3 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Zusammenhalt
- Innovative Ideen
- Spaß im Team
- Abwechslungsreiche Aufgaben
einfach weiter so!
- ein sehr offenes Team
- gute Zusammenarbeit
- ein Miteinander, statt Gegeneinander
- flache Hierarchie
- es wird auch gerne mal zusammen gelacht ;)
Mit Absprache ist sehr viel möglich! Man achtet auf eine ausgewogene Work-Life-Balance
Umweltbewusstsein wird hier groß geschrieben! Neben zahlreichen Kooperationen (DHL go green, click a tree, etc.) , wird auch in der Produktion darauf geachtet, dass keine unnötigen Ressourcen verschwendet werden! Auch das Sozialbewusstsein kommt nicht zu kurz, wir arbeiten häufig mit sozialen Trägern zusammen und stellen gemeinsam Projekte auf die Beine.
Bestens! Viel Spaß bei der Arbeit und dennoch ein erfolgsorientiertes Arbeiten!
Das Alter spielt hier keine Rolle!
Kann nichts negatives finden... Sollte man etwas benötigen wird sich in der Regel direkt drum gekümmert. Ein großer Pluspunkt ist der angrenzende Park. Hier kann man in der Mittagspause so richtig entspannen!
Im großen und ganzen einwandfrei! Man hört sich gegenseitig zu und niemand blockt Kritik ab!
Sehr vielfältige Aufgaben und Verantwortungsbereiche! Man lernt nie aus und hat immer neue Herausforderungen! Macht einfach Spaß!
Direkter Zugang
Leistungsorientierung
Topp
Nachhaltigkeit ist sehr wichtig
Gesichert verantwortungsvoll
Auch hier klein aber fein
Im schönsten Park von Hannover
Atemberaubende Lokalität; beste Lage; zentral; gute Verkehrsanbindung (Auto/Öffis)
Kleines Büro; veralterte Technik (Computer mehrere Jahre alt und ungewartet); veralterte Softwarestrukturen (Email-Warenwirtschaft-Onlineshop); technisch bedingt und durch die Unzuverlässigkeit Dritter hohes Fehlerquotenpotenzial in der Sachbearbeitung;
- Verbesserung der IT-Infrastruktur (Email-Warenwirtschaft-Onlineshop)
- sich in die globalisierte und digitale Welt hineinfinden
- Sich mit der Verschiebung der Werte und Normen der jüngeren MA Generation auseinandersetzen
Sehr enges Büro; häufige Eilaufgaben reißen einen aus der Arbeit; eine gute Arbeitsleistung wird als selbstverständlich angesehen, daher wenig Lob;
sehr niedrige Kundenzufriedenheit; der niedrige Preis hält die Kunden
In der Regel Urlaubssperre in der Kirmessaison (März bis Oktober); vereinzelte (Urlaubs- o. Fehl-) Tage können in Absprache mit den Kollegen vereinbart werden; Betriebsferien zum Jahresende; Unbezahlte Überstunden gerne gesehen, der Ausgleich eher weniger
Sehr kleines Unternehmen (
Durchschnittliches Monatsgehalt
Handel mit Billigimporten und Posten; teilweise mit Mangel; Mängel werden im Verkauf meist verschwiegen (teilweise aus eigener Unwissenheit)
hoher Altersdurchschnitt; distanziertes Kollegialverhalten trotz des Nebeneinandersitzens; festgefahren
Respektvoller Umgang, da die FA grundsätzlich älteres Publikum bekannt ist. Jüngere Generationen haben hier das Nachsehen.
traditionell/alte Schule; etwas altbacken; teilweise Respektlos; authoritär und distanziert trotz weniger Mitarbeiter (
Mitarbeiter- und Kritikgespräche finden spontan statt (Führungsfehler; keine Vorbereitungszeit für MA); Über den Erfolg des Unternehmens wird man nicht in Kenntnis gesetzt; Vorschläge zu Veränderungsprozessen müssen detailiert und kosten-nutzen-analysiert vorgelegt werden, bevor reagiert wird.
Frauen werden gleichberechtigt; Ausnahme: Kaffee kochen.
Vielfältige Sachaufgaben auf niedrigem bis mittlerem Niveau; Arbeitsfluß maßgelbich durch externe und interne Schwachstellen in der Informationinfrastruktur gestört. Man sollte ein kaufmännischer Allrounder sein (Vertrieb/Einkauf/Import/Export/Kalkulation)