Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auf den Wunsch hin, flexible Arbeitszeiten zu erhalten wurde toll reagiert und umgesetzt.
Der Mensch steht im Vordergrund. Überwiegend freundlich und zugewandter Umgang mit den Patienten.
Mitarbeiter werden ernstgenommen und erhalten auch positive Rückmeldungen.
Es braucht Zeit , um als neue Mitarbeiterin bei den langen KAVK Mitarbeitern vollständig auf- und angenommen zu werden. Leider fehlt hier scheinbar der Blick über den Tellerrand.
Mehr Fortbildungen anbieten.
Teamcoachings- building Angebote.
KAVK braucht mehr Aussenwerbung. Social Media usw
Leider sind nicht alle älteren Mitarbeiter offen für Veränderungen
Leider werden wichtige Infos von Leitungsebene ,die die Abteilung betreffen, nicht zeitnah oder an alle gut kommuniziert.
Leider kann das pünktliche Dienstende nicht immer eingehalten werden (1-2/Woche)
Es wird viel im Haus übereinander geredet. Nachteil, wenn sich viel schon sehr lange kennen .
Es sind alle sehr engagiert und versuchen die gemeinsamen Ziele schnell und sicher zu erreichen. Sehr offene und transparente Unternehmenskultur, kurze Wege und schnelle Entscheidungen
Ich bin sehr zufrieden.
Keine. Ich bin hoch zufrieden.
Sehr nett und freundlich, im Prinzip wie eine kleine Familie, die meisten Mitarbeiter sind schon viele Jahre hier.
Sehr offen für alternative Arbeitszeitmodelle
Wo viele Menschen zusammen arbeiten gibt es immer Sympathien und Antipathien. Dies ist völlig normal. Mit den unmittelbaren Kollegen gibt es nur sehr wenig Probleme, die sich gemeinsam bislang immer lösen ließen.
Prinzip der offenen Türen, sehr offen und zugänglich
Sehr offene Kommunikation auf allen Ebenen
die Kommunikation, jährliche Mitarbeitergespräche, Geld kommt immer pünktlich; Weihnachtsgeld, Verbesserungsvorschläge werden honoriert
nichts
Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt und die Kosten werden übernommen
sehr familiär
Siehe Stationsleitung
Stationsleitung und Vertretung in Führung schulen. Besonders "..wie geht man mit begangenen Fehlern von Mitarbeitern um"
Fehler im Besein von Pat. im Patientenzimmer zu besprechen ist nicht professionel. Erst recht nicht Androhung von physischer Gewalt.
Veraltet
Leider nichts. Der Versuch war es nicht wert.
Siehe Vorschläge: Ernsthaft, muss man Mitarbeiter im Patientenzimmer so derart demütigen? Die PDL muss bei einem solchen Verhalten agieren. Traurig das nichts passiert.....
Stellvertretende Leitung muss sich im Umgang mit Mitarbeiter qualifizieren, professionellen Umgang mit Mitarbeitern.
Geht den Bach herunter ohne neue Führung!
Haustarif = Verlust.....unterbezahlt!
Feste Nachtwache = kaum Nachtwachenzuschlag
Die Chir. ist bis auf besondere Ausnahmen ein gutes Team. Schade nur das es die Stellvertretende Leitung runterzieht.
Nicht der Rede wert.