitsklima, familiäres Arbeitsumfeld
Urlaub kann jederzeit genommen werden, 38h Woche, spontan frei nehmen bzw. mal. später kommen oder früher gehen ist mit Absprache gar kein Problem.
auf Umwelt- und Klimaschutz wird geachtet. Das Unternehmen arbeitet mit "Click a tree" zusammen und pflanzt regelmäßig diverse Bäume
100% Teamgefühl, hier wird sich gegenseitig unterstützt
Mitarbeitermeinungen werden bei Entscheidungen berücksichtigt, es findet eine offene Kommunikation zwischen Chef und Mitarbeitern statt, respektvoller Umgang untereinander, Gespräche auf Augenhöhe
klein aber fein, an Technik ist alles vorhanden was benötigt wird, Wünsche zu Arbeitsmaterialien werden akzeptiert und umgesetzt, sogar für musikalische Unterhaltung wird gesorgt.
offene ehrliche Kommunikation ist hier an der Tagesordnung
Gleichberechtigung ist hier selbstverständlich
Von Marketing über Vertrieb bis hin zur Buchhaltung ist hier alles dabei. Das Aufgabengebiet ist breit gefächert
Direkter Zugang
Leistungsorientierung
Topp
Nachhaltigkeit ist sehr wichtig
Gesichert verantwortungsvoll
Auch hier klein aber fein
Im schönsten Park von Hannover
Atemberaubende Lokalität; beste Lage; zentral; gute Verkehrsanbindung (Auto/Öffis)
Kleines Büro; veralterte Technik (Computer mehrere Jahre alt und ungewartet); veralterte Softwarestrukturen (Email-Warenwirtschaft-Onlineshop); technisch bedingt und durch die Unzuverlässigkeit Dritter hohes Fehlerquotenpotenzial in der Sachbearbeitung;
- Verbesserung der IT-Infrastruktur (Email-Warenwirtschaft-Onlineshop)
- sich in die globalisierte und digitale Welt hineinfinden
- Sich mit der Verschiebung der Werte und Normen der jüngeren MA Generation auseinandersetzen
Sehr enges Büro; häufige Eilaufgaben reißen einen aus der Arbeit; eine gute Arbeitsleistung wird als selbstverständlich angesehen, daher wenig Lob;
sehr niedrige Kundenzufriedenheit; der niedrige Preis hält die Kunden
In der Regel Urlaubssperre in der Kirmessaison (März bis Oktober); vereinzelte (Urlaubs- o. Fehl-) Tage können in Absprache mit den Kollegen vereinbart werden; Betriebsferien zum Jahresende; Unbezahlte Überstunden gerne gesehen, der Ausgleich eher weniger
Sehr kleines Unternehmen (
Durchschnittliches Monatsgehalt
Handel mit Billigimporten und Posten; teilweise mit Mangel; Mängel werden im Verkauf meist verschwiegen (teilweise aus eigener Unwissenheit)
hoher Altersdurchschnitt; distanziertes Kollegialverhalten trotz des Nebeneinandersitzens; festgefahren
Respektvoller Umgang, da die FA grundsätzlich älteres Publikum bekannt ist. Jüngere Generationen haben hier das Nachsehen.
traditionell/alte Schule; etwas altbacken; teilweise Respektlos; authoritär und distanziert trotz weniger Mitarbeiter (
Mitarbeiter- und Kritikgespräche finden spontan statt (Führungsfehler; keine Vorbereitungszeit für MA); Über den Erfolg des Unternehmens wird man nicht in Kenntnis gesetzt; Vorschläge zu Veränderungsprozessen müssen detailiert und kosten-nutzen-analysiert vorgelegt werden, bevor reagiert wird.
Frauen werden gleichberechtigt; Ausnahme: Kaffee kochen.
Vielfältige Sachaufgaben auf niedrigem bis mittlerem Niveau; Arbeitsfluß maßgelbich durch externe und interne Schwachstellen in der Informationinfrastruktur gestört. Man sollte ein kaufmännischer Allrounder sein (Vertrieb/Einkauf/Import/Export/Kalkulation)