Kollegen hui, Management pfui
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wiedereinstellung des ehemaligen Vorstands und Übertragung der Europa-Verantwortung an diesen Manager
Vorgesetztenverhalten
Der Standort Iserlohn wurde von einem selbständigen Unternehmen zu einem dem englischen Management hörigen Standort degradiert. Mit dem ehemaligen Vorstand ist man in typisch amerikanischer hire & fire Mentalität verfahren. Getan wird nur, was in England o. gar Amerika abgesegnet wurde. Man sucht vergebens nach einer den Standort stärkenden Persönlichkeit an der Spitze.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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