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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
...das freundliche Miteinander und den Zusammenhalt
Auf den Wunsch hin, flexible Arbeitszeiten zu erhalten wurde toll reagiert und umgesetzt.
Der Mensch steht im Vordergrund. Überwiegend freundlich und zugewandter Umgang mit den Patienten.
Mitarbeiter werden ernstgenommen und erhalten auch positive Rückmeldungen.
Flexible Arbeitszeiten, Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt, freundlicher Umgang
Bei Problemen wird das Beste gegeben um einen zu unterstützen.
Von der aktuellen Geschäftsführung bekommt man genug Lob und Anerkennung.
Es sind alle sehr engagiert und versuchen die gemeinsamen Ziele schnell und sicher zu erreichen. Sehr offene und transparente Unternehmenskultur, kurze Wege und schnelle Entscheidungen
die Kommunikation, jährliche Mitarbeitergespräche, Geld kommt immer pünktlich; Weihnachtsgeld, Verbesserungsvorschläge werden honoriert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es braucht Zeit , um als neue Mitarbeiterin bei den langen KAVK Mitarbeitern vollständig auf- und angenommen zu werden. Leider fehlt hier scheinbar der Blick über den Tellerrand.
Ich bin sehr zufrieden.
Siehe Stationsleitung
Siehe Vorschläge: Ernsthaft, muss man Mitarbeiter im Patientenzimmer so derart demütigen? Die PDL muss bei einem solchen Verhalten agieren. Traurig das nichts passiert.....
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen anbieten.
Teamcoachings- building Angebote.
Keine. Ich bin hoch zufrieden.
Weiter so. Mit der aktuellen Geschäftsführung wird alles Besser!
Stationsleitung und Vertretung in Führung schulen. Besonders "..wie geht man mit begangenen Fehlern von Mitarbeitern um"
Stellvertretende Leitung muss sich im Umgang mit Mitarbeiter qualifizieren, professionellen Umgang mit Mitarbeitern.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von KAV Ehringshausen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr nett und freundlich, im Prinzip wie eine kleine Familie, die meisten Mitarbeiter sind schon viele Jahre hier.
Kollegen unterstützen einen bei allen möglichen Themen und Zeitdruck.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Eine Kostenübernahme der Weiterbildungen ist nach Rücksprachen möglich.
Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt und die Kosten werden übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KAV Ehringshausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KAV Ehringshausen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KAV Ehringshausen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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